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java实习公司都需要培训费靠谱吗
《中国青年报》曾经报导过过一起案件：有将近150名大学生，在找实习的过程中先是被许诺薪资高达6000元/月，接着便被要求先支付19800元的培训费用，由于社会经验较少，学生们答应了要求，并被引导向某互联网贷款平台贷款。但在缴费后培训没几天，公司整体“跑路”了。
这个案情涉及诸多的法律问题，今天实习僧就想和大家聊聊 “实习培训费到底该不该交？”这个问题。
答案其实很简单，我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
仅仅一项“不得以其他名义向劳动者收取财物”就对公司在招聘时收取财物套上了紧箍咒，也就是说不管公司是以“岗前培训费”、“服装费”或“体检费”等名义，都不能向求职者收取财物，否则违法。
所以用人单位收取的实习培训费是一定不能交的！
在竞争激烈的求职过程中，通常这些骗子常见的套路是这样的：首先用高薪或者放宽招聘条件等理由吸引求职的实习生前来应聘；接着以求职者缺乏相关岗位的工作技能为由告诉求职者公司会进行培训，培训费用在跟公司签劳动合同后再分期从工资里扣除；最后公司在劳动者“实习期”中给求职者办理了理由为“培训费”的数万元贷款。而很多求职者见签订劳动合同就感觉很正规，但从一开始就不清楚贷款的具体内容，当他们对培训内容感到不满意或者对安排的工作、薪资不符合招聘时的条件想退出时，才发现背了高额的个人贷款。
此外，现在的骗子的手段越来越高，既然法律不允许用人单位本身在招聘阶段收费，那么A公司招聘求职者时，会安排求职者在B培训班缴费培训，这样给了求职者很大的迷惑性，也为日后维权带来很多困难。因此，任何需要缴费的实习，入职前请务必保持保持警惕！
最后，实习僧给大家五个求职避坑的建议：
最好要去正规的招聘网站寻找实习和校招；
面对一些充满诱惑的工作机会，更应该小心，入职前可以在网上多了解一些公司信息，必要时可以去国家企业信用信息公示系统 查询公司是否存在、合法；
无论是否入职，都不要轻易缴费；
拒绝扣押证件，证件原件要收好，上交的复印件要写明仅供XX使用；
面试时还注意人身安全，最好面试前告知亲友面试的时间、地点和公司；
最后，希望大家都可以找到靠谱的实习。
找靠谱实习，就上全国领先的实习生招聘平台——实习僧
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现在公司招聘实习生给不给培训，是带薪的还是不给钱的
其实绝大部分企业对于实习生，都是安排了培训甚至于说海外培训，也支付了一些津贴，
那这会儿企业还要不要给实习生工资呢？
其实呢，按照劳动合同法的规定，即使员工处于培训期间，企业依然要支付员工劳动报酬，因为企业在给安排试用期的员工培训的时候，往往都是岗前培训，他的目的也是为了这个员工要尽快符合上岗条件，那么这会儿员工其实他也是处于一种履行劳动义务的一种状态，所以的话，按规定企业在这个时间是需要支付给员工这个劳动报酬的，至于海外培训的话呢，如果是这种专项的培训，那么员工进行完这种专项培训之后，继续为企业进行服务的话，企业在这个培训期间，也同样要支付给员工劳动报酬。
企业和实习学生之间应该订立较为严谨完善的协议内容，以免以后发生争议是说不清，伤及个人和企业的利益和名誉。
从职前菌目前所了解到的情况来看，企业给实习生工资，还是占比比较多的，毕竟实习生也要生存，实习生虽然说最主要是学习技能，但是同时也能为公司创造效益，所以很多公司都是会被实习一些实习补贴的，只是说，这个很多都是按照天来计算，比如说一天一百块钱，满足实习生吃饭，交通，通讯等基本上的花费。
对于这种公司，我们还是值得赞赏的。
当然了，也有少部分公司是不给培训也不给工资的，这种公司，如果实习生觉得学不到什么东西，那趁早换一家公司为上策。
