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有些企业钻劳动法空子，工龄长的员工企业就是不开除你，用厂规折磨你，该怎么办
你说的这种情况在中小型私人企业并不是个例，企业不愿意开除工龄长的员工，是因为按照劳动法要求，就算是协商一致给予补偿金的标准，也是一项不小的开支，再者如果解除劳动关系流程不合法，需要给予赔偿金。像这种情况，企业多半不愿意主动解除劳动关系的，而是通过各种方式逼劳动者主动离职，作为劳动者可以通过以下的方式应对：
第一，找原因。企业通过厂规或制度来逼迫员工离职，一定是有原因的，是否是真的因为工龄长逼迫离职，如：有没有得罪过哪个实权的领导，或者说动了某些人的利益；
第二、收集证据。首要是劳动合同，因为劳动合同中有约定岗位等相关信息，很多企业逼员工离职，是通过调岗来进行的，调岗是属于劳动合同变更的一种形式，是需要双方协商一致的；
第三、去劳动监察大队反应。企业在逼迫员工时，操作上肯定有不合规定的地方，可向劳动监察大队反应，由劳动监察大队出面协调；
第四、与企业协商。主动与企业协商一致解除劳动关系，要求约定给予一定的补偿金；
第五、另选东家。未离开公司前先找好下家。
如果企业要逼企业工龄长的员工离职，流程和方式肯定要是符合劳动法规定的，如果有存在违法的行为，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。
希望以上答案，对你有所帮助。
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工人在施工过程中违反了其他工厂厂规，要求单位给出，合理吗
这只能是责任人的问题，工人施工是否有提醒过厂规！如果没有，那就谁的区域或者厂内负责施工的责任人承担，简单说就是管理不当所造成的罚款管理方承担！这个还要看当时的实际情况不能一概而论
