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领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗
领导素质不高，经常骂人离开不脏字，作为下属能够忍受下来，应该是下属高素质的表现，也是下属有涵养的最好表现。
在职场中不跟滥人纠缠不是没有自尊，而是在职场中比较理性的表现，跟有权力但素质不高的人一般见识，受损失的不是仅在经济方面，而且还会失去自己职场中的机会。
在五年前，单位换领导了。万之才来到成为我们的新领导，他曾在一个单位工作，到我们这儿工作，其实与我们都认识。
万之才虽然岁数有点大，但是看起来还是温文而雅、谈吐不俗。刚来的时候，确实给我们的是这样的感受。其实，那是他刚到新单位，还不好意思发飚。
一年之后，万之才对我们都熟悉了，不知怎么的，突然，万之才对我们越来越不满意了。
遇到万领导不高兴的时候，我们稍有点差错，他会勃然大怒、破口大骂，那简直是口无遮拦了，什么难听骂什么。
工作中对难免会出差，或者是达不到领导的要求与目标，这是在以前也曾经出现过，有错就改，这是我们工作的一贯态度。
但是，现在不行了，领导一反常态，没有半点包容之心，当即就会大骂起来，声音凌厉，言词粗俗，对我们任何人不留一点情面。
经常是开会的时候，先听他把我们某一个人因为某一件事情，先挖苦带骂，折腾一会再开始进入话题。
我们经常被搞得面面相觑，老觉得有人做错了工作，或者是犯了万领导的什么忌讳，虽然不是骂自己，但老觉得有点心中不踏实的感觉。
遇到万领导高兴的时候，可能不会大骂，但是也会被讥讽一顿，虽然无伤大雅，但也会让人觉得惴惴不安，哪天要是触到霉头，哪岂不倒楣？
万之才脸上带笑的时候，我们日子会好过点，但是，我们经常也会小心谨慎，祈求不要犯什么错，好不容易天气放晴，谁也不愿意让天突然阴沉下来。
这时候的万之才相对而言是正常的，经常会给我们讲一个故事，正在听得莫名其妙的时候，突然会话锋一转，对我们中的某一个人，提问一个事情。
还没有等回答清楚，万之才已经开始了连环式的提问，经常让我们张口结舌，连解释的机会都没有，在别人面前被喷得体无完肤、狼狈不堪。
原来，就是一个领导重视的事情，我们都不知道来龙去脉时，传到了万之才的上司那儿，问到万之才的时候，他也不知道。
这时候，我们才知道，我们和万之才一样，真正地被“趟枪“了。我们“躺枪”了，万领导是不会同情我们的。因为，找到嘲讽我们的机会，万领导是不会放过的。
万之才开骂得时候，我们一般都沉默了，面对莫名其妙的骂，只有面无表情、心有沟壑了。
万之才不高兴，我们要小心，万之才高兴的时候，我们也得小心，反正有都会被骂到的时候。我 们一想到这儿，聊天也会说到这儿，心中反而释然了。既然无可选择，只有硬挺着面对了，适应领导的工作方式，也是不得不做出伤自尊的牺牲了。
万之才似乎把我们谁都看不上，把我们经常弄得一个个低头认罪。但是，我们在面无表情时，都看出了一个问题，好像我们谁都经历了恶梦般的出奇不意的黑暗时刻，但是同事艾胜却从来没有经历过像我们一样心惊的遭遇。
半年之后，没有被骂过的艾胜被提升了。我们似乎有点明白了，压抑了我们这么长时间，原来经不住折腾的只有一个艾胜，我们其他人都硬挺着脖子过来了。
我们都觉得曾经在万之才面前失去过“自尊”，但是， 自万之才离开单位后，我们觉得，其实自己的自尊没有失去，
万之才依然如故，我们经常不得不沉默。于是，对万之才的各种议论不胫而起，越来越被更多的人传播开来。虽然，我们还有被骂得可能，但是，我们都知道看起来没有自尊地经受了许多，却并不觉得有多难受，没有是非之分的谩骂，又怎么能让人心服口服呢？
铁打的营盘流水的兵。万之才这样一个兵，有一天被上级领导突然被调离了我们单位，我们暂时觉得轻松了许多。
随后的工作中，我们也会想起万之才，免不了会在工作场合发发曾经的牢骚，谁都记得自己爱到过的、所谓万之才的“精神折磨”，谁听到了都会来说上一段自己曾经的难堪，说得放肆的时候，就会看到A同志默默地离开了我们。
后来，同事艾胜找了个机会调离了我们单位，因为，我们对万之才的记忆太深刻了，经常会说起那些不堪回首的“伤自尊”的那一段往事。
写在最后
面对一个领导莫名其妙的谩骂，承受了“伤自尊” 的许多尴尬时刻，自己的内心确实会有沉重的压抑，经常产生挺不过去的感觉。
职场的规矩是不容自己拍案而起的。谁没有那一股狂怒的“小火苗”，爆燃的时候，看起来是获得了表面上的“自尊”，可能就会失去职场中许多的机会。
