本文目录
- 为什么天天说要辞职的人不辞职
- 是不是想离职就痛快的离职
- 为什么主动辞职的人离开单位都很开心
- 职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职
- 为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职
- 为什么吵着说待遇不好的人不辞职，那些一声不吭的人却很容易辞职呢
- 我和老公结婚25年了，每次吵架他都是一声不吭，他越不说话我越生气，我该怎么办
- 第一次的离职，让你有了哪些深刻的认知
- 因为负债，你去找工作，你是工资最低，活还做的最多的那一位，你会选择辞职吗
- 职场里那些特别聪明的人，为什么从来都是悄无声息的离职
为什么天天说要辞职的人不辞职
我曾经有个同事，总是把离职挂在嘴边。特别是部门有新人入职的时候，他总是特别关心新同事，说公司这不好那不好，部门这不好那不好。说自己也快走了，最好不要在这里耽误时间。结果几年过去了，部门的人换了一拨又一拨，他还是稳如泰山。
总是说离职的人，有些是说习惯了，吐槽公司这不好那不好。但因为个人能力有限，跳槽也找不到比现在岗位更好的工作。工作稳定，工资是固定的，想有更好的收入，却没有胆量来实施跳槽计划。
把跳槽挂在嘴边，更多的是希望别人走。别人不稳定，自己稳定，那对自己来说，是比较有利的，因为干干就走，公司也不会委于重任，而老员工，如果有好的机会，公司也肯定优先考虑。
希望公司能涨工资。有些人老说要走，其实是不想走的。除非被动地要离开。更多的是希望领导听到后，能涨点工资。
是不是想离职就痛快的离职
是不是想离职就痛快的离职？
其实离职不是你想象的那么简单，还是深思熟虑后，才考虑是否离职。
一、目前就业形势不容乐观。
1、尤其是今年受疫情的影响，很多的企业都不同程度的打破了原有的计划，有的甚至出现裁员想象，这给市场的人力资源造成供大于求的局面，也就是说，如果离职，就业就是一个大的问题，是否能够及时就业是你要面临的问题。
2、每年大学毕业生就业都成问题，你离职你和千百万的大学生去挤工作岗位，你感觉自身有哪些优势，是专业能力强，还是技术过硬，还是工作经验丰富——这些都是离职前要考虑的。毕竟现在社会就业压力挺大的。
二、离职后的结果是什么，要考虑清楚。
1、离职后要考虑的经济问题。如果决定离职，你一定要考虑离职后的经济问题，并不是你说的想离就离，因为离职后生活还要继续，如果一时无法找到合适的岗位，就要考虑自己的生活问题，这是现实问题。
2、离职后自己的就业意向。
对自己离职后的就业方向是否明确，目前你所准备的就业市场饱和度如何。如果新的就业方向不明确，甚至还很难找到好的就业岗位，这样会让自己承受巨大的压力，不如骑驴找马，这样可能更好些。
三、完成自己应尽的义务。
1、在每个岗位都有某每个岗位的职责，在你离开岗位之前，一定有一些工作需要交接，这是一个人的责任和工作态度，要有一定的担当意识。
2、最好是提前和你的主管领导进行一次必要的沟通，这样你的主管会考虑你的去留，也会给你一个好的参考意见。
总之，每个人的工作都有不开心的地方，不是你说的想离就离，还是考虑清楚各方面问题，这样才能做到有备无患。
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为什么主动辞职的人离开单位都很开心
实际上，主动辞职的人，大部分是能够找到比原企业有更好的待遇或者有更好的发展空间的工作。这些人离开单位不开心就见鬼了！
