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工作不好找、升职加薪难、谨防被裁员的2019年，你有什么想要鼓励自己的话
弱者惧怕不景气，强者欣喜于造英雄的时机来临。
做好自己，外界的难和我没有关系
懂得自律的人不用找工作，即使找工作也是提升；努力成长的人裁员和自己没有关系。
120%的信心
李笑来老师在《财富自由之路》中提到信心的重要性，他画了这样一张图
他说：“一定要相信自己的未来一定会很美好，盲目的相信，甚至要“120%”的相信——哪怕被别人打击了，也要想办法重新培养至“120%”
对此我深表赞同，我在工作之初就懂得，现在的年工资其实是微乎其微的，只要注重学习和成长，那么未来第十年一个月的工资可能是自己现在1年的工资之和。
这个信心，让我持续进步，不断学习，走到了今天。
核心竞争力
一个有核心竞争力的人，不仅不会被裁员而且还能升值加薪，哪怕是在经济形势不乐观的情况下依然如此。因为环境和他不相应，在某些情况下更容易出现时势造英雄的情况。
什么是核心竞争力？我自己理解就是：你会，别人不会，或者你会别人也会，但是你属于会里面的前10%。
我相信这个世界普遍遵循二八法则，所以你只要足够的核心竞争力，并且和合适的公司得到施展，那么你就能成为时代的弄潮儿，能成为公司里的明星，甚至是老板。
有能力的人都在寻求不景气的时事来造英雄，弱者惧怕不景气，强者欣喜于时势造英雄的时机来临。
同事晋升了自己该怎么做
面对这个情况，最好的选择有三条，就是：首先是态度上尊重，为之高兴。而且是滿怀诚意地祝福；千万不要心怀忌妒恨；注意调整自己的角色定位。这是职场上的铁规矩；
其次是工作上支持。帮助他树立威信。带头服从命令听指挥。但要把握好分寸，注意自己的角色定位；
最后是反思自己。以这个同事为标准，反思自己的差距。如果能力与业绩相仿，那就是协调能力弱，以后要在协调人际关系方面多下功夫。如果是相反也是这样。
为什么选择这么做？因为有利于个人成长。你想想就明白了，一是成本最低，相互了解，易于发展成朋友关系；二是切入点好。正是雪中送碳之时。这时的他喜中有忧。既高兴又担心别人忌恨，又怕大家不服。你这样做，不是正解其所需吗？三是可能有投桃报李的机会。何乐而不为？反之不仅无用而且有害。就像叶与花的关系一样。
