本文目录
- 什么样的公司会找猎头公司合作招聘人才
- 猎头顾问招聘有什么要求
- 做猎头行业有前途吗
- 企业如何配合猎头公司招聘人才
- 做猎头与做企业内部人力资源专员有什么不同
- 猎头和普通的招聘有什么不同，猎头顾问和HR有哪些区别呢
- 有通过猎头找到好工作的朋友么猎头可信么
- 猎头是不是大部分都是女生，男生可以做猎头吗为什么有些猎头公司招聘只招女的
- 猎头招聘的优缺点是哪些，企业如何面对猎头的招聘优缺点呢
什么样的公司会找猎头公司合作招聘人才
大公司小公司都会
比如初创企业，要搭建团队，就会找猎头聘营销高手来做CEO或者COO，财务高手做CFO，技术高手做CTO，当然也有创始人团队就精通这几个方面，那就会找一些高手做其他方面的事情，初创企业在招聘网站是很难招到人的，所以会请猎头帮忙。
还有一些特定的行业，有一些用人习惯，就不会广撒网招聘，比如投行，挂招聘信息的话，很多不合适的人冲着投行的名气来应聘，会增加招聘成本，这时候会请猎头，一般投行喜欢从四大挖人；VC/PE，也一样，一般会从投行挖人。
请猎头比公开招聘更能节省招聘企业HR的精力，猎头也很有针对性的找企业对这个岗位有明确要求的人，一般找的人还是比较准的。
猎头的收费一般等于推荐人才入职后第一个月的工资。
猎头顾问招聘有什么要求
猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。
猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。
做猎头行业有前途吗
做猎头行业的进入门槛很低，属于类销售职业。因工作需要，我手机上有数百名猎头朋友，但实际上真正有过合作的寥寥无几。
因为猎头是需要解决我当下之所急，而大多数猎头达不到我所需要的水平，所以真正能够合作的猎头屈指可数。
我认为，猎头行业并不是一个朝阳行业，至少在准入门槛和专业技术上并没有多少壁垒，它更多地是靠平时人脉的积累以及强大的抗压力支撑着工作。许多猎头一年联系上千名候选人毫不为过，但一年可能就开1-2个单。
只不过，猎头开的单需要靠一点点的运气：企业正好有大咖位的高管需求，而你正好有合适的候选人，两者很契合，那你能够赚得的提成会多一些；而如果做的仅仅是一些总监甚至是经理岗位，那么收入也就可想而知了。
一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些点。
企业如何配合猎头公司招聘人才
谢邀！
现在的公司已经很少有自己去招聘人才的了，猎头公司确实是个不错的选择，而想要招聘到真正的人才，公司与猎头公司的配合至关重要。
1.招聘人才就像是要买一款手机一样，而猎头公司就是销售人员。你要买什么样的手机，你就得跟销售人员说出你的要求。
招聘人才也是一样，你需要招聘到的人才做什么，有什么工作岗位上的要求。比如说需要什么样的技能，需要什么样的学历，甚至说是男是女，是高是矮，是胖是瘦，社交能力等等。如果你有需要的人才必须要有这些要求，那最好就是把要求说清楚，说明白。猎头公司才能快速准确找到你想要的人才。
2. 买手机你还得给出你的预算，你不能拿着一千来块钱就像买到苹果八，那只能在你睡觉的时候才可能发生。
所以，你要向猎头公司说明你能给到的预算。包括工资待遇，岗位，未来提升的可能等等，你所能给到的，或者给不到的。
3.一手交钱一手交货，拿到手机你还要确认手机合不合适。
所以当猎头公司找到你所需人才的时候，你要及时的去对接，去面试，去考核，真正确认对方是不是你想要的，同时也让对方确认你的公司是他想要为之奋斗的公司。是的，就是要确认眼神。