有少部分主动辞职的人，是由于受到所从事的工作压力大或者力不从心，也有个别和上司、一般员工关系紧张，不得己才辞职的，工作没有下家，并不开心。
中国有一句俗话叫做:“人挪活，树挪死”。这句话从某种意义上来说有一定道理。
但是，在职场上经常换单位，在每个单位都干不到一年以上，这种人，基本上都有个性，不适应职场工作。只适应做个体工作。
人生一世很漫长也很暂短，只有适应所在国的社会现状，才会工作、生活愉快！
工作的选择必须与自身的能力相匹配。没有太大技能，就要踏实工作。有技能也不能目中无人。
以我多年做人事工作的经验，招聘员工时，看简历，看其在其他单位工作的年限，看在其他单位辞职或者被辞退的原因，看适应岗位工作的能力，看团队精神等。
当然，大部分不是因为自身缺陷而主动辞职的人，离开所在的公司，当然开心。新的生活开始了，新的工作单位会给自己带来更多的经济收入。但是，愉快与不愉快还是一个未知数。
不身临其境，安知祸福？
职场中为什么感觉那些老是说公司和老板不好的人从不提辞职
时代要进步，科学要发展，这是社会形成的自然规律。
公司犹如一个大家庭，进进出出，来来往往。今天，来个穿红的，明个来穿绿的，迎来送往，络绎不绝。这是吐新纳翠，新陈带谢的自然现象。
常言说，顺情说好话，添沟不挨骂。话操理不操，一句好话当钱使，能是阎王哈哈笑。
象这样的人，不论在什么工作单位，会见风驶舵，奉上陪下，活的开，吃的香。到处广结善缘，得到同事的兴识又是领导，心目中的打心錘锤。
自然而然的，坐收其成，享受鱼收之利。山变，水变，而他，姜太公钓鱼！
为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职
为什么在公司，经常闹离职的员工没有走。平时不吭声的员工却突然离职？资深的人力资源经理告诉我，这样的现象，恰恰能反映出一个公司内部存在的问题！
企业不论大小，都有自己的文化，有自己的管理模式、薪酬制度。员工在公司工作，不可能事事如意、事事满意。职场如战场，竞争无处不在。即使小公司也存在内卷。员工有自己的需求，也有自己的情怀。
整天闹离职的员工是什么心理！
想以闹离职的方式，迫使公司给自己加薪、升职。
一个公司不管有多少人，总有人会对公司不满意。这是普遍的现象，有的员工认为自己能力很强，付出很多，但始终没有得到相应的回报。心里对公司有了抱怨和不满的看法。
所以就经常闹离职，以此来迫使公司以加薪、升职的条件挽留自己。但是！一般员工是不会直接找领导去闹离职的。因为领导一旦同意。自己就没有了后路可退，不离职以后就很难立足。或者以后再也不敢提离职。
工作压力大，发牢骚
工作压力是生活的一部分，很多岗位的员工在日常工作中都会遇到压力，内部竞争的压力，同行业竞争的压力，工作任务重的压力等等。压力大了，人就会烦躁，有情绪。
有情绪就需要发泄出来，不然憋在心里不好受。这时候就会有人闹离职，说什么要离开，给自己放假，好好放松一下，不想让自己压力这么大。其实他心里不想离职。
因为压力大，但也要生活，辞职以后没有更好的选择，一般人是不会轻易离职的。辞职就意味着自己收入可能减少，如果短时间找不到合适的工作，辞职带来的后果很严重。所以这样的员工就是单纯的发泄情绪。说一说或许等轻松一些。
醉翁之意不在酒，表面上看是自己闹离职，实际上是影响其他同事的心态。想让其他同事离职，自己填补空缺！
每个公司都有内部竞争，不是所有公司都能一团和谐。公司内部就是一个萝卜一个坑，只有这个位置有空缺，才能有人去填补。否则其他人就没有升职的机会。
这时候有的员工就是套路，在其他人面前经常喊离职。传递一些负面的消息，影响其他人的心态。让别的员工对公司失去信心，或者因为讨厌这样的团队氛围最终选择离开。这个时候自己就可能受到重视。
