本文目录
应聘时是否能拒绝填写信息调查表
填写面试登记表，无非就这几项功能：
显示企业的专业性和正规性；
为面试密度提供缓冲时间；
防止简历信息造假；
考察求职者的应聘态度；
了解同行信息；
方便日后对风险事项进行追责；
方便信息统一归档及背景调查；
通过求职者填表时的状态判断其性格及习惯模型。
主要因为还是在于不同的面试者简历模板/风格/内容不一，导致会有很多信息的不统一。
而通过这种自己设置的登记表可以补充企业需要的信息以及方便存档后的后期查找。
例如需要提供上家公司的联系人信息以方便背调，是否跟本公司的人员有亲属关系等这些信息，求职者一般不会在简历上附带这些信息的。
而且一些不太方便询问的问题也可通过登记表避免尴尬，比如年龄、婚育情况（婚育虽然现在出台了政策不让问，但婚育情况是女性求职中无可回避的现实）等隐私又不得不关注的点，有的可能涉嫌歧视，但确实在现实中都会被关注、衡量。
入职时填了个人情况表，那算是签了劳动合同吗
据题目和提示内容分析，正常情况下，你入职时所填的应是个人简历表，其内容大致应含个人的出生年月，学历与家庭人员概况，本人的政治面貌如入团入党等。
这份填好的表格，应有单位人事科存入你的个人档案袋留作今后企业组织备查备案，最简单的话讲如有外调或是将来你退休时可能社保机构要遇有查核到的重要资料之一。
但跟公司与你入职时所签的劳动合同是二回事，桥归桥，路归路。劳动合同则是根据劳动法规，当你入职时必须应签订的企业与个人约束文本。
其中包括你在该企业就职合同时间的限定，相关的劳动岗位所应遵守的规章制度，劳动条件的保障和工资及社保险内容，
所应享受的其它待遇等内容，且劳动合同对双方具有到达合同约定时间后，有续签和解除所掌控的自由度。
所以，提示内容中那位公司聘请的所谓律师对你入职时所签的个人简历表就作为劳动合同的认定说法是错误的且不合法的。以上个人见解。
