工作中遇到不喜欢的人怎么办？工作中有些人不尊重你咋办

本文目录

• 工作中遇到不喜欢的人怎么办
• 工作中有些人不尊重你咋办
• 怎样才能在工作中树立威信
• 工作中带有情绪怎么办
• 工作中同事都是散漫的工作状态，自己应该如何管理自己的工作状态和工作心情
• 职场中的工作微信群有什么优点，缺点，以及在工作微信群里发信息需要注意什么
• 女性在工作中有劣势还是优势
• 工作中同事吵架你怎么处理
• 工作中，同事不配合工作，怎么处理这种事情
• 工作中的“能力”是什么东西

工作中遇到不喜欢的人怎么办

谢谢邀请！在工作遇到了不喜欢的人怎么办？像这样的事情很普遍。往往人与人之间都是这样的，我也在外地工作，每天要和天南地北的人打交道，我想只要人人都有一颗善良和包容的心态去对待，没有过不去的事，也没有过不去的人。人心都是相互的，要懂得换位思考，不然，你走到那里都会遇到你不喜欢的人咯。

工作中有些人不尊重你咋办

职场是个大染缸，形形色色的人都有，那种特别不爱尊重别人的人自然也很多。

究其原因，无非两种。第一种人天生觉得自己比别人强，走到哪里都鼻孔朝上不正眼看你，明明很好解决的事情非要弄得你很难受，这类人被称为“职场奇葩”。我们以前经常开玩笑说，排一下公司里“十大奇葩”排行榜，看看哪个比哪个更难搞。

第二种人不是一直有这毛病，而是“见风使舵”型的。看到厉害的人就装好人，看到和善的人就乱欺负，吃软怕硬。这类人中有一部分也是天生的，还有一部分是随着职级地位的上升开始染上病的。

最初在职场中碰到这种人我是很生气的，明明是对方不对，却好像是我做错了事，说不定弄到最后还得我给别人赔礼道歉。后来我的老板和我说了一句话，我慢慢开始释然了。

这句金句就是：这些人都是纸老虎，出来混总有一天要还的。

以前自己的团队需要负责全公司的旅游，每次旅游的费用，公司出大头，个人出小头（也就300元）。为了防止大家报完名到最后随意退团，我们明文规定，超过截止日期后退出的，个人缴费部分无法退还，因为已经支付给旅游公司了。

结果有一个部门大老板下面的小主管在临行前说要参加MBA的课程，无法出行。我说可以，不过按之前的规定，个人部分没有办法退还了。结果他就指着鼻子骂我们：你们XX部门怎么搞的，凭什么让我损失这笔钱，你们做事也太不...别以为你们...

当时听到这些话的时候，我心里很不爽，但是想到老板那句话后，我平静下来，用平和但坚定的语气对他说：实在不好意思，这是我们之前约定好的，没有办法退。当然，如果你觉得我们这个制度有问题的话，你可以跟我们老板沟通一下，她同意的话我这里才可以操作...

听到这句话后，他本来还想吐槽两句，想想也没意思，就骂骂咧咧走了。后来，他真的去找了我老板，老板说偷偷退给他算了，毕竟他也是那个部门的红人，别弄得太难看。但是下次他要我们帮忙时不要让他太容易就达成。于是我就按老板说的做了。

后来，因为某个我主导的项目，他需要请我帮忙，我就没这么好声好气了，也故意制造了一些麻烦。从那次开始，他终于老实了，不再趾高气昂，当然我也没有再刻意刁难，慢慢大家也就相安无事，碰到需要帮忙的倒也彼此挺顺。

经过这件事，我的体会是：在职场里大家彼此都可能需要对方的帮助和支持，如果某天你让我为难，下次我也一定会为难你，大家都无法正常开展工作。

人与人之间有一个隐形的“情感账户”，你帮我支持我尊重我，则账户里的钱越来越多，反之则越来越少。等到关键时刻到来需要别人帮你时，对方就会评估这个账户，然后决定是否出手。所以我们要不时在这个账户里存点钱。

最后想说的是，对于第一种人，因为天生骄纵，不把任何人放在眼里，那就尽量远离，别起着自己伤身体；对于第二种人，适当时候要给个“下马威”，或者表明自己强硬的立场，那么下一次他/她就不敢再犯了。