因为没有存在感而迷茫
有的员工，缺乏明确的目标，也缺乏工作能力。在公司感觉自己是可有可无的存在。认为自己所做的事任何人都可以替代。太高的目标自己完不成。太低的目标不满足。
日积月累就没有存在感，我以前在销售工作，公司的竞争很大，每年都在不断地招人，人员流失严重，来的快走的也快。同一批培训的员工，一个月以后最多剩四五个人。
销售公司需要的是业绩，但业绩好的并不是很多，有的人业绩平淡，工资不高但压力很大，这个时候就会迷茫，对自己到底适不适合这份工作有了怀疑。所以就想要辞职。
默不作声突然离职的员工是什么原因！
有了更好的选择
有城府的员工大多是沉默的，虽然他们很少说话，但是对于公司的人和事却时刻在关心，他们之所以不张扬，就是保持低调的态度。观察周围一切事物的变化，然后做出自己的选择。
他不会做出头鸟。会随机应变，一旦发现自己适合留在公司，或者有了更好的选择，就会毫不犹豫地离开。这样的员工，一旦确定离职，很难挽留，因为他们的决定是深思熟虑的结果。
不喜欢公司的竞争环境
前面提到了，有些人为了排挤他人，好让自己有机可趁，就闹离职，或者搞内部斗争。有的员工是需要存在感的。他只希望自己有一个好的工作环境，否则无法安心做事。
恶性竞争的内卷方式，只会把公司的文化搞搞乌烟瘴气。这种行为很容易让公司走下坡路。一旦被没有能力的人占了上风，最后受害的是自己，所以提前选择离开，不愿意在这样的氛围下工作，不想自己不开心。
通过以上分析，我想说任何一个领导都不喜欢被员工威胁。不管是以什么方式和理由。
当你想要通过经常闹离职的方式。让公司为你加薪或者升职，就必须衡量自己在公司的地位，以及个人的能力，如果你确实能力出众，你做的事别人不能代替。完全可以正面地向领导申请，而不是整天闹离职。
整天闹离职，即使公司同意加薪，但老板也会想办法找人取代你。因为公司无法保证你不会经常提加薪。当你威胁公司。影响到公司其他人的团结。人人都来效仿，那公司很难做下去。所以做事三思而后行。
一个人想要在公司长期立足，有更好的发展，首先必须要学习，提升个人的综合能力。当你的能力提升时，才有更有利的资本和公司提条件。即使公司不同意，是金子总会发光的。你的舞台也是很大的。
如果只是搞无用功，玩套路，好日子长久不了。低调做人，高调做事，脚踏实地才是硬道理。任何一个公司想要发展都需要有良好的公司文化，完善的公司制度，较好的福利体系。
一个员工在公司工作，最看重的是以下三个方面，如果公司一个都没有，很难留得住员工！
工资待遇和福利
钱虽然不是万能的，但没有钱，基本生活就无法得到保障，巧妇难为无米之炊。生活中，衣食住行样样都需要钱，当一个人去公司上班。第一个就是了解薪资待遇。
作为员工，每个人都想让自己的利益最大化，就是拿到高额的工资，工资高，不仅能让自己的物质生活质量有所提升，也可以丰富自己的精神生活。
工资高了，有多余的钱，就可以去旅游、娱乐。让自己的生活变得丰富多彩。同时也是一个人能力的体现。当你工资高的时候，不是高管，就是销售精英，或者是高级技术人员。
所以绝大多数人一在公司工作，首要考量的条件，就是工资，其次就是福利，福利包含了绩效奖金，过节奖励，住房补贴等等，福利越全面，越能吸引人才。
但是高额的工资并不是吸引人才的绝对条件。当工资不能满足他的预期时，或者员工不是因为钱去一家公司时，想留住一个人就需要具备下面的条件。
平台
公司是员工上班获得劳动报酬的地方，同时，也是员工实现个人价值和理想的平台，每个人的人生理想不同，有人只为钱、有人只为艺术、有人想做研发、有人想做高管。
