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在工厂里做员工十几年了，看不到前途和希望，不甘心这辈子就这样度过你说能咋办
“沈理职谈”给你解答：看得出题主是一个不甘于平庸的人，想找到突破目前职场困局的办法，这个想法是值得肯定的。首先，你之所以看不到前途和希望，最主要的原因是长期处于工厂这种重复性劳动的工作环境中，产生了“疲惫感”，接触不到更多的新事物，也找不到动力，更看不到自己明显的成长。其次，因为你在工厂里已经做了十几年了，你的职场能力更多的也是和工厂里的岗位相关的，在不换行的前提下，首要的是找到在当前环境下能够改变自己的行为和策略，工厂里边也是可以找到个人发展方向的；再次，如果你下定决心要改变当前环境的话，要提前做好新的职业规划，谋定而后动，在保证基本生活的前提下去实现蜕变。
对于在工厂上班的人来说，因为工作环境相对枯燥，接触比较多的重复性工作内容，加上个人的圈子也十分有限，很容易看不到希望，对前途感到迷茫。对于这类职场人来说，我整体的建议有几点：第一、职场人看不到前途和希望，根本原因并不是工厂的工作环境，更多的是你要反思自己的工作行为，你是否“认命”；第二、在工厂里边是一个老员工，工作十几年了，职场主要经验也是跟工厂工作相关的，因此最好考虑围绕类似工作进行转变；第三、人在职场，靠自己单打独斗也是很费力的，一定要找到自己发展的关键人，寻找转变机会；第四、想要突破自己，一定不能放弃学习，也要想办法不断学习充电，增强自身实力。如果你把这几点想明白了，你也就慢慢开始有目标和方向了。在工厂里工作十几年，看不到前途和希望，不甘心但又不知道怎么办。我相信很多在工厂里上班的人都会这样的困惑，为了解答你的疑惑，帮助有类似问题的职场人，我将针对“在工厂上班，看不到希望，该怎么办”的话题展开论述，希望给你带来帮助。此文可做类似场景的标准化教材使用：
第一、为什么在工厂上班会感觉看不到前途和希望呢？在工厂上班对于职场人来说，会遇到什么样的现实情况
作为在工厂上班的人来说，为什么干的久了会看不到前途和希望，感觉到些迷茫呢？我们来首先理解一下具体的原因。正确认识自己的现实情况：
1、长期重复劳动，工作有“疲惫感”
工厂里边的工作，很多属于流水线性质的工种，即使是里边的管理人员，每天也都是面对“机械化”的工作流程。日复一日，年复一年的工作下来，会出现工作的“疲惫感”，人一旦有了这种感觉，就会失去工作的激情，甚至有得过且过的想法。这是很多在工厂上班的人之所以感觉到迷茫的一个很重要的原因。
2、社交圈子有限，生活封闭感太强
社交圈子对于一个人的生活丰富程度和多彩程度是有重要促进作用的，但是对于工厂上班的人来说，每天的工作时间比较长，不少都是两班制，一方面没有过多的业余时间去建立自己额外的社交圈子，另一方面，工作之余身体比较疲惫，也没有过多心思去经营自己的社交圈子，很多人都是玩手机，打电话度过空闲时间的。
在这个状态下，不接触过多的人，每天都千篇一律打发时间的办法，也会导致一个人麻木，安于现状，不知道追求新鲜事物。时间久了，自我封闭感很强，感到迷茫，空虚。
3、日常生活较为枯燥，思维局限性大
在工厂上班的人更多的是通过辛苦劳动而获得一定的劳动报酬，生活轨迹也非常单调，车间到饭堂到宿舍这种三点一线的节奏占了生活的一大部分时间，每天所讨论的事情要么是娱乐大事，要么就是工厂谁谁又买了什么东西，谁谁又和谁谁好了这样的话题，思维的局限性非常强。
我们可以想一下，如果每天只是抱怨生活，而不去思考有没有办法突破，那么永远只是停留在干完活发几句牢骚的局面上，很难迈出第一步。
4、工作关系复杂，普通人的晋升难度大
有过工厂上班经历的人都知道，工厂里边的工作环境并不是那么纯粹，甚至可以说是很复杂的。在这里如果仅通过努力工作实现晋职晋薪是比较困难的，里边的关系很复杂，不少基层管理者和领导都会有一点裙带关系，这就导致很多一线工作的人想要晋升的难度更大，不少人甚至放弃了在工厂晋升的念头。
这个情况虽然是现实存在的，但是并不代表没有机会，认识到这一点，那么你也应看到你的机会，因为在这里的小社会里，你的为人处世可能会更重要。
5、业余时间有限，没有充足的学习
