本文目录
- 如果你想加薪,该和老板怎么谈
- 怎么看那些向领导要求加薪的员工
- 工作中如何向上级提加薪要求
- 当工作调动时,如何提加薪
- 如何向老板委婉的表达想加薪
- 你们都是怎么开口要求加薪的
- 请个保姆照看孩子一年多,今天提出来要涨1000工资,该给吗
如果你想加薪,该和老板怎么谈
谈就要有基本成功的把握。怎样才能做得到呢?我想是否可以这样:
首先想到老板能够接受那些条件?这个问题想明白了,就可以去谈;如果你谈的加薪理由站不住脚,劝你最好不要去谈;
其次是在本职工作中创造条件。例如你是某个业务的尖子,甚至离不开你;你创造的业绩有惊人的增长;曾经与老板有过同舟共济的经历;自己的言行或者行为给公司名牌带来美誉等等;
再次是公司处于上升通道,与之匹配的人才短缺。老板雄心勃勃,想干大事业;
最后是寻找自然切入点。谈这个问题,时间地点与方法都很重要。客观评估觉得自己条件成熟之时,可以寻找适合的方法切入。譬如:一是"声东击西"法。就是通过说他人之事,自然引入自己之事。例如有机会与老板相处时,或者从夸奖某人是不可或缺的人才入手,谈留下人才的办法;二是"登梯上楼"法。就是顺势而入。例如老板关心你负担的时候,都可以自然切入;三是"请君入瓮"法。就是创造氛围一一当话题导入能力与待遇对等轨道的时候,老板可能会突然想到你的薪资待遇,引导他脱口而出为上。
怎么看那些向领导要求加薪的员工
员工主动向领导提出加薪要求,我认为要引起领导层的重视。这有可能是人才流失的前兆。
任何有薪酬机制并且管理较为正规的企业,员工的薪酬及晋升,包括其他福利待遇都有相应的程序。老实说,员工在这种氛围中,正常情况下一般不会主动提出加薪,因为人类是一种有从众心理的动物,大多数人接受的规则基本上没有多少人去挑战。
所以说,敢于主动向领导提出加薪的员工行为是一种具有相当意义的事务,领导要认真分析后作出应对之法。
人才型员工提出加薪。
如果是团队中个别能力很强,并且能为组织带有重要绩效的员工主动提出加薪,那将是领导必须马上积极面对的事情了。这种人才型员工之所以提出加薪,肯定是认为他的贡献与收获不成比例,内心已生出对领导或企业的不满,如果处置不当,极有可能会失去一个人才。
不论公司是否能为这类骨干型员工加薪,至少都要拿出重视他的态度,适当从物质或精神方面对其作出一些表示,让其感受到领导的器重。千万不要一味地简单否决,认为他是恃才傲物,那么这种受挫心理将会让他马上生出跳槽的想法。处理不好会给企业带来一定损失。
老黄牛型员工提出加薪。
老黄牛们默默耕耘,承担着大部分的日常事务性工作,他们平时基本没什么存在感,估计在领导面前也不会有太多冒泡次数。如果主动找到领导来要求加薪,证明他对工资的不满已经酝酿很久,敢当面要求涨工资需要他鼓起很大的勇气。
老黄牛如果来提出加薪,几乎肯定的说是工资确实让人叹气了。他一定是经过同事、同行、纵向横向对比后才提出加薪要求的。领导要反思一下对这类存在感不强的员工的忽视,毕竟他们才是企业稳定的柱石。老黄牛的涨薪要求如果得不到满足,一般还会兢兢业业工作,但内心会充满失落和抱怨,遇到合适机会时才会跳槽。
麻雀型员工提出加薪。
这种表现活跃,在职场上不安分的员工往往并不承担重要业务工作,但他们表达欲望强烈,有意见会很快提出来而不是埋在心里。他们平时都会经常私下抱怨一些“同行工资比我们高啦“,”物价又上涨而工资没涨啦“这些话题。如果是这类员工正式向领导提出加薪,领导也要重视起来。
因为他们总是负责在职场上的信息传递工作,他们的意见估计早就传播给了所有同事。他会觉得他代表很多人的意见来跟领导交涉,内心深处有英雄般的骄傲。领导应该评估一下企业的近一个周期内薪酬水平是否整体合理。盲目地用不耐烦打发,会让这类员工把领导的行为描绘成黑心形象,会对下属们的工作士气产生负面影响。
总的来说,员工敢主动提出加薪,一定是内心早有不满情绪。领导要体现出对员工的重视,衡量其在团队内的价值,虽不一定会满足其加薪要求,但要让他的不满情绪得到疏导。如果不理智地粗暴拒绝或一味推诿,会让员工心生失望,最终另谋出路。
以上为个人观点,欢迎留言讨论。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理者。关注我为您分享更多职场智慧。工作中如何向上级提加薪要求
加薪绝对是职场人绕不开的事情了,作为经验老道的HR,也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。
加薪的事情,从来就不应该自己提
工作了这么些年,作为有经验的HR,我越来越知道,人才对于公司的重要性。
我曾经见识过为了留住人才,加薪50%,不久又再升职的案例;也曾经见过因为提加薪,最后跟老板关系搞僵,只能自己黯然离去的案例。
所以如若你是人才,加薪这个事情最好是由老板发起;若你还没有这样的自信,我建议千万别随意直接去提,毕竟“谈钱伤感情”,若是你已经有了期待,你老板无法满足,势必对你现在的工作造成影响。
所以,提出加薪的行为是应该想得清清楚楚,明明白白的。
当然,会哭的孩子有奶吃,你得掌握4个技巧
但是,俗话说会哭的孩子有奶吃,我心中也憋着不满足的感觉,不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才,我很重要,我能力不错。我又该怎么提呢?