但一个人的力量是渺小的，很多时候我们想要实现梦想，除了自己的努力之外，还需要智慧，需要一个好的平台支持。个人有能力， 再加上平台提供的机会和资源，才是事半功倍。
就像做一项技术的研究，一个人很难完成，因为缺乏资金，缺乏设备，缺乏团队。这个时候公司就是解决了你的后顾之忧，对于这样的一些人来讲。
他不需要太高的报酬，他们所想的是在某一个领域取得技术的研发成功，为我们的生活和国家的建设作出自己的贡献。他们的精神值得我们敬佩和敬仰。
在一些小的企业，当你给不了员工高额工资的时候，如果有一个好的平台能让他去施展自己的抱负，证明自己的的价值，即使工资少 一些也可以接受。
因为当他成功后，他的工资自然会高，还有一种，就是这个平台有完善的公正的内部晋升机制。因为有的员工他是想做高级管理的 。
对于这样的员工，就需要很好的内部晋升平台，他不需要太高的工资，但是必须要有内部的晋升机会，可以通过自己的努力升主管、晋升经理、总监等等。
归属感、存在感
生活中，人的经历、成长环境、思想、追求存在差异，人不是千篇一律的，不是所有的价值都可以用钱来衡量的，也不是只有钱才能让一个人留在公司。
除了钱和平台之外，我想就是存在感、归属感。这是一个人精神层面的诉求。工作十几年，我的感觉是，每个公司都会有一些员工， 他们的追求并不是高额工资。
他需要的是一种公司制度、公司同事等，带来的精神层面的满足。他需要公司和谐的环境氛围，同事间的和睦相处，人与人之间没有勾心斗角，没有各种算计。
他需要得到同事、领导的关心，以及对他个人品德的认可，对他工作的认可，他兢兢业业，不求发财致富，只求努力、安稳，心里舒服。
在公司，他能感觉到想家一样，人与人之间有责任心。有包容、理解。能够同甘共苦，也能够分享成功的喜悦。这种归属感和存在感让员工觉得自己不孤单，永远有一股精神力量。
总之，公司能吸引员工的未必只有钱，当一个员工在公司被排挤、挤兑、算计。有能力却不被重用时，他会感觉到委屈，渐渐对于公司的人和文化失去信心。
这个时候就算你有再高的工资，再好的平台，想留住一个员工也是非常困难的。高工资、好平台、归属感，有的员工只需要其中一个 ，有的员工是三者都需要。
最后我想说:
员工和公司不是对立面，是彼此合作，彼此成就的关系。你为公司立下了汗马功劳的时候，公司也为你提供了施展自己能力的平台。彼此都不要把功劳只记在自己的身上。
在此在劝大家，不要总是闹离职，不管你是什么原因，公司的发展，需要内部的团结，你整天闹离职，被其他的同事知道以后，就会议论纷纷，对公司产生一些负面的猜想。
不管做什么事情，都需要给自己制定一个目标，不要浑浑噩噩的过生活，更不要怀疑自己的能力。自信能让一个人变得更有魅力。目标感和执行力能让自己的路越走越宽。
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为什么吵着说待遇不好的人不辞职，那些一声不吭的人却很容易辞职呢
因为越在乎越会表现出来，往往下定决心要离职的人不会说出来，说出来也解决不了任何的问题，而且一旦决定离职很快就会提出，并不会停留很长的时间。
会说出来的人可能平时也是比较纠结，有点选择困难的人，说出来想听听别人的意见，如果有人说留下来就心安理得的留下来了，也有可能就是单纯的抱怨一下公司并不是想要辞职。这部分人对公司还抱有希望，公司达到了心里要求也就会选择留下。
对于一声不吭就离职的人来说，是相对较为果断的人，不做就不做，想要离职就果断的辞职，对于这部分人来说劝阻用处不大，当他们提出离职的时候就是下定决心要离开的时候，这时候公司再挽留也没有用处。
