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公务员政审的流程是什么，需要准备什么
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一、政审材料准备
（1）个人自传：对个人学习、生活、工作经历进行概括总结，包括但不仅限于家庭关系、兴趣特长、奖惩情况作详细说明，字数一般在1500字左右。
（2）个人征信报告，可由银行开具
（3）无违法犯罪记录证明，由当地派出所开具
工作单位：
（1）个别谈话人员名单；
（2）考察对象的人事档案；
（3）对考察对象的综合鉴定材料或现实表现材料（加盖单位公章）
（4）提前发布考察预告。
上述是主要材料，报考单位和考生身份不同，还会有其他材料要求，比如毕业证书、本人及父母亲属等的现实表现材料、照片等等。
二、填写《考生情况登记表》并组织谈话
《考生情况登记表》需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。
个别谈话的人员一般为：所在单位领导班子成员、所在部门其他工作人员。
如考察对象现无工作单位的，应到其上一个工作单位进行延伸考察，可到其户口所在地或常住地社区、派出所了解情况。
三、审核档案及有关材料
1、被考核人所在单位或所在社区的党组织的鉴定意见；
2、计划生育材料：已婚的，到当地计划生育部门开具计划生育证明；未婚的，到当地民政部门开具婚姻状况证明；
3、当地派出所的《治安状况证明》；
4、2寸近期彩照5张（反面写上报考单位+姓名），电子档照片一张传至邮箱，文件名为报考单位+姓名；
5、个人还要提供《×××同志的基本情况》，填写《江苏省录用参照管理事业单位工作人员审批表（草表）》或《江苏省录用公务员审批表（草表）》和《江苏省录用公务员(参照单位工作人员)考察(政审)表（草表）》。
6、请考察对象所在单位在考察当天提供其人事档案。
重点审核：考察对象的出生日期、参加工作时间、入党时间、 学历学位、工作经历、个人身份，家庭主要成员及重要社会关系等信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容间的关联性是否合理以及是否有影响人员录用的情形等。
查阅考察对象在工作中形成的有关材料，了解其工作能力和业绩。有工作现场的，可实地察访。
四、与考察对象面谈
考察组同考察对象进行面谈，要求考察对象介绍家庭成员情况及个人有关事项，了解其工作、经历、生活、家庭等情况，考察其自我认知、报考动机、思想品德、性格特点、心理素质等方面的情况，以及缺点和不足。
如考察中有考察对象提出放弃，应在与其交谈了解其真实意愿的基础上，请其提交手写的书面材料。
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新录用公务员考察个人谈话谈什么
常年从事公务员面试与招录工作，我来给你说一下：你问的应该是面试之后的人事考察环节的个人谈话吧，到这个环节，其实就是程序性工作，对最终结果基本没有影响的，所以不用紧张的。
公务员的录用分为笔试、面试、体检和人事考察等环节。前面的笔试、面试和体检估计大家都比较熟悉了，我们重点说一下人事考察这个环节的程序：
一是发函商定考察事项。录用单位向联系学校（应届毕业生）或者你的原来单位（参加工作人员），发送书面人事考察函，商定具体考察行程、考察组组成以及具体考察安排。
二是组建考察组。录用单位派出若干考察组，分别赴拟前期联系的学校或者原工作单位进行实地考察。这个工作在我们这里是个美差，每年都喜欢抢着去，因为工作任务不重，工作压力不大，而且还可以去其他地方出差，特别是招录新疆、西藏或者广西等地区学校的，大家都是轮流去，因为难得有去这些地方的机会。
三是实地面谈。到考察地之后，首先是面谈，考察组成员和你的老师、辅导员和身边同学或者领导、同事进行面谈，了解你的现实表现情况，一般是两个人，其中一个考察人员专门做好记录。考察记录是要作为考察材料的。
你提到的个人面谈一般是在这个环节，而且一般是在所有人员面谈后，与你个人见面进行面谈。
四是书面鉴定。考察组一般会要求你所在的学校或者你原来单位，对你现实表现情况给出一个书面鉴定，并且加盖相关公章作为考察材料。
五是查核个人档案。考察组对对照你的报考信息和招录信息，逐条核对年龄、学历、党员身份、工作经历等材料，并在专门的档案核查表中做好记录，也在要作为考察材料的。
六是撰写最终考察材料，拟定考察意见，报相关组织确定是否录用。
这里面你提到的个人面谈：我一般谈话都是聊天式，简单聊一下你的工作生活情况，特长爱好情况，家庭成员情况，并且简单给你介绍一下单位的情况，并且可以回答一些你想知道的问题，比如最关心的待遇、工作地点等问题。
所以，到这个环节了，其实一般都不影响最终结果的，因为一般是1:1进行的人事考察，除非出现学历不符，党员身份不符等硬伤，否则，录取就是程序和时间问题了。
所以，不用紧张，加油吧。