怎样才能在工作中树立威信

在工作中树立威信，需要从以下几个方面着手：

1.勇于承担责任。这是树立威信的基础。一个勇于担当的人，无论是领导还是普通员工，才能给别人安全感。

2.提升业务能力。在工作中，如果从事业务工作，就提升自己的业务能力；如果从事领导岗位，就要在业务能力的基础上，提升自己的领导水平。

3.树立团队合作意识。在工作中，要加强团队合作意识的培养，仅仅靠一个人，是无法完成工作的，一项工作要想做好，也需要同事之间的互相支持与配合。

4.要有底线意识。在工作中，还要有底线意识。当面对利益时，不能没有底线，只考虑自己的利益，甚至为了自己的利益去损害别人的利益。这样看来，虽然能得一时之利益，却容易失了人心。

以上观点，仅供参考，谢谢！

工作中带有情绪怎么办

情商指的是一种情绪的智慧，主要是指人在情绪、情感、意志、忍受挫折等方面的品质，包括一个人的信心、恒心、毅力、直觉、抗挫力、合作精神等一系列与人的素质有关的情感心理素质和处理情绪的能力。情商主要包括以下几个方面的内容：(1)认知自身的情绪，能立刻觉察自己的情绪，了解情绪产生的原因。(2)控制自身的情绪，能够安抚自己，摆脱强烈的焦虑、忧郁、恐惧，控制刺激情绪的根源。(3)自我激励，能够调整情绪，让自己朝一定的目标努力，增加注意力与创造力。(4)了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要，具有同情心理。(5)维系融洽的人际关系　　能够理解并应对别人的情绪，维持融洽的人际关系。以上摘自《先处理心情后处理事情》，作者：耕涛，郑复生。

以下是我给你的分析：

从上面的定义来看，情商的五个方面，1）你已经认知了自己的情绪，也知道了情绪产生的原因；所以不必着急，你还是很有情商的一个人，重要的是还要意识到剩下的四个方面：2）在工作中要适当控制自身的情绪，控制不是指压制，是找一个合适的渠道去发泄，摆脱，在你的例子里面，你可以通过：暂时搁置这些任务，去娱乐休闲一下，或者和家人朋友亲近一下，等到情绪好了再回头考虑这个问题怎么处理；3）能够自我激励，情绪好了以后，看看能不能增加一些自己的工作强度，或者加个班，或者按照任务的轻重缓急，慢慢完成；4）和领导沟通一下，看看他的情绪从何而来，他的任务从何而来，他的目标和对你的期望；5）尽量缓和同事矛盾，不要偏激的去假设同事的出发点是好是坏，尽量维持融洽的人际关系。但是更深层次的情商也包括，能够充分认识到自己的需求，不是一味求全委屈，只维护对自己有意义的人际关系。供你参考！

工作中同事都是散漫的工作状态，自己应该如何管理自己的工作状态和工作心情

职场就是一个小型社会，每个人都有自己的追求，每个人对待工作都有不同的态度。

有些人工作认真严谨，有的人仅仅是为了完成任务；有些人工作勤勤恳恳，有些人则是惶惶度日；有些人工作效率很高，有些人则是能拖就拖，不到截止时间绝不开始行动。

我们无法左右他人，我们也无法改变环境，唯一能做的，就是努力工作，高标准要求自己，用平和的心态追求更高效的人生。

很多同事工作散漫，很重要的一个原因是，他们没有明确的目标，在人生的长河中失去了努力的方向。

目标就是我们前行中的灯塔，有了它我们不会迷失方向，也会在前行的过程中找到奋斗的动力。

如果不想浑浑噩噩，想要做出一番成绩，就要有清晰的职业规划。

你想成为怎样的人？未来十年二十年要达到什么样的目标？未来五年的计划是什么？每一年的目标是什么？每一天要怎么做？

想清楚这些问题以后，你的目标就会非常明确，知道自己每天应该怎么做，如何高效利用时间，为了梦想而努力。

职场人士常常有这样的感觉：忙碌了一整天，却没有什么收获，不知道把时间都花费在了哪里。

以前我也是这样，后来，在时间管理专家张萌萌姐的推荐下，使用了效率手册，把每天的计划都写在手册中，按计划一项项去完成。执行了一段时间，做事的效率有了显著的提升，对时间的把控也越来越准确，每天都能有条不紊地完成很多事情。