对于经常说要离职的人，公司可能关注度要高一点，平时也会及时了解这部分员工的需求，而对于一声不吭陡然提出离职的员工，是完全在公司的意料之外，没有做好准备，也就显得比较吃惊。
我和老公结婚25年了，每次吵架他都是一声不吭，他越不说话我越生气，我该怎么办
你好，这位女士，你和你老公结婚25年了，你每次和他都是一声不吭，这样，我认为很好，你老公吵不过你，让你占了尚分，你怎么骂你老公，他不骂你，不动手打你，你和你老公结婚又25了，你应该不要怨你老公了，你老公让着你，你老公很有忍奈，你也不要和老公吵架了，一日夫妻，百日恩，你这位女士，你和你老公25年的浪漫感情日子都过去，你就忍忍过日子吧，
第一次的离职，让你有了哪些深刻的认知
1，对公司的阿姨好点。
2，走之前，对公司宿舍床底、厕所拍个照。
3，及时退群，而不是被人第一时间踢出去。
4，就算是要走，也不要对同事说起别人的工资，同样会留下一些好名声。
5，不要对任何人说自己新工作的地方，圈子就那么大了，说不定别人还有认识的人在里面，也就把自己的口碑跟着过去了，甚至背后说坏话。
6，就是离职了，见到前领导也要打招呼，说不定也有以后还会有重新回去的时候，也就不会那么尴尬了。
7，及时删掉整天在公司八卦的人，这样子的人对自己没好处，还不如早早断了联系。
8，就算是走了，还是要好聚好散，留下该有的资料，也不要删除。毕竟那也是公司花钱请你来的，真没必要这样子做。
9，做好最后的卫生，毕竟也是日夜奋斗的地方，留下一个干净整洁的好印象。
10，在公司吃饭时，记得要最后一个吃了，让领导印象深刻，升职加薪也会想到你。
11，记得有工作时就存点钱，也不会有失业时的迷茫。其实下一家也没那么快，或是会很长一段时间会失业在家。
12，没事不要麻烦同事，多了也就疏远了，关系没自己想象中的那么好。
13，既然离职了，那就静静离开，不要把想的那么重要。其实前同事也只是看了下后，又接着做事了，已经习以为常了，人进人出的。
14，领导对你的态度，往往也只是取决于个人价值，并不是关系好。在这一点上，离职时就能看得清清楚楚了。
15，能力虽然很重要，但关系更为重要，有时会反超过能力。不少公司就存在这样子的人，尽管能力一般，但懂得打理关系。
16，没事还是不要打听别人工资，随时很好奇，但一不小心得知新人工资比自己高，别提多不舒服了。
17，每个公司都有一个能力强的下属，虽然职位不高。但还是不要去小瞧他们，说不定哪一天就会成为你的上司。
18，每两三个月就要请一次领导，可能没多大作用，但裁员时也就不会是自己。
19，每个公司里的人都不同的圈子，先去找好属于自己的圈子，也别挤进别的圈子，不然很容易被排斥。
20，远离那些做事冲动的同事，等下一冲动起来，让你后悔一辈子都有可能。
21，没有十分稳定的工作和能力前，还是不要买房子，就怕万一失业而还不上了。
22，不要在金钱上占别人便宜，每个人赚钱都不容易，而且也不傻。次数多了，慢慢也就排斥与远离。
23，工作就是工作，不要没事开玩笑，给人一种很随便的印象，质疑其能力。
24，工作中的每个人都很累，并不是单单你一个人。那也就没必要叫累，给人吃不了苦的感觉，第一个被裁员就是这样子的人。
25，领导之间的谈话，不要听，并且走开。那都是一些不想让员工知道的事，真没必要听到。
26，整天说辞职的人，并不会走，无非就是想加工资罢了。反而是那些一声不吭的人，突然就离职了。只因找到了更好的下一家，急着出去。
27，既然是工作关系，那就不要动不动就问同事，让对方觉得不过如此的感觉，反过来会超越你，甚至因此失业都有可能。