首先,分析形势。
现在你有什么资本?是核心人才公司没有了你不行?还是你能力已经远远超过了岗位要求?还是你随意就可以找到更好的下家。
老板为什么还没有给你加薪?是现在公司业绩不好有难处?还是他计划将你升职?总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因,就能为你的谈判增加筹码,或者就算失败也不会造成难看的局面。
然后,收集资料和数据
了解得差不多了,就可以开始收集资料和数据了,这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害?你的能力超越了岗位?你这样的岗位在市场的价值多少?越详细的资料,越能在谈判中帮到你。
谈判之前先探口风
建议加薪这种事情,不要一上来就给老板一个猛击,毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板,其实我们也可以在正式提出之前,适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候,老板知道了你的提示,自己主动就去做了或者找方案了,不需要到你正式提出。若没有,等你正式提出的时候,老板也不至于给不出来给所以然。
最后,合适的时间合适的地点合适的风格
每个人的情况不一样,这里很难做阐述,只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住,你的目的不仅仅只是加薪,你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案,也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中,可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。
希望大家的薪水都能节节高升吧~
》》》 作者介绍:瑞贝卡,500强HR,国家职业规划师,1000+咨询小时
欢迎关注我,我会不定期地发文聊聊职业规划,面试和职场上的那些事,希望能对你有所帮助。若有任何疑问,也欢迎私信交流,也可以跟我说说你们想听什么内容。
当工作调动时,如何提加薪
当心调动是辞退前奏
不一定调动就是加薪,你要看自己的具体情况,搞不好调动就是为了架空你,让你离职的。你提加薪可能会不识趣,最后搞得尴尬了,所以首先要搞清楚情况,不要贸然行动。
那么怎么搞清楚呢?不用问别人,从自己身上就能找到答案
自己的价值如何评估
主要有三点:
- 工作岗位的价值
- 工作成果的质量
- 你的可替代程度
要想加薪那么就要给自己把把脉,对比这三点,要求加薪,那么就要去从事更有价值的工作,把交代给自己的工作做得更好,让自己成为公司不可替代的人。
如何向老板委婉的表达想加薪
首先,你要搞清楚老板凭什么要给你加薪,
这些不能成为加薪的理由:
1、别人比你挣得多,在多数公司实施密薪制的情况下,同工不同酬才是常态,公司也是用这种方式来与每个员工博弈,以争取支出更少的工资。你去跟老板说:XXX跟我干的活一样/比我来的还晚,但是工资比我高。老板用一句“每个人能力与情况不同,没有可比性。”就把你怼了回来,心里还留下你到处打听别人工资的坏印象。
2、我家里买房/买车/生娃/生病。说句不太好听的话,以上这些都是你个人的问题,跟你的公司有半毛钱关系?当然,我不排除你的老板生了恻隐之心,给你加一些工资,但我敢肯定的是,这次加完工资,下次有涨薪的时候他绝对不会再想起你来。
3、另一家公司给我更多的钱。不要用辞职来威胁你的老板,这世界上没有人喜欢被威胁。况且当你提出辞职的时候,就代表你与公司之间的信任关系出现了巨大的裂痕,即使是老板一时找不到别人替代,给你涨了工资暂时稳住你,但背后一定已经开始渐渐疏远你了。
这些才是老板真正会给你加薪的理由:
1、你的工作成绩很优异,给公司创造了更多的价值。
2、给你加工资后,你的工作会更加优秀或忠诚。
这两条不是或的关系,而“两者兼具”的关系。
所以如何提醒老板该给你涨工资了,就应该提醒他以上这两点。
另外多说一句,我很不赞同“委婉”的告诉老板这件事情,你去跟老板谈工资,一张口老板就知道你到底想干啥,何必再去伪装呢?我始终认为,坦诚相待是人际交往中的不二法门,坦诚能够回避交流中绝大多数的矛盾。
具体如何向老板申请加薪:
首先,看看公司有没有与加薪有关的条例,有的话,衡量一下自己是不是够格。没有的话,最好先找机会跟老板问一问“请问一下咱们公司在什么情况下能够有调薪的机会?”,这样做是为了创造更好的时机,避免老板用“等下次加薪再考虑”或“你还需要多提升一下自己”来搪塞过去。
第二,整理一下自己近期的工作,特别是重点的成果,以及未来的指标预期。
第三,拿上你的材料,问问老板秘书老板现在心情如何,在老板不那么忙,且心情不错的时候勇敢敲开他的门。
告诉你得老板,你来公司多长时间,做出了哪些成绩,获得了哪些成长,自己感觉自己已经符合了调薪的条件,下一步的工作有哪些指标,会有多少增长,自己有信心完成公司的重托,只是希望公司能够考虑在合适时机予以调薪,当然,如果您有自己预期的调薪目标不妨也告诉你的老板。
最后,你的老板不会现场答应你,但是如果你的工作做得确实优秀的话,他也没有现场拒绝你的话,那有大概率会在下次调薪机会(一般是半年内)中满足你的要求。
被拒绝了怎么办?
