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大学生毕业初入职场有什么建议
刚毕业的大学生第一步踏入社会，一定要踏实、谦逊、好学！社会是个大学堂，实践为主！刚进入公司企业一定多学多看多听，不要老想跳槽，对一个行业了解到极致的时候：要么你要有梦想成为高管，拿着高薪为别人做事儿！要么你就在某领域创业，自己做老板，闯出属于你的那片天空！我属于后者，但是创业非常辛苦，需要你付出比常人更多的努力，不要指望任何人包容理解你，你做的所有的事情都要为自己而负责！大学时光还是很幸福的，踏入社会后真的要付出勇气去面对！加油
《细节决定成败》到底错在哪里
（-东南偏北）
这些年我们看过太多的「细节决定成败」的例子（心灵鸡汤）了，但是我们往往了忽略了“细节”的本质了，细节之所以被称为细节，就是在主干部分“大局已定”的前提下才会被关注到的点。
一家世界500强的公司招人，应聘者如过江之鲫，最后共有10名尖子进入面试环节。在等待面试的过程中，一位老人伛偻着背一直在走廊上清扫垃圾，轮到A的时候，他发现面试的房间门口处有一团废弃的纸，就在进门前顺手将其扔进了垃圾桶。老套的结果肯定是A被录取，老人正是公司董事长。然后一堆心灵鸡汤，告诉大家细节决定成败！
上述例子，估计是我们这些年，绝大多数人看过的一个心灵鸡汤。但是这也只是把“细节”无限放大的一个结果，在现实中发生的概率只能用极极极极小来形容，举个例子吧，一个人戴了一块有品位的手表，有颗精致的袖扣，这是细节。那么此时有人因为这颗袖扣认为他是个注重细节的人，从而选择与他合作，是不是就说明细节决定成败了呢？
我们再退一步讲，假设上面的例子是真实的。决定那位幸运者入选的，难道不是超强的以至于可以进入前10的实力么？像他这种捡纸的习惯，被淘汰的人里可能一抓一大把，但他们都没能力入围面试，没法展示给扫地老伯看。
而那些进入了前10却没养成捡东西习惯的，在下一家公司的招聘遴选中，大概率还是会比那些第一轮就淘汰的选手更有机会进入面试的，如果下一家公司没有那些变态的喜好呢？比如董事长闲着没事来关注初级员工的筛选，闲着没事来扮扫地老人，那么谁会更有机会？
当然了，说了这么多，并不是说细节就不重要了。只是想很现实的告诉大家，决定成败的永远不是细节，细节只不过是一个幌子而已，硬实力才是根本！
“细节决定成败”，能决定成败的，还算“细节”吗
谢谢邀请！
“细节决定成败“这是一句俗语，这也是一种哲理哲思，它指的是讲究细节能决定整个事件的走向。对于不清楚，不了解的事物不要轻易下定论，要去了解周详细致，不要让机遇悄悄溜走。也许是一个决定，或者一个微不足道的细节，恰恰决定了你的成败。
细节是决定一件事成败的基础，但是还有一句话是“谋事在人成事在天”所以一件事的成败只有细节，往往是不够的！你吧细节做好了只能说这个事你具备了成功的基本条件，天时，地利，人和，还有运气也十分重要！成功真的很不容易？要不断完善自己，不断的努力，还要加上某一刻的好运！