做猎头与做企业内部人力资源专员有什么不同
做猎头相当于人才中介公司的销售，通过渠道搜集整理人才信息，根据企业不同的人才需求提供输送服务。在双方（求职人员与企业）自愿达成协议后，按比例向企业收取服务费。值得一提的是，猎头公司主要以输送中高端人才为主要经营手段，因此对自身所负责的招聘领域有一定的专业要求和标准。
企业人力资源是分模块、分职能为内部需求所建立的一个部门，一般包括：招聘模块、工资社保模块、档案整理模块以及制度管理模块。人力资源专员可以分人分模块专门管理。其中招聘模块只是人力部门的一部分，并且企业人力专员属于行政人员，招聘、面试是岗位职责，也是本职工作，薪资较为稳定。
综上，猎头与人力招聘专员在基本职能上不会有太大的区别，但猎头在招聘专业度和招聘层次上会高出一些；毕竟和中高端人才对接，自身的知识面和业务了解程度需要相应拔高；并且猎头在服务成功后也会有相应的业绩提成。
反过来讲，由于企业人力资源负责的模块不同，职能不同，晋升渠道也相对广阔。在上市公司，人力资源部门对人才架构，企业架构、制度结构起着决定性作用；因为保障企业人才的有序更迭，保证企业制度的更新完善、架构完整才能让企业持续运转的更长久。
猎头和普通的招聘有什么不同，猎头顾问和HR有哪些区别呢
在职场做得稍微久一些，或者是在从事比较热门的工作，难免就需要和猎头打交道，楠哥工作将近四年，接触过的猎头也有几十个了，也和一些猎头有过比较深入地沟通。题主的问题确实是很多刚接触猎头或者想从事猎头工作的人常问的问题。
我们先来说说猎头和招聘有什么不同。楠哥认为主要是如下几点，
1、猎头是招聘的一种手段
招聘的方式有很多，招聘网站发布信息、主动搜索简历、内部推荐、行业资源推荐甚至是利用新媒体（比如今日头条）等发布招聘信息。而通过猎头推荐合适候选人是招聘常用的一种方式。因此，猎头并不是和招聘并列的概念，而是从属于招聘
2、猎头主要用于高难度职位招聘
提起猎头，很多人的第一反应就是“挖人”，之所以要“挖”，就是因为猎头招聘的都是难度较大的岗位，如中高管人员以及行业内比较抢手的岗位和人才
3、猎头效率相对更高
相比于公司HR ，猎头手里有更多、更详细的整个行业的人才信息和联系方式，因此可以相对更精准、更有效率地找到合适人才。当然，这也意味着猎头的费用比较高
接下来我们再来说说猎头顾问和HR 的区别，
1、猎头顾问对行业的了解通常比HR 深入
大部分HR 对自己公司比较了解，但是对行业的竞争对手以及行业整体情况了解不够深入。而猎头一般都是从事一个或几个行业的招聘，而且服务几个企业，所以掌握的信息要更全面，更深入
2、猎头顾问要具备咨询及规划能力
HR在招聘时是在评判候选人是否合适，而猎头顾问的作用在于帮助候选人分析其与岗位的匹配度，并给出专业的建议，帮助候选人拿下心仪岗位
3、猎头顾问压力更大，收入也相对更高
一个猎头顾问每天可能要打几十甚至上百个电话，加班是常态，而且就像销售一样背了业绩指标，压力非常大，不过一旦推荐成功，回报也非常丰厚
相信通过楠哥的回答，大家对于猎头和招聘以及猎头顾问与HR 的区别有了了解
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
有通过猎头找到好工作的朋友么猎头可信么
各个行业都有干的好的和马马虎虎的，排除掉那些房地产中介似的，只走量不看质量的人，猎头还是不错的。