我们的时间被打散成了一个个碎片，效率手册能够辅助我们规范时间，让生活更有条理，在有限的时间内，尽可能完成更多的任务。

工作的时候，我们常常会被各种事情打断，为了提高工作效率，建议大家将大目标拆解为小目标，能够在短时间内顺利完成。

一个个小目标，会让我们工作更有动力。因为每完成一个小目标，大脑就会有一个正向反馈，增加自信心，我们也更愿意去完成更多的任务。

如今很多人都成为了“异类部落”的一员，大家一起早起、阅读、学习、写作，每个人都在为了梦想努力奋斗。

之所以称为“异类”，是因为这些人与周围的大不相同。当别人还在睡梦中的时候，他们已经开始了一天的学习；当别人努力追剧的时候，他们在阅读、听课；当别人参加各种“局”的时候，他们在修炼硬本领……

真正优秀的人都不怎么合群，他们有自己的奋斗目标，不会在意别人的眼光，也不会勉强融入低质量的圈子，他们一直在自己的轨道上努力奔跑，尽全力跃迁到更高质量的人脉圈。

每个公司总会有会有几个负能量爆棚的人，他们不是抱怨工作太多，工资太低，就是抱怨生活压力太大……这些人对职场新人的影响非常大，会严重影响大家的工作热情和斗志。

尽可能地远离这些人，靠近业绩突出、正能量满满的职场精英，他们身上的正能量，能够带给我们更多的力量和动力。

事在人为，无论周围的人怎么做，我们坚持做好自己就好。认准目标，努力工作，在逆境中奋力奔跑，迎接新的挑战，遇见更好的自己。

每天都是新的开始，未来很美好，值得我们努力闯一闯。不要抱怨，也不能安于现状，努力修炼硬本领，努力靠近榜样，成为更优秀的自己。

职场中的工作微信群有什么优点，缺点，以及在工作微信群里发信息需要注意什么

职场中工作微信工作群优、缺点及发微信注意事项：

第一，优点：1.打通时间与空间壁垒，对员工来说移动办公，便于高效沟通，快速解决员工或客户遇到的问题；

2.便于各级领导掌握工作进度及情况，对有问题的项目及时介入及指导，降低资源内耗；

3.便于跨部门，各环节流程协同合作，提升工作效率；

第二，缺点：有些公司微信群泛滥，建立大小N个微信群，每个群几十上百条信息，员工得经常看微信，不看又可能会错过跟自己相关的信息，容易造成工作分心；

第三，发微信注意事项建议：

1.不应随便截屏发给与该工作或项目无关的人员，以免无意中泄露公司技术或产品相机密信息；

2.不在群里闲聊，不发与工作无关的链接，广告，投票。一方面容易刷屏工作信息，可能会导致其他同事漏掉重要工作信息。另一方面，容易给领导造成公私不分，不好好工作的印象；

3.微信头像和昵称，要让别人一看就知道你是谁，不要让别人猜；

4.微信沟通，要及时回复，对于问题解决进展，要及时反馈。

以上是微信工作群的优缺点及注意事项，大家还有其他看法说出来一起讨论下？

女性在工作中有劣势还是优势

女性在工作中的优劣，那就看她是在什么工作中了，想一些护理性的工作，对于女性来说是非常适合的，并且具有很大的优势，然而若是女性去工地，机械工业制造类，那她可能就非常不适应。可以说女性在工作中的优劣，具体来说还是需要看具体的工作情况的不同才行

工作中同事吵架你怎么处理

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:“你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……“(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的，要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

工作中，同事不配合工作，怎么处理这种事情

几乎每个企业里都有那么几个人，尽管自己经验浅薄，但却认为​自己工作不含糊，所以目中无人，工作中我行我素，根本不配合别人的工作。

对于这样的人，说服教育可以试一试，但效果不会太好。如果他是你的下属，必须动用经济杠杆，让他得到教训，就是减少他的绩效奖金；如果他是你的平级同事，因为他不配合而影响工作，应该及时提醒他，如果继续不配合，就得把细节详细记录，然后向领导汇报，由此引起的后果由他负责。不能因为爱面子一直忍受他行为，这样只能助长他的嚣张气焰。