被拒绝也没有关系,不要太过慌张,也别有什么心理压力。要求涨薪是员工天经地义的权利,拒绝涨薪也是老板自己的权利。大家不过都是在行使自己的权利而已,没有任何其他因素在内,你的老板也不会因为你提出涨薪而为难你,那毫无必要。
你需要做的是,通过这次失败,了解到自己究竟在老板心目中还有那些不足,最好能够让老板开出一些具体的条件(等你达到XXX业务量,等你完成XXX项目),然后努力去完成这些条件,那下次再去谈的时候,自然成功几率大了很多。
最后的最后,无论成功或失败,你的薪水是你跟公司之间的私人事务,成功了不要向任何人炫耀,失败了也别向任何同事抱怨。
祝,加薪成功
你们都是怎么开口要求加薪的
这个加薪问题,我觉得很多人都复杂化了。其实加薪被动,或者主动要求在职场是常见的事情,也是你处理工作能力体现之一。
1.被动加薪,一般企业按照惯例,只要表面好的,工作时间长的,老板认为人员稳定的,基本按年或者隔年加薪一次,当然幅度都不大,1000或者10%这种。
2.主动要求加薪的,一般是到公司多年,已经成为公司支柱员工,起薪低的员工。主要是核心技能员工,或者升职的员工。可以要求加薪。
主要是薪酬和能力贡献匹配的。有底气要求加薪的员工,一般能力都很强,不可替代,所以没啥好纠结的。直接给主管提就是。
请个保姆照看孩子一年多,今天提出来要涨1000工资,该给吗
我家姑娘从出生开始用24小时育儿嫂,用了四年。这也是我最心累的四年,不断跟保姆斗智斗勇,一共换了十几个,什么丑陋的面孔都见过了。其中有三个用到一年的,其余都是几个月,甚至一个月就走了。保姆是需要缘分的,跟相亲一样,在家政公司见面的时候,看不出来人心的,不要指望一步到位,如果人不行就果断换掉,如果人行就适当加点。我家是每三个月涨200。
我有个同事请的白班保姆,每天开车来上班,说自己孩子大了,实在在家没意思,对孩子掏心掏肺的,特别好。我家最好的一个保姆,信佛的,自己特别有情趣,带孩子唱歌跳舞做游戏的,可惜最后受不靠谱的老公牵连,跟老公跑了。还有个保姆,天天跟小区里一个小孩家长打仗,说人家是小三什么的,跟她一毛钱关系也没有,每天折腾的不亦乐乎。还有个保姆,每天晚上带孩子出去溜达,后来被小区好心邻居给举报了,原来她去街头跟陌生男人跳交谊舞,就把我小孩交给别人看着。周末还带我小孩去男人家里。还有一个保姆,每天早中晚各洗一遍澡,大冬天的,也不知道啥毛病。那段时间我家水费都爆表了。最可气的一个保姆,天天说我老公帅,穿戴精神,早晚把我甩了。还跟我婆婆叨咕说我不会做饭,挑拨我家关系。说没见过谁家女主人自己擦玻璃的,给我气的,直接赶走了。我一个在公司当高管的,就带孩子那两年收拾的粗糙一点,就被她给埋汰够呛。现在想起来我还生气。
经历了这么多,我的最终感受是,换一个新的,未必不如旧的,千万不能被保姆给挟持住了。毕竟我们是出钱的,大小也算老板,怎么还能被保姆牵着鼻子走了呢,真是的!