对于工厂上班的人来说，每天工作很累，很多人是不会抽出时间来进行额外学习的，但是我见识过很多在工厂上班的人晚上会抽出时间看书的，这些人慢慢的都逐渐脱离了基层的工作岗位，这一点是非常重要的。
现实情况虽然很残酷，但机会肯定不会平白无故的落到那些每天只会抱怨和不做准备的人身上的。曾经在《平凡的世界》中有一个场景：孙少平每次下煤窑回来都会点灯看书，这真的是一种难能可贵的精神。
小结：我为什么要分析迷茫的原因呢，就是想让你在这些原因中先找到自己的影子，然后分析每种原因下边自己的机会和应该努力的方向，这样才能够从一点一滴做起来，找到新的突破口。第二、对于在工厂上班的人来说，整体的转变方向有哪些？
根据目前在工厂上班的人的情况，我们再来分析一下你未来能够干什么？
1、继续在工厂上班，但是不要得过且过
关于工厂员工职场的出路，第一条还是“把自己熟悉的工作做好”。
每一次改变如果不做好充足的准备，那对自己都是一次重大损失。由于你在工厂做员工已经十几年了，工作习惯和积累更多的也是和工厂里边的岗位相关，所以如果想改变自己的话，第一条就是想办法在现有岗位上做出转变；比如说开始建立自己在工厂的人脉圈子，开始提升自己的技能，找机会往上走等等。后边我会介绍具体策略。
2、跳出工厂的环境，逐步开始做另一份工作
第二条出路就是跳出工厂这个工作环境，寻找新的挑战。
关于这一点，我整体的建议是：循序渐进，从基础做起，寻找能够通过自己辛苦劳动实现收入的职业。
为什么这么说呢？
因为你已经适应了工厂那种枯燥的工作环境了，猛的出来你会有很多不适应，所以换工作的话不要好高骛远，适当放低要求；另外一点，在工厂上班了十来年，说明你吃苦耐劳的品格是没问题的，这是你的优势，因此你要找那些可以通过自己的努力实现满意收入的工作，技术含量不一定要求太高，但是可以预期能得到提升的岗位。
如果跳出工厂的工作，寻找新的工作的话，我建议新工作要满足如下几点：
A、这份工作一定是能够通过努力预期收入不错的
也就是说，新的工作可能会偏基层，但是最终到手的收入不见得低，是能够通过努力来增收的，比如销售相关的岗位等。
B、这份工作一定是可以增加阅历和个人行业积累的
有句话说的好，一个经验用十年不如五年拥有十个工作经验。前者的十年只是工作时间，后者才是真正的阅历和积累。
在这个逻辑下，你新找的工作一定是能够增加自己某行业的阅历和技能的，这样你以后的职业生涯才能够持续。
C、新找的工作一定是能够积累相关人脉或者客户资源的
如果你新找工作的话，一定要考虑是否能够积累一些相关客户资源，这一点是非常重要的，也是职场人后期发力的重要筹码。所以说，如果你重新找工作，我建议要“多和人打交道”。
3、自己做点事，从“小创业”开始做起
从工厂出来的人，另外一条出路就是“小创业”，也就是说可以去做点小生意，自给自足。我为什么不建议你出来以后就进行“大创业”呢？因为工厂工作十几年，你现在进行大创业的基础条件是不足的（创始人的激情、技术、人脉、团队、资金等），因此不要想着“大创业”，但是可以从做小生意开始。
做小生意的逻辑本质也就是“买和卖”，这也是比较常见的市场行为逻辑，但是对于你刚刚开始做的话，要找相关的熟人进行学习再出发，不要冲动。
小结：从具体方向来说，在工厂上班的人有以上三个规划方向，把每一条想明白了，你再出发的目标感也就明确了。第三、针对工厂上班的人来说，如何做好职业规划
接下来我们谈一谈在工厂上班人的职业规划应该怎来做？
无论什么情况下，职业规划需要遵循“人”、“场景”“资源”三方面来进行考虑，这是通用的方法论，在这个基础上来进行集体分析和规划。1、先分析自己的性格特征，你适合干什么
首先你要对自己的性格进行分析：一个人内心深处是最了解自己的，你要扪心自问，你是一个内向的还是一个外向型的人，这将会影响到你后期适合做什么工作。
自己的性格只有自己最了解，如果是外向型的性格，那么你的职业方向应该往销售、拓展、商务等板块倾向；反之亦然。
2、再分析自己的从业经历，你擅长做什么
你都已经在工厂工作十几年了，你肯定在某方面是有特长肯定会有自己特长的，也就是你平时做得好的地方在哪里，你的成就点在哪里，这在很大程度上会助你在以后找到一个满意的工作，也是你的亮点所在。
3、分析现有工作的关键人，改变现状是第一步
