本文目录
- 有人说：“想要涨薪就要会跳槽！”怎么才能让自己“跳出”高工资
- 打算跳槽，正在58同城找工作，哪些行业前景比较好呢
- 与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽
- 什么时候跳槽最合适
- 你是怎么跳槽的是先辞职还是先找工作
- 跨行业跳槽时如何争取到更高的薪资福利
- 在什么情况下需要跳槽
- 经常跳槽的员工不是好员工吗
- 有新的工作机会，你会跳槽吗
- 怎么看待跳槽这件事
有人说：“想要涨薪就要会跳槽！”怎么才能让自己“跳出”高工资
只要你有高价值，“跳”到哪里，都会有高工资。
如何提高自身价值？
第一，提升技能。术业有专攻，只有你在某个领域是人才、是精英，能做别人不能做的事情，能高效地完成公司的指标，相信你能让自己“跳出”高工资。
第二，提升情商。良好的情商，更有利于处理人际关系，让周边的人与你更好的相处，更有利于获得好的资源，最新消息，从而提高你的工作能力，工作效率。
第三，提升自己学习的能力。有良好的学习习惯，能让你无时无刻处于学习的状态，能让你充实自己，能让你更加的自信。从而提升个人的精神面貌。
第四，更加懂得生活。能更好的协调工作与生活，让生活过得更美好。这样更容易给人安全安，会让人觉得你更加的可靠。
打算跳槽，正在58同城找工作，哪些行业前景比较好呢
一般行业前景被看好的好多都是创业公司，如果你想挑战一下的话可以去试试，现在很多年轻人都喜欢找这样的公司，一般薪水会高一些，也比较锻炼人，58同城上就有这样的公司，你多找找，但一定要擦亮眼睛，最好是投递那些标注有”已加入求职者保障计划“的岗位。
与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽
与领导关系不好，但是公司待遇又不错，所以就面临一个艰难的选择:到底是选择委曲求全，还是选择跳槽呢？
看完以后，我有一个疑问，为什么考虑问题如此极端呢！难道除了委曲求全和跳槽之外，就没有更好的第三种选择了吗，比如处理好与领导的关系，实现和谐共处，又不耽误挣钱，这不是一举两得的事吗。
我在职场打拼多年，既当过下属，也做过领导。客观地说，很多时候，领导与下属之间关系不好，责任并不完全在领导。处在领导的位置，在其位就要谋其政，管人是职责所在。可是，谁愿意被管呢，于是，管理和被管理之间不可避免地就会产生矛盾。领导认为你不服从管理，不给自己面子，你认为领导吹毛求疵，小题大做，故意找自己难堪。只能是矛盾越来越深，关系越来越紧张。
作为一个下属，要学会处理与领导的关系。领导也是人，也有尊严，也需要被尊重。就如领导批评自己，自己觉得很没面子一样，你顶撞领导，领导也会觉得丢了面子！其实，矛盾的根源无非就是一个面子问题！如果你能学会换位思考，脾气收敛一点，做人低调一点，对领导尊重一点，没有什么解决不了的矛盾！
此时应该怎么办呢？我觉得辞职大可不必，因为公司发展毕竟不错，重新找工作，能不能找到合适的，存在很大的变数。既然辞职有风险，不如选择与领导化敌为友。做起来也很简单，如果你有足够的胸怀，可以跟领导谈谈心，诚恳地做一下自我批评。领导看你态度转变，也会选择握手言和的。如果你感觉抹不开面子，可以不着痕迹地向领导传递友善的信号，比如领导布置工作的时候，态度好一点，执行快一点，汇报及时一点。通过这些细节上，领导就会感觉到你的变化，两个人就会心照不宣，坚冰慢慢就会溶解。
俗话说，胳膊拧不过大腿。作为下属，不要指望领导主动跟你和好，那样大肚能容的领导只有童话中才有！做人，就得学会低头。否则受伤的是自己！
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什么时候跳槽最合适
什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：
一、工作3年左右跳槽
跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。
在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。
二、和领导不对盘赶紧跳槽
在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是“零”。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司“挖”，看准时机跳槽
如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。
通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热“裸辞”，如果“裸辞”，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
你是怎么跳槽的是先辞职还是先找工作
现在的情况就一定要先找到下家再跳槽。
我说说我自己的经历。其实我在2020年跳槽了一次。对，你们没有看错，是2020年底，其实恰逢是疫情，我自己本来是不打算跳槽的，因为经过了2020年初的情况，我知道形势很不好，而且我当时的公司，相对也算是起码几十年不会倒闭的公司，再説上班通勤时间是不错的。
很可惜，我的直属上司，在我的努力下，她还是一如既往的很变态。我曾经和自己说过，我曾经在非常喜欢内耗的公司工作过，而且那个公司在外界看来也是很好的地方，就是能工作到退休的地方，所以很多人宁愿生气，宁愿忍着也不会出去。我是会怀念那些薪酬 ，但是我一点都不怀念那里的同事，我平常很少删掉微信好友，但是我基本上就全删掉那个公司的人了，甚至是高层的领导都删掉了，因为我觉得这些公司不会珍惜努力工作的同事。
