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乡镇卫生院工作总结 乡镇卫生院

乡镇卫生院工作总结(在乡镇卫生院上班且为在编人员,但是感觉不开心,事情多,辞职会不会后悔呢)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-10-02 18:33:45 浏览49 评论0

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在乡镇卫生院上班且为在编人员,但是感觉不开心,事情多,辞职会不会后悔呢

这个其实真的看个人。从个人层面出发,在乡镇卫生院上班,而且有编制,工作稳定,相对于大医院来说会轻松很多,不会有很多的考试,学习以及各种各样的培训。上班兢兢业业,下班了属于自己的时间会比较多,可以做自己喜欢的事情。从其他层面来说,在乡镇卫生院上班,如果有技术,其实可以为家乡的人带来很多便利,可以为她们解决很多疾病或者健康方面的问题,为他们提供相应的资讯,也是奉献的一种。我自己是大医院的,合同工,虽然工资待遇可能比乡镇卫生院会强一些,但是自己的时间基本上是给医院的,所有的生活感觉都围绕着医院在转。各种考试,学习,开会,培训,多到你怀疑人生,特别是下夜班忙了一晚上后,下班还得去培训,学习。不仅要做临床,还得兼顾科研。这不好要扣分,那不好也要扣分,而且说实在的晋升的机会不是说没有,但是基本上很少。不过相对应出去学习的机会会很多,可以见识到很多新技术,新资讯,自己的能力,见识,技术确实会得到很大的提升。所有的事情一旦变成了工作,其实真的很难喜欢起来,但是真要离开时又会想起种种的好。不过如果大多数时候工作都不能让你开心,然后自己又比较有底气,还是辞职了吧,毕竟生活是自己的,在不犯法,违反原则的情况下,让自己开心很重要。

在乡镇卫生院工作是怎样的体验

作为一家两口都是学医的我来说两句。

我在三甲医院,我老婆在乡镇卫生院,相比之下我觉得在那儿上班简直就是一个字:爽

第一:工作量不大,工作强度也不大,更别说有这检查那考试的,有是有,一年估计一两次,哪有像我们大医院一个月一次理论学习,操作考试等。还得抄笔记,对她们来说估计最累的就是下乡搞医疗抚平,就是下乡给老人们体检,宣传抚平政策。

第二:乡镇卫生院上班工作比较杂乱,并不是吧你固定在一个岗位,或者从事你专业工作,就拿我老婆来说,她一会坐门诊看病,一会又去药房发药。总之,哪儿需要就去。还有乡镇卫生院上升空间比较大,只要你工作不错,为人处事好,用不了多久就会往上提。

第三:肯定就是工资问题,这肯定没大医院多了,毕竟付出和收获是成正比的。但是一般总的算下来也有5,6千左右吧(编制人员)

最后就想说如果你只是想找个稳定工作过日子,乡镇卫生院真不错,但是一定是编制人员,合同人员去这种小医院没意思。

你会留在乡镇卫生院工作吗

我觉得,留在乡镇卫生还是离开,主要还是取决于你自己选择的专业方向和人生理想!

如果你选择做公共卫生专业,也就是搞疾病预防与控制,包括儿保妇保,那么你留在乡镇卫生院大有可为,国家将乡镇卫生院的职能定位于疾病预防与控制和妇保儿保,淡化了疾病诊治,所以,如果你想做公卫,留下来好。

如果你相当一名医生,临床医生,那么你应该离开乡镇卫生院,你应该到县市区一级的医院,可以有更多的学习和进修的机会,并且能够有广泛的病源,这对你的专业和今后的发展会更有利。

农村是一个广阔天地,在那里可以大有作为,这是毛主席说过的,岗位不分好坏,你只要方向对头,你一定会有所得!祝你好运!

你对于乡镇卫生院的工作有哪些意见和建议

本人16年本科毕业,安徽南方某乡镇卫生院医生,工作三年了,个人建议凡是靠国家财政全额拨款吃大锅饭的乡镇卫生院全面取缔,为什么这么说,其一:因为现在这些卫生院的主要任务不是在临床,而是公共卫生,之所以还搞点临床,因为老百姓不答应。如我们医院,全年临床为医院创收不过十万,而公卫起码30多万,孰轻孰重一看便知,而为什么临床不挣钱,因为药品零差价(一分钱不赚),又没有设备,我们医院X线都没有,主要看些小病,大病推上面。其二:医疗设备差,工资待遇低,发展前途渺茫,如我们,每月2千+收入,加上年底绩效平均到每月不过4千,之所以卫生院还有医生,这些主力军是国家培养的定向医学生,不得不去的,稍微有能力的都走了。未来乡镇卫生院主要靠这些定向临时医学生支撑,几年后肯定走人。除外这些人,临床几乎招不到人,将来难以为继。

乡镇卫生院是哪类事业单位,待遇好吗

我女朋友就是在乡镇卫生院上班,我来回答这个问题。

乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位,差额补款事业单位两种,目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才,如果没有了事业单位作保证,更难吸引人,留住人才,稳定人才队伍。

至于待遇,乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员,他们的工资按照普通事业单位发放,绝大部分包括基本工资,职称工资,和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样,从2000元到8000都有,但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员,也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题,自主招聘的一些医生和护士,他们的工资主要靠医院的营业收入来分配,一半工资都不会太高,福利待遇也会差很多。流动性也很大。

总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统,待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高,当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好,收入较低,工作也辛苦。

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