另外一个非常重要的点：十几年的工厂员工，现在感觉到迷茫了，你现在也需要自我思考具体的原因到底在哪里。
时间这么长了，对工厂也非常熟悉了，为什么没有提升和收获呢？很大程度上是你对于工作关键人的把握上出现了问题。
现有工作的关键人是谁？首先应该想到的是你的直接上司，他是每天和你在工作上打交道最多的人，如果你想改变现状，需要从这个人身上找到突破口。
4、充分认识行业的概念，结合自己的情况考虑跳槽行为
你未来不一定一直呆在工厂上班的，是有可能会走出这个环境的，那么对未来的职业把握上，你要有一个“行业”的概念，而不是简单的岗位认知。
行业的积累才是一个人持续走下去的积累，千万不要频繁的去干没有一点关联的工作和行业，否则自己将会每次重新起步。
5、分析自己的圈子，去发现机会
未来的转变不可能完全靠自己，你要学会去分析身边的资源和人脉圈子。
有人说在工厂上班接触的都是工人，这个圈子有限，自己认识的人的实力也不行。如果你这样想那就错了：因为即使你认识很厉害的人物，人家目前也提携不了你太多，层级还有差距。你只有分析属于自己的熟人（同事、亲戚、同学、别人介绍的人等），去观察他们是否有比较合适的机会，果断的和别人建立这种联系。
小结：在工厂上班的职场人，职业规划一定要先清楚自己适合干什么，自己能干什么，自己未来需要干什么，怎么去发现机会，这样你才不至于坐以待毙。第四、在这个情况下，职场人具体需要怎么来做
1、反思自己目前的工厂上班行为，先考虑突破目前的状态
针对你的情况，目前首要做的是要在目前的工作环境中找到新的转变和机会。
具体有几点建议：
A、将自己目前的工种做精做好
不管你是工厂流水线工人还是工厂基层管理者，在这里十几年了，不想安于现状，首先就要把手头的工作做精做好。可能你年复一年，日复一日的都是一样的工作，那么从现在开始思考一下如何做精，做创新。
我举个例子：
很多流水线工人是可以从普工做到管理层的，方法就是首先你要在小团体中做的最好，在工厂里边来说并不难，因为周围很多人只是混日子，只要你先做一个有心人，是很快能够崭露头角的，有大把的机会，这点跟自己的付出是有很大的关系。
B、得到你直接领导的看重
在工厂里边先不要考虑是否和老板关系好，你首先要考虑的是如何与自己的直接领导相处好，要说关系复杂吧，其实也并不难：很多工厂里的领导也是比较在意下属对他的尊重的，只要你工作认真，有合适的机会多施展一点小恩小惠，和你的直接领导慢慢相处好，成为他的人，那么他久会在职权范围你给你提供机会和方便，这是你要考虑的。
C、得到工友们的支持，赢得民意
如果你想在工厂这个环境中有所发展，一定要懂得“建立势力范围”：平时能帮别人的顺手帮个忙，多和大家沟通，关键时刻要有担当，逐步建立起来自己“大哥”的形象，这对于你在目前工作环境中的晋升是非常有帮助的。
工厂的领导在提拔人的时候，一方面看关系，另一方面看工作能力，第三方面看能否得到大家的认可，群众基层如何，这三点才是关键之处。
2、认真的做好职业规划，初步找到自己的目标规划
关于职业规划的问题，我建议你静下心来仔细的思考，按照我上边提供的思路，仔细想一想以后准备怎么办？找好大方向，然后开始着手。
3、分析人脉关系，多渠道寻找发展出路
你要将自己的眼界和人脉网络放到工厂之外的空间中去，思考一下有哪些熟人现在做什么，去和人家联系联系，看能否给你提供一定的机会来转变环境。
很多从工厂出来的人找工作的话并不是很容易，这个时候就要懂得利用别人能够给你介绍关系的渠道去努力，这样才不至于单打独斗。
荀子曰：君子性非异也善假于物也，说的就是这个道理。
4、查漏补缺，多看点书，做好新的求职准备
看书这个行为永远都是对的，这也是你应该坚持起来的习惯。
一方面你会感觉到很充实，改变了自己的心态；另一方面，你看的书会在合适的时候派上用场，展示出来你的与众不同，这就是知识和生产力的转化。
5、抓住任何可能增收的办法，拓展自己的“增收能力”
还有一点非常重要：现在增加收入的办法不仅是做自己正常的工作这么单调了，是有很多增收渠道的，在工厂上班也是一样。
举个例子：
我见过很多在工厂上班人的，业余时间去做自媒体的，也是能够不断积累粉丝慢慢变现的，过程中你就会发现自己原来还是有很多选择的。
6、保持良好的精神状态，保持自信力