猎头是一个更加精准的人才筛选装置，他们为企业去选人的时候会考虑很多因素，比如求职者的工作经历、个人职涯规划、对企业文化的要求、对待遇的要求...还有考量各种求职者的私人要求，以此达到双方都满意的结果，这可比企业简单的通过简历、面试去筛选人严谨多了！
同样的，猎头们说上有更好的工作机会和升迁平台。猎头也分很多专业，对所从事的专业也有不少的内幕消息和行业动态，不亚于从业者。所以他们更了解企业的需求，看人更准。你作为求职者也可以从他们口中打听到很多行业反馈，比如打听一下你有兴趣的企业的消息、职位前景、个人优势这些，各取所需。
总的来说，职位越高，猎头的考量周期会越长，考虑的因素会越多。以前有个朋友通过猎头到某500强企业干总监工作，据说企业猎头费给了20万！好一个高精尖人才的买卖交易！职场上有这么一句话，不知你听说过没：到了30岁你还在用海投简历去找工作，那你太失败了！所以，被好的猎头推荐，至少证明了你的工作能力被人认可了！
30岁之前，你可以埋头打磨工作技能，提升专业能力。但30岁之后，一定要提升职场社交的意识。首当其冲的，就是和猎头搞好关系。
猎头是不是大部分都是女生，男生可以做猎头吗为什么有些猎头公司招聘只招女的
谁说猎头公司只招聘女士，根据数据某网站的数据显示，猎头从业人员的男女比例基本上一致，女士略微高于男生。
你认为女生，可能是因为你是男人，接触都是女猎头而已！
猎头招聘的优缺点是哪些，企业如何面对猎头的招聘优缺点呢
猎头招聘的优点的速度快，HR省心，针对高端人才的推荐更有效。
速度快是因为猎头公司就专门干招聘的，更专业，而且内部分工很细，每个团队干哪个行业甚至哪个职位都是固定的，长期下来积累了很大又有效的简历库。
HR如果用猎头招聘，省去了埋头搜索简历的辛苦，自然省心很多。要知道有时候找到一份合格的简历真的是大海捞针， HR本身行业资源不足的话更是找都找不到。
尤其是针对高端人才，有些高端人才是不会在招聘网站上放简历，或者更新简历的，HR找不到这样的人，只能依赖猎头。
那么猎头的缺点呢，一个是贵，二是降低了HR自身的招聘能力，三是猎头推荐的候选人有“过度包装”的可能，且稳定性堪忧。
先说贵，是真贵。如果猎头推荐一个年薪30万的候选人的话，按照20%的费率（这还算低的），公司需要支付6万块钱给猎头公司，真的挺贵的，一年招10个就得60万。
我原来公司经历过一段时间滥用猎头到严格限制使用猎头的过程。在管控之前，10万年薪以上的职位都可以用猎头，导致一年猎头费上千万。
再说第二点，公司长久的以来猎头招聘人才的话，不光费用高，而且降低了HR自身的招聘能力。HR没有动力积累自己的人才库，有招聘需求就扔给猎头去找人，HR就变成了安排面试和内部跑流程的人了。
我原来的公司，经常发现猎头推荐的人就是从招聘网站上下载下来的，但内部的HR快不过猎头啊，猎头推荐的早，只能算猎头推荐的人。 后来严格管控猎头使用以后，必须是核心人才才能使用猎头，而且每个通过猎头渠道招聘的人都必须说明情况，这样猎头费迅速降低下来，而且内部HR也有动力建立自己的人才库，自己的招聘能力也慢慢提升上来了。
第三点，过度包装。猎头其实不光服务企业，也服务被推荐应聘者。推荐之前会根据企业的情况帮助候选人修改简历，调整薪酬期望。而且，最关键的是，做的好的猎头是会长期与被推荐应聘者保持联系的，正向来说是好事，相当于售后服务了。另一方面来说企业不太放心啊，会不会再被挖走啊，会不会泄露企业机密啊。
说了这么多，其实总结一句话就是要合理使用猎头，完全不用其实也是有可能的，如果公司足够大，可以组建自己公司的“内部猎头”嘛。不过每个公司的情况不一样，最根本的还是看短期内是不是划算，长期看是不是划算，只要是有效省钱的方式就是好的。
