本文目录
- 我大学费用是女朋友打工赚的，但我现在毕业了不爱她了怎么办
- 土木工程前途怎么样，我毕业了很迷茫
- 毕业了我们还会再见吗
- 毕业了意味着什么
- 我大学费用是男朋友打工赚的，但我现在毕业了不爱他了怎么办
- 自己已经考上研，还有一个月就本科毕业了，因为顾及档案记过，对室友打我选择忍了的做法对吗
- 初三毕业了，出来了一年还想回去读，应该怎么办
- 我们毕业了，我们的未来要怎么走
- 专科毕业了，浑浑噩噩的过完，现在24了，发现到社会上没文凭寸步难行，现在重新高考值得吗
- 小学毕业单独送礼物给班主任，送什么好
我大学费用是女朋友打工赚的，但我现在毕业了不爱她了怎么办
又一个陈世美！你没毕业时怎么不说不爱呢？她那时工资也只有三四千啊，不敢说分手吧？因为还没毕业，需要她打工挣钱供你。这些你不好意思说吧？
赶紧离开那女孩吧，现在是你配不上她了。记得离开前把你花她的钱三倍还给她！！
土木工程前途怎么样，我毕业了很迷茫
土木工程专业毕业，前几年很“吃香”。这几年，由于基建项目比较少，所以，岗位竞争比较激烈。
由于你刚毕业，是学习、实践阶段。
建议你，到较大的公司应聘，不要在于工资高低。大公司有承接大项目的能力，有职场高手，会学到真本事，沉淀三年左右，掌握真本事了，再“撑杆跳”。
另一方面，应该在职考二级建造师证（土木工程类）。
二级建造师资格证报考条件:
1、具有国家承认的，工程类或者工程经济管理类中等专科以上学历；
2、从事建设工程项目施工管理工作满2年。
可以考一级建造师资格证，报考条件:
1、具有国家承认的，工程类或者工程经济管理类本科学历；
2、从事建设工程项目施工管理工作，满3年。
在现在建筑行业管理不完善的情况下，
1、二级建造师资格证，“挂证”，交养老保险金，挂证费每年约3000元左右。
2、一级建造师资格证，“挂证”，交养老保险金，挂证费每年约30000元左右。
如果，大学毕业后，找到一个比较大且专业对口的公司，肯学，肯干，三年就能积累一定工程施工管理经验。考了一级建造师资格证后，基本月薪在7000——10000元左右（税前）。
那时候，你就不会对前（钱)途迷茫了。就会有稳定工作及收入。
《切记》——刚毕业，应聘较大公司，工资多少无所谓，就当再念三年社会大学。
你的前（钱）途，不可限量——职业生涯步入正轨。
毕业了我们还会再见吗
社会的进步发展，给人们岀行带来了方便，交通的便利，四通八达。只要有缘，生活中自然而然会有相聚，若有牵挂，寻找一定机会定会相見，大街上熙熙攘攘的人群中，说不定夹杂着同桌的好友，定能相见，谈笑风生，共同开创希望的明天。
毕业了意味着什么
【只说大学】三四年的大学校园生活即将结束。毕业，学习期满，成绩合格，发证、离校。其中，有期盼，有欢笑，有留念、有不舍。然后，同学们多数要走向社会，挑战不同职业的工作，体现自身价值，将书本知识运用到实际当中，更是一个长期的适应与提高、发展的阶段。自然，一部分人，会考公务员、参军、或国外留学，或考研究生等。永远保持青年学子的爱国、上进、求知、奉献之精神，做新时代的栋梁之才。
我大学费用是男朋友打工赚的，但我现在毕业了不爱他了怎么办
请问你一直在说工资作比较，说明你比较现实，
你工作后觉得男朋友跟你有差距你的心也高了，证明你比较自私，
都有追求完美的权利，既然不爱了，你就放手吧，好好补偿对方，不只是你的学费，还要精神补偿。这个人情你欠大发了，
不然你的985也是读的屎一样！纵然工作再好，心气再高也是自私自利的小人！
自己已经考上研，还有一个月就本科毕业了，因为顾及档案记过，对室友打我选择忍了的做法对吗
首先说，忍让肯定不合适。但是也不是让你还回去的意思。以合法的途径维权，是不会被记录档案的。但是，如果通过官方解决被打事情，这样才能让打人者受到应有惩罚。
遇到被欺凌事件，我们要拿起法律的武器保护好自己。
（1）被人殴打后,保存好证据，第一时间与班主任或辅导员联系，如果联系未果，及时报警；
（2）在确保自身安全的情况下等候学校辅导员、班主任或者警察处理;
（3）无法控制打人者时,尽量提供打人者的相关佐证材料，如手机拍摄视频、调取附近的监控记录等，并一定要保留好相关证据。
（4）如果伤情严重及时联系120及时送医。并将就医费用单据、病历等相关材料一定保留好，将来都会作为呈堂证供，为自己捍卫权益！
（5）对于这种被欺负的事情，一定不能忍气吞声，否则只会助长打人者的嚣张气焰，打人者并不会痛定思痛，有的只会变本加厉！