最后一点是你的心态问题：
在工厂上班也是一份很有价值的工作，不要觉得工厂的员工就理应得过且过的，这样只会让自己意志消沉。
有不少人在工厂里边上班，更懂得生活的来之不易，出来以后一样是能够有所建树的，所以保持自信心，不断的去寻找机会，你会发现所有的经历都是一种财富。
以上是我对你最真诚的建议！
后话：
在工厂上班看不到前途和希望，不知道怎么办，这是一个非常有价值的问题。我用了将近6000字给你解答，就是想让你不仅从整体认识到目前的问题和策略，也想让你真正的明白具体应该如何去做，同时也解决多数有类似困惑的职场人，授之以渔不如授之以渔，这就是回答问题的初衷。
希望我的回答能给你带来感悟，如果对你有帮助了，可以关注我。沈理职谈将会持续的给你的职场进行答疑解惑；创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！年轻人在工厂上班真的会没前途吗
谢谢邀请！
这个问题仁者见仁，智者见智。我的在工厂打工16年了，我的观点是工厂上班99%是没有前途的。不改变，30岁可以看到90岁的样子了。
当然如果你头脑够用，能力够强，在工厂上班过程中发现商机，也可以改变命运。比喻开分公司或办事处的形式。当然这样做的话，也不属于工厂上班了。
在工厂上班（做销售及业务人员除外）有两点限制，
一.你赚的钱很有限。
二.时间和行动上受限制。时间和行动上受限制的时间一长，人在思想上就会受限制，不会有很大的作为。难以突破自己，慢慢的就麻木了，任期自然了。结果就不会有什么前途而言了。
所以能不进工厂，尽量不进工厂，当然也要考虑个人实际情况，进工厂虽然赚不了很多钱，但是至少能保证正常生活。
你们有过工厂工作的经历吗回想过去有什么想说的，现在过的好吗
谢谢美女邀请。我还真有过工厂工作的经历，不过只有三年的时间。
我当年大学毕业后，本来分配到大学当老师，但我是学企业管理专业的，特别想去企业看看，就调去了本市最大的企业，当时全国排名第一的著名玻璃企业。
我们大学生由总厂人事处分配，总厂人事处就把我留了下来，我先做干部管理，后来做计划统计和工资管理工作。
当时人事处人事关系很复杂，我的主管上司是工资科的科长，一个看起来脾气很好，处事非常小心谨慎的五十多岁的男人；我的师傅是一个四十多岁，长得很漂亮的女人。两个处长也经常直接给我布置工作。
我的科长与我的漂亮师傅两个人不和，经常明争暗斗，让我夹在中间很难受。比如，写一个材料，师傅让我这样写，科长却让我那样写，最后处长却要求我改回来，按照我的思路写。这样的事情很多。
我们一把手处长当时在全国建材行业很有影响力，五十多岁，头发有点花白，面容红润，说话深思熟虑。他经常带我出去，去建材部，或者去洛阳玻璃厂，当时这些技术骨干都是我们厂派出去的。
在工厂当然要经常下车间，尤其是冷修的时候。玻璃熔窑四年冷修一次，需要停工一个月，换熔窑里面的缸砖，我们处室都要派人下去。因为我最年轻，当然首当其冲。
我下到班组担任班组长，带领四五个女工一起工作。开始效率极低，这几个女工出工不出力，嘻嘻哈哈，开各种玩笑，包括讲荤段子，她们都已经结婚。
我后来给她们承包，干完这些活可以回家，她们的积极性一下子调动起来，为了能提前一个小时回家，真的特别努力工作，结果我们小组每天都能超额完成任务。
那个时候很幸福，干完活就去工厂浴池泡澡，出来一身轻松。
我当时负责全厂一万一千人的工资奖励工作，经常加班加点，我师傅对我很好，她总是带头加班，工作总要求做到最好。
后来，我发现工厂的人际关系太复杂，往往都是一家多口人在一个企业，内部盘根错节，而且国企的弊病也让人灰心丧气，就萌生了退意。
正好赶上市政府招聘副科级干部，我报名参加考试，经过面试、笔试、写调查报告三轮淘汰，最后战胜一百多人进入市政府，离开了后来这家给我印象深刻的大企业。
现在，这家1926年由比利时人建厂，当年风光无限的大型国企已经走入末路，经过股改和人员分流，早已风光不再，令人感慨。
这是当年主席视察这家企业的场面
令人感慨的还有我的漂亮师傅早已仙逝，她非常要强，工作很拼命，但后来得了肺癌，很可惜五十左右就走了。
时间如白驹过隙，一晃很多年过去了，但在这家企业的过往经历永远留在我的脑海中，教会了我很多东西，也带来了很多思考。