所以我在上一家公司，我已经是非常的低调又内敛，所有的功劳都给我上司，所有的风光都是她，而且我自己也确实是承担着办公室里面最多的任务，一个人做几个人的事情。但是我上司还是搞我以前经过的一套。我超懂，我也超会，但是我不会让自己的下半辈子继续和这些事，这些人纠缠。所以我在经过我上司pua我几次后，我就立定了主意，我要走人。
但是问题在于，时间点确实比较弱，因为这个时候，很多公司都是复工没有多久，另外很多公司也会着力去考量如何控制人工成本，很多大型的公司，都把员工外包了甚至是直接招兼职，就是签劳务协议，这样没有五险一金，没有任何的关系，用完就算了。
一方面是我的上司的不可理喻，一方面是外界的压力。 我当时觉得很沮丧，另外叠加我是宝妈，是很多公司会怕我经常请假照顾孩子。但是我经过几个失败的案例后，我告诉自己，首先，我是一定会离开这个公司，其次，我是必须一定找到公司才能走。第三，我一定要沉住气，不能病急乱投医。所以我给自己制定了详细的计划，时间控制节点。
当然后面很幸运的是找到了新工作。但是我还是强调，一定要守住，因为现在我们谁都不知道后面会怎么样，保守的方法是暂时比较稳当的。
跨行业跳槽时如何争取到更高的薪资福利
跨行业跳槽争取更高薪酬，我认为要看以下几点：
1 如果你从事的职业是公共部门，比如HR，财务等。那么公共部门许多经验是相通的。比如HR，设计绩效考核表，编写岗位说明书，招聘面试等。只要完美展现专业素养，就可以争取更高的薪酬。
2 如果不是公共部门，那就要看你原先的工作经验对新工作有无加分项。比如，你原先是做人工智能研发，现在转投行做行业研究。原先的工作经验会大大促进新工作的开展。这就有加分项。这样也可以争取更高薪酬。
3 如果新工作跟原工作没有一点关联性。想要跟高的薪资，那可能只有展现特有的魅力了。完美的处理突发事件能力，完美的社交能力，完美的社会资源等。这个对普通人有难度。
很多时候，跨行业跳槽会有一些难度的。经常跨行业跳槽，还可能会影响今后的职业生涯。所以，毕业的时候一定谨慎选择。最好也要把行业前景考虑到择业中。
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在什么情况下需要跳槽
作为一个职业工作者，每一个人都有自己的职业憧憬，有的人想当领导、有的人想拥有高薪、有的喜欢工作安逸、舒服、有的人喜欢待遇好，有的人希望能学到精湛的技术等，工作中虽然你努力过、拼搏过、但原公司依然无法满足你的职业需求，必要时就可以通过跳槽来满足个人职业期望值。
但跳槽有风险，选择需谨慎，不要站在这山，望着那山高，俗话说：“跳槽穷半年，改行穷三年”，无论你是跳槽还是改行，前提是你必须拥有强大的自信心，超强的能力、精湛的业务水平等 ，总而言之，就是具备跳槽的资本。
经常跳槽的员工不是好员工吗
答案恰恰相反 是， 现在招工启事上写的要求有几年以上工作经验，并且去面试的时候会看你的个人简历，在一家公司做了多久，我之前就有过类似经历，人事是之前同事，面试的说是个副总，看了我的简历，当时在场好几个人，他就顺口和其中一个人说之前的公司也是那个人的老东家，并且他还追问是做哪个部门的，我同事就说了部门和领导的名字，他们就在那儿说老领导怎么样怎么样也已经一路升职加薪到和他一样的级别了，还说怎么不回去呢，我瞬间想走的心都有了，原来圈子就那么小，这些人不也是这边跳那边，还说什么别人在一个公司时间
短，自己不也是那样，人往高处走，水往低处流说的真没错！谁还不是从自身利益出发啊！谁又能一直原地踏步啊！如果说不是好员工，那一定是好领导，好老板，总有出头之日！
有新的工作机会，你会跳槽吗
能有新的不错的工作机会，首先恭喜你，因为你足够优秀，才会有更好的工作机会的青睐。
从你的工作介绍得知，你现在的工作也很不错，同时，新工作也有吸引你的地方。得到一些，就要去舍弃一些，至于如何抉择，这要取决你看重的是什么？
你目前的工作就职于大品牌企业管理岗位，工资可观，福利待遇有保障，比较稳定。新工作最吸引你的地方就是收入。如果你喜欢跳出舒适圈，喜欢不断挑战自己，激发自己未知的潜能。这样看来新工作似乎是一个不错的选择。
但高收入下必定有风险：是否能适应新的领导和同事的管理处事方式？保障制度是否健全？公司潜力如何？是否能够长远稳定的发展下去？我认为新的工作机会除了收入可观之外，福利保障、公司潜力、稳定性均不能和你目前工作相媲美。
鱼与熊掌不可兼得，看重稳定有保障就不要嫌弃它的低薪水，看重高收入就要承担它带来的风险。
怎么看待跳槽这件事
跳槽是一件很正常的事，没有哪一个人是一个公司做到底的。跳槽的原因也多种多样，可能是薪资，可能是你学习到的只是已经饱和想去攀爬更高的山峰等等。这并不是一件坏事，因为对你个人来说，可能在薪资、工作环境、人脉圈等方面都会有多改善。
但跳槽却一定要理智。有计划、有目的的去做。
1、为什么我要跳槽、我对于现状是哪里不满意
大多数的跳槽人员都是基于现状的不满，然而他们很多人都没想过去改善，只想着换一家公司。当公司出现问题时，你可以对你的领导提出建设性意见，当问题无法得到解决时再做离职打算。
2、我的下家一定比现在要好吗
想好这个问题再做跳槽也不迟。这里的“好”并不是单纯的只薪资或者待遇上的问题，而是综合你的工作内容、学习到的知识，公司的氛围和环境等多方面因素去考虑，甚至是换一个城市。如果是一座更好的平台支持你去攀爬高峰，而你也正想如此，便可实行。
3、如果跳槽失败，我的退路是什么
有许多跳槽的人发现，跳槽过后的问题并没有得到解决，反而去怀恋上家公司的一切。但这已经无法挽回了，你得为你的决定负责。你可以选择离职，或者换个职业，但计划和后路需要在你得脑海中又一个概括，而并非只有抱怨。
