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老板让写公司的优点和缺点，应该怎么写
总体要实事求是，具体要根据用途、场合、老板个性来写，做到“真话不全说，假话全不说”，既满足材料需要，也所言适宜。
根据材料用途来写
也就是说要分析老板要这材料是干嘛的，如果是通过材料来了解员工的忠诚度的，那就实实在在地把公司优点说够，缺点点到为止；如果是考察员工发现问题的能力，那就说够优点的同时，把公司最需要改进的带有全局性的问题说出来，并简要说出自己对解决问题的建议；如果是为了公司改革而收集意见，那就在概括性地说出公司优点的同时，侧重把公司问题说透，并详细提出改进建议；如果只是一般性的收集情况，那就优点和缺点都泛泛而谈，不分析原因，不提出建议。总之，看需要，要什么给什么，既不敷衍也不用力过度，这是对待事情的正确态度
根据材料使用的场合来写
如果材料是直接提交给老板的，那就可以写得更实在些，缺点也可以写得深刻些；材料如果是在公开场合陈述的，那就成绩多说些，缺点点到为止；材料是对公司外的，那就从大的方面说够优点，缺点从宏观上说一两条就行；材料如果是张贴出来的，那就细致地多说优点，泛泛而谈缺点，同时提出克服缺点的简单建议。
根据老板的性格特点来写
如果老板务实，愿意听真话，那就从大的方面说够成绩，重点说缺点，并分析缺点存在原因，提出详细的克服缺点的建议；老板喜欢听实话，但又好面子，那就提供两份材料，一份多说成绩，少说缺点，一份单独递交给老板（如果你够得着老板），重点谈缺点，说原因，提建议，材料怎么处理就是老板的事情了；如果老板就是喜欢听好话，我们也不必装清高，把公司的优点说够，轻描淡写地说点缺点，算是完成了公司交给的任务。
老板交代的任务，用心去完成，既不应付了事，也不言语造次，而且无论材料怎么写，实事求是是原则，只不过是在内容的侧重点上有所取舍，以符合公司的需求。
对公司的建议应该怎么写
对公司，对厂家，对本单位，对服务窗口，有建议，首先要把准问题的脉搏，也就是实事实际存在的问题是什么，要把存的问题具体内容，并举出事例。建议前头，写出被建议单位的名称，如果是要写给领导的建议，最好用尊敬的领导或某某，敬示表称呼。然合写出建议具体内容，具体问题。能作出解决的办法供参考更好。善意提出意见和建议，不讽剌，不挖苦，更不能谩骂对方，最后以祝对方，此致敬礼，写下真实建议者的单位或住址及署名，年月日落款落笔，供你参考，你的建议，对方担当实干，会采纳的。