工作中的“能力”是什么东西

在职场上，“能力”出众的人会得到同事的艳羡和领导的垂青，更是万众瞩目的焦点。

总是听到要多学习提升自己的能力，也总是听说只要有能力不管去哪都能混得很好，

但这里工作中的“能力”到底是个什么东西呢？

一.专业技能

工作能力通常是指一个人在工作中所能够发挥的力量，广泛且深刻地影响工作质量和工作效率。业绩是能力的外在表现，能力是业绩内在的根本。一个人的工作能力能够通过业绩显现，而题中的“能力”并不是一个单一的概念，而是多个概念的集合，首先便是这几个能力概念中最基础的前提——专业技能。

专业技能主要是指从事某一职业的专业能力，也是胜任岗位工作基本的专业能力。随着工作的熟练和经验的积累，个体的专业能力会在学习与实践得到不断提升，进一步得到掌握、磨练和强化。专业技能是工作能力的起点，有了扎实牢靠的专业岗位能力才能在职场上是吃饭的本事，是拥有价值延伸的本钱，其他部分都是锦上添花的拓展。

三百六十行，行行出状元。通过不断深入理解岗位职责，提升自己不可替代的核心竞争力。将该领域的工作做到极致，便是极其出色的工作能力的组成部分。尽管极致的专业技能在职场中依旧是片面的，但是确实是一个人的工作能力不可缺失的基石。

二.通用能力

与专业技能不同的是，通用能力属于可迁移技能，即便离开了工作环境依旧需要得到广泛的应用。通用能力可以细分拓展为职业沟通、团队合作、自我管理等关键能力，又被称为与“硬技能”相对的“软技能”。通用能力是衡量一个人处理事情能力的量表，通用能力值越高，处理事情的能力便越强，是超脱职场的人生晋级之路，强大的通用能力甚至能够让你在人生舞台上都能游刃有余。

顾名思义，通用能力具有普遍性与适用性，每个行业每个岗位都需要这种能力。时至今日，光有过硬的专业技能已经会在竞争日趋激烈的职场上处于下风。出色的职业技能和资质在工作中是远远不够的,情感和社交技能的缺乏,使得题中的“能力”集合体在工作中的表现并不尽如人意。

随着通用能力领域到不断发展，越来越多的相关论述横空出世，它也越来越得到人们的不断关注，尤其是职场人士更是万分重视。一时间“如何提升自身的通用能力”更是吸引无数人的目光，但须知所有类型的能力都是一样，并非可以一蹴而就的，即便是通用能力也是如此，需在学习、工作和生活中结合实际不断得到强化，尽管通用能力很难量化，但切切实实地存在，并作用和体现于综合业绩，让我们得以感知。

三.工作综合素养

工作中的“能力”包含了综合素养，这里的综合素养指的是在工作中体现出的职场综合素养。

综合素养与通用能力部分契合，然而事实上也有着不同之处，通用能力着重于技能概念，而综合素养更接近于职业素养的概念。“贤者在位，能者在职”，综合素养学识、品格、沟通、创新、实践能力等，是题中“能力”集合体极其关键的部分。

综合素养是职场进阶的必由之路，能否遵循综合素养提升的规律，更是会深深地影响一个人身在职场的战略能力和思考方式。综合素养可以通过自身的认识和社会实践逐步养成，使得自己在职场熠熠生辉，更是构成工作能力的重中之重。

比尔·盖茨曾说过:“对现代企业而言,资金可以拆借,技术可以收买,而唯一必须是自己拥有的,就是一流品质,非凡智慧的高素质管理者和优秀员工”。

对于团队与企业来说，一个具有良好综合素养的员工是宝贵的财富。如果说上文的两者分别是工作能力的奠基与扩展的话，那么综合素养可以说是决定了职场人士工作能力所能企及的最高巅峰。

以上是老夏对于“能力”的理解，题中工作中的“能力”指的是一个人的专业技能、通用能力与综合素养的集合，并对此给出个人观点，希望能为你提供帮助。岁月静好，愿你幸福！！！

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