28，同事不是朋友，只是因为工作而凑到一起的合作关系。人走就散了，倘若再回来，也又会变得看似关系很好的样子。
29，不要和一个同事走太近，时间久了，自然而然也就被看透了，真的会吃到亏。
30，没同事会教你怎么赚大钱，无非只是随便说说而已，真正会赚钱的人都是闷声发大财。
31，同事请客的话，记得及时回请，礼尚往来才能保持好关系的平衡，也给自己留个好印象。
32，不把秘密告诉同事，每家公司的人都不少，很快就会人人皆知了，秘密也就不是秘密了。
33，同事说改天请你吃饭，不代表真的欠你一顿饭，更多还只是随口说说，不必当真。
34，出门工作，有个贵人真的很重要，有时候的跟对人也就会让事业一步步高升。
35，领导和你说事需要保密时，真的要尽快忘记，一定不要说出口。
36，大家都是成年人，离职前都要找好工作再走，毕竟都要养家糊口，不要对自己的能力太自信，就怕突然出去就会失业在家了。
37，并不是工作不好，只是人心难测，做的不开心也就离开了。
38，离职那一刻，不要对同事说出真正辞职的原因，说了也就变 味了，毕竟人都没在这边，随便别人怎么说了。
39，同事之间的聚会，喝 酒真的只能五分，就怕乱说话，再或是被人打听到秘密，对自己真的很不利。
40，同事突然一直找人借钱，多少钱都行，那一定不要借。就怕是要离职了，才会这样子做。
41，如果还年轻，那就不要进厂，也不要跑外卖。看似自由的工作却一点也不自由，基本的保障都没有。
42，受 气也是工作的一部分，也成为升职加薪的一个标准。
43，聚会时，领导突然叫你出去时，过个半小时再回来，那是别人想要谈正事，不想让你知道。
44，每次回家，有必要带一点土特产给领导，这样也有了一个送礼的好理由，也花不了多少钱。
45，工作上的一些事，无法改变时就去释怀，然后去尝试融入。毕竟你不去做，也有人去的。
46，离职时，记得清除平常上网的记 录，就怕被人无意看到，留下闲言闲语。
47，对公司里的事，说话只能说一半，剩下的交给别人说。不要那么出众，不然会被排挤。
48，先给做考勤的人买瓶水，真的很重要。
49，不要把“差不多”挂在嘴边。
50，不要用公司电脑看一些乱七 八 糟的东西。
因为负债，你去找工作，你是工资最低，活还做的最多的那一位，你会选择辞职吗
据题分析，应该这样说，找工作挣钱，不仅仅单是你负债而迫切需还债的问题，显然主要还是为了长年岁月的吃饭和养家糊口，以更好求得生活的较高质量。
至于提示内容中所说你工资最低，而活干得最多，旁人在老板面前耍阴奉阳违，老板在时装模作样找活干，走后却玩手机打游戏，说明这是集体力气活，技术含量较底。
那你索性也象他们一样，学得乖点，要做大家一齐干，要不就休息，即是老板来时看到活儿还没干完，怪罪下来也不单是你一个人的事，恰是大家伙的事。
当然，你因负债要还债而心切，可理解，但这也不是一朝一夕能解决的问题，心急吃不了热豆腐，是否可主动私下跟老板商量一下，直接了当将自身负债的事向老板讲清楚，取得老板理解。
有什么单干活或是适应自身技术能力发挥的工作让自己干，不仿可表表自身在某方面工作所应承担的决心，这样想必在工资收入方面要稍好得多。
当然，题中所说，因为你急需要还债，如要辞职的话，找份能适应你有某方面技术能力特长的工作，获取较理想的薪水也是可以的，关键是你能对号入座吗，以上几种方法仅是个人观点，望你三思。
职场里那些特别聪明的人，为什么从来都是悄无声息的离职
因为懂得忍耐，时机不对不会做出决绝的一步；因为学会看透，抱怨不可能带来任何机会；因为懂得把握，机会现前不会有任何迟疑；因为懂得权衡利弊，早已经把优势和前景分析清楚。
