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劳动保障总结

劳动保障总结(有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-09-29 09:18:01 浏览42 评论0

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有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办

谢邀请:在没有回答题主的这个问题之前,首先纠正题主的一个“帮交”用词。用工单位依法为劳动者缴纳社会保险费,不存在“帮交”这个词汇,题主没有必要为用人单位来修饰。

一、用人单位与劳动者签订劳动合动以后,就应该为劳动者缴纳社保费,这是《劳动法》给予用人单位一种强制性的措施,也是劳动者应该亨有的权利,不存在谁帮助谁的问题。

二、用人单位从用工之日起(包括试用期)必须依法为劳动者申请登记办理缴纳社保手续,按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不给办理,劳动者可以向劳动仲裁部门依法投诉维权。用人单位将面临着以下处罚:

(1)劳动者要求解除合同,并要求给予经济补偿金。每满一年给予一个月的补偿,不满六个月的给予半个月的补偿。

(2)赔偿劳动者社会保险损失。

(3)由社保征收部门责令为劳动者补足社会保险费,并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。逾期仍不补缴的,由劳动执法部门给予一倍以上,三倍以下的罚款。

三、劳动者不论在什么时候,在任何企业入职,都要认真学习国家的法律、法规,遵守用人单位的劳动纪律、规章制度。遇到损害自己的利益的事情,不要委曲求全,要敢于拿起法律的武器,依法维护自己的合法权益。

劳动仲裁确认了十几年的劳动关系,要补社保,以前给自己发工资是发现金,我给不了工资表怎么办

劳动仲裁已确认劳动关系,补缴社保就不需要你操办了,公司收到仲裁通知会帮你补缴的。

城镇职工社会保险的补缴工作现在审核得越来越严格了,大多数地区是不允许个人补缴的,但单位可以。因为一直以来,总有些单位以那样或那样的理由不给员工上社保,或者单位工作人员失误造成员工社保未缴、迟缴、少缴或断缴。如果连这些情况也不允许补缴,势必伤害的是员工的利益。为了维护员工的利益,所以人社部门对单位补缴的门一直是敞开的。单位如果有正当理由,可以申请为员工补缴社保。同时为了避免补缴的随意性,避免有些人钻空子,所以规定单位申请为员工补缴社保时,必须按当地人社部门的规定和要求提交各种原始材料,并且对2011年7月以后的补缴按日收取万分之五的滞纳金。同时规定,滞纳金全部由用人单位承担,单位不得要求员工承担。