初三毕业了，出来了一年还想回去读，应该怎么办
谢谢邀请。
明确地回答：赞同！应该回校继续学习，深造，如今是什么年代，科学技术突飞猛进地发展，各项事业日新月异，人工智能数字经济等高科技、逐渐渗透到各行各业、直至家庭，读不出大学，无论如何都不能适应时代的要求，就现在大学生，都争着考研读博，进一步深造提高自己的能力，以实现自己的人生抱负，适应形势的发展需要，回校好好学习，除了增长知识扩大眼界贡献社会，富裕家庭，你还会有大学的同学、研究生的同学、博士后的知己好友。
若不好好学习，一切都无从谈起，没有知识，人会被社会抛弃，就是组建家庭，也会是一个残缺的家庭。
我们毕业了，我们的未来要怎么走
针对这个问题，我从人力资源市场的变化角度分析作为一名新时代的大学生（包括准大学生）应该朝着那个方向去准备：
一、变化带来的人才挑战
2018年以来全球经济出现新的拐点，以美国为首开始新一轮的贸易战，反全球化，欧洲的不稳定，经济的放缓以及可能出现的工作干扰，都为我们敲响警钟，所以未来不再是过去的延续。
其中人力资源管理（职场）都在发生巨大的转变，包括员工队伍的组成、驱动业务业绩的技术以及推动未来发展的人才库，而作为人力资源管理者被首推到浪尖上。所有这些转变需要我们用新的视角去看待工作本质、雇佣概念、以及如何建立繁荣的劳动力市场。
在这个以个体为中心的时代，雇员对工作地点、工作时间以及工作方式有着比以往任何时候都要多的选择。他们提出了新的价值主张，即需要为其提供更多职业支持，在管理自身工作和学习技能方面提供更大的灵活性。那么，雇主是否能够应对这样的挑战？
二、“人才”挑战
根据研究显示，趋向顶尖人才是各个组织面临的主要挑战。又根据世界各地人力资源专业人士意见，2016年已开对他们的人才管理优先事项产生最重要影响的主要劳动力趋势，即人才稀缺和新兴经济日益激烈的竞争。如何让自己成为真正的“人才”变得十分迫切。
调查显示，9成的受访雇主预测在2018年，人才竞争激烈程度将进一步增长，超过三分之一的雇主认为人才竞争增长将十分显著。
亚洲日本最为担心，欧洲9成表示乐观，反而样本中25%雇员表示对雇主的不满，但是还是继续留下来，看外部机会。（来自世界经济论坛）
三、未来需要什么样技能的“人才”
企业在发展人才这一要务上并无成效。当雇员被问及“企业在提升工作经验方面能为他们做什么”时，他们回答“更多/更好的培训”的可能性是其他答案的三倍。
在“哪些技能在未来12个月内需求最大”的这个问题上，雇员和雇主的意见大都一致。激励型领导力和员工辅导位居榜首，此外还有分析技能、创新能力和培养全球思维。近年来，数字化和文化是许多企业重点关注的领域，此外还有指导和以创新思维解决问题的能力。培养这些不断变化的技能不仅仅需要理论知识，还需要付诸应用和大量的实践。如果这是人才发展上新议程，很明显，组织需要采用更多经验性方法来发展技能，而不仅仅是采用传统的课堂教学或在线教学。
通过总结发现，人才的竞争将会日趋激烈，而真正的“人才”发展似乎遭遇瓶颈，而对未来企业需要的人才技能主要表现在“领导力、指导发展、分析技能、设计与创新能力以及全球型思维”，这也是给出本问答的答案。
专科毕业了，浑浑噩噩的过完，现在24了，发现到社会上没文凭寸步难行，现在重新高考值得吗
不要有重新高考的想法，现在都24了，再上4年学，都28岁了。要知道这四年又有多少大学生毕业进入社会。建议早进入社会这个社会大学，取得工作经验。现在IT行业35岁以上就不好找工作。建议你现在考一些从业资格证。
小学毕业单独送礼物给班主任，送什么好
我曾经回答过这样的问题，今天我继续拆拆解。
送礼有两个目的，第一是有事求人，要贵重。
第二是沟通感情，礼轻情意重。
孩子已经毕业，是不是还有求到考试的地方？如果没有了，建议你以表示感谢地标准来送礼。认同老师的工作，这也是老师的业绩。
既然是礼轻情意重，就要利于传播的，比如说送艺术品，工艺品。这样的礼物可以让老师摆在家里介绍，这是要我学生家长送的，不值啥钱，但是我很喜欢，每次看到他都能想起我那可爱的学生。老师很自豪。
也可以送背包之类的，他可以背出去展示，学生在我这里学习成绩飞速提升，毕业了家长送个包，对我工作肯定，真希望每个孩子都能学业有成，不枉我这么多年栽培。
其实对于一个老师来说，学生的感恩比什么礼物都好，将来多去看看他们吧，都说桃李满天下，但是真正见到成熟的没几个。等孩子大了，聚会别忘记了请一两个老师，他们都会哭的。每次见都哭。
