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大公司一般在什么招聘软件上招聘
我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。
其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。
在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。
1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。
2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。
3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。
4.可以主动与HR沟通的APP，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求发送吸引人的话术。
5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。
6.求职是一个过程，保证好的心态。
1.智联招聘
优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富，基本大部分企业都在上面发布招聘信息。
缺点：搜素不是很精准，有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。
适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。
2.前程无忧
和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。
这两个招聘网站的首页都有点糟心，都是广告，但是这并不是说它就是水货骗子，而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式，所以可能体验感不好，但是是实用，可以直接下载他们的APP，也很方便的。
3.拉勾网
优点：主要针对互联网岗位，比如技术、产品、运营三大岗位，普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。
缺点：反馈不是一般的慢，一般情况是2-3天，一般超过7天HR没有查看你的简历，拉勾平台会自动标记为不合适。
适用人群：互联网从业人员为主。
4.Boss直聘
优点：会有boss主动来勾搭你哦，可以直接和boss进行沟通。
缺点：大部分是初创型公司，所以公司的发展还不是很稳定。
适用人群：比较适合有一定工作经验的人。
5.上啥班
优点：新颖的招聘方式，视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。
缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。
适用人群：大家都可以去试试，视频毕竟比文字更直接。
6.应届生求职网
这是一款针对应届毕业生求职的网站，信息全面，很好用。
应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。
我是棕熊姐姐，一名专业的求职咨询师，我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导，通过4年的工作经验和从0到1的转行经验，以及辅导40+学员的经历，对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。
如果你不喜欢自己现在的工作，又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历，都石沉大海，不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司，屡屡裸辞，非常焦虑迷茫，不知道未来的方向，这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》，希望能对你有所帮助！
应届生怎么快速求职
应届生求职只要做好准备，快速不成问题。
首先，明确自己的求职范围。避免无目的找工作。
其次，改好自己的简历，运用STAR原则调整自身的内容描述。
最后，定额定向海投，并记录投出的岗位。按照每天投出xx份工作为目标，投递所有你感兴趣方向的工作。
不要小看海投，我本人的经验表明，海投是求职非常有效的方式：美硕毕业回国后，通过海投在2周时间内拿到了券商行研、大型国字头金融机构风险控制，Tier1.5咨询公司三家公司的实习。对应的海投数量是每天投出20份岗位。所以，这确实不是一个很高命中率的事情，但也是付出一定有回报的dirty work。不要犹豫，给自己设定一个额度目标，坚持做2周，一定会有结果的。
至于去哪儿找招聘信息？
需要找到自身工作范围或专业常用的发布实习和工作的平台（如应届毕业生网站），自己日常关注的企业的官网，以及已经毕业的学长学姐（注意，不要直接要内推，和学长学姐的沟通如果需要，后续可以写）去获取相关的招聘信息。在国内读书的同学会有相应的校内信息发布平台，依赖校内资源是可取的，对于留学生而言，主要就是去应届生网站上，找相应的职位板块浏览并筛选信息。注意，海投并不意味着无差别投递，因为每一封邮件或线上申请都是要花费时间和精力的，所以，一定要筛选，投自己想去的工作。
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