面对上级无端的爆脾气，一定情况下选择隐忍是明智的选择。
熬得住，就会出彩，因为职场没有永远的领导，走马换将是一种常态。
熬不住，就会出局，因为规矩一般不会有更多解释，怎么解释领导都是最优先，结局就是出头的椽子先烂是常理。
朋友总是讲脏话挂嘴边，这样的人值得相处吗
这种人很多，我身边也不少。
几个男的在一起，说几句也没什么，可以私下提醒下，毕竟积习难改。
如果有女士在场，还如此这般的话，只会说明素质有问题，个人修养不够，做为朋友多去说说这些坏习惯，让其改了。
如果还没改观，那今后尽量避免少接触，免得不愉快。
孩子喜欢骂人、说脏话，是学坏了吗
Hello亲爱的宝爸宝妈，蜜桃姐姐来咯！
听到自己孩子说脏话，爸爸妈妈应该都会很震惊。但专家说，这是孩子们通常会意识到亵渎语言的年龄。他们每天在教室里、电视上或在排队的陌生人那里听到和学习很多新词，脏话也包括在内。孩子们发现这些词会引起很多情绪——即使他们不知道这些词是什么意思——所以他们试着看看会发生什么。当孩子们意识到某些词汇之所以有力量是因为他们得到了这样的回应，这些词汇就变得非常有吸引力。如果孩子兴奋地说一些新词汇，试着遵循以下计划:
保持冷静
孩子很好奇。如果他问某个特定的词是什么意思，只是因为他从来没听过，家长最好冷静地给他一个他能理解的答案，不要反应过度。当听到自己天真的孩子说出不好的话时，我们可能会忍不住大叫，甚至大笑，但如果这样做了，会无意中强化这样一种观念：脏话是一种诱人的东西。家长最好这样对孩子说:“这是一些人用的词，但它不是个好词，对孩子来说也不合适。”或者“我们家不使用这个词。”这种低调的回应方式对一个寻找重大反应的孩子来说是没有意思的。
当孩子想知道为什么有些词是不允许使用的，家长就有机会谈论语言如何影响周围的人。事先想好想说什么，这个问题实际上是关于我们如何对待他人以及我们希望他们如何回应我们的问题。例如，可以说:“有些词会让我们爱的人感到难过。我们不想伤害任何人，所以不想用那些话。”
教育
这个年龄段的孩子使用脏话的原因和成年人使用脏话的原因完全一样——让人们注意。他们可能会因为生气或兴奋而咒骂。蜜桃姐姐建议，如果孩子在大人解释不允许说这些话后，仍然在家里或学校里咒骂，问问他为什么会有这种行为。孩子这样做是因为它满足了某种需求。一旦家长明白了它是什么，就可以帮助孩子以更好的方式来满足需求。
例如，如果孩子说脏话是为了引起家长的注意，那就找机会在他举止得体、语言得体的时候表扬他。又或者孩子想搞笑?那以后要对他不得体的话没有反应，对单纯的笑话一笑置之。当孩子因为沮丧而骂人时，解释说咒骂不是表达强烈情绪的可接受的方式。教会他简单地说出自己的情绪，比如“我生气了”或“我心烦”，可能会很有效。将这些陈述与身体放松相结合，比如跑步或跺脚可以让孩子感觉更好。
保持沟通
孩子回家的时候可能会用脏话来称呼身体的某个部位，但不要惊慌。五岁和六岁的孩子对自己的身体以及男孩和女孩之间的差异非常着迷。孩子正在学习这些生理差异，想要谈论它们，所以教他大人想让他使用的词。因为许多禁忌词实际上是性方面的，所以当孩子试着说出一个禁忌时，不要反应过度是很重要的。蜜桃姐姐建议，问问他是在哪里听到这个词的，他是否知道这个词的意思。家长要确保关于性的沟通渠道保持开放，这样当他长大后，他就会带着他在学校里听到的问题来找自己。如果愤怒地回应或者羞辱他，只是在告诉他不能和家长谈论他的身体和性。
同时也要留意这个年龄段的人所说的“真正的禁忌词”——那些他们知道会伤人的词，比如吓人的、愚蠢的、爱哭的——并且和他们谈谈为什么这些词也不合适。
不知道各位宝爸宝妈关于这个问题有什么见解呢？欢迎在下方的评论区进行留言哦~蜜桃姐姐等着你！ღ( ´･ᴗ･` )比心
怎么处理骂人的人
我不会主动惹事，也不会主动骂人，但我会在别人骂我的时候反击！
有人说，有人骂要装作听不见，要大度，不要拉低自己的品位去对骂，我不认同！对于撒泼骂人者，你能让他自我顿悟幡然悔过吗？不可能！
见过太多的人，嘴特欠，一副盛气凌人的样子也就算了，说话带脏字，无故骂人的一定要怼回去；既然他没家教，就让他知道胆敢骂人必然被骂，胆敢动手必备反击！
太多的人误解了孔圣人所说的“以德报怨”，认为这是高尚，这是厚德，其实老夫子还有下半句“何以报德？”一味的宽容有窝囊的嫌疑。
一言不合就张嘴骂人、动手打人不但是没有教养的表现，也是没有受过惩罚的结果！
说教不能解决所有的没有教养的表现，也不能教化好所有没有教养的人，以恶制恶是管用的，比如俄罗斯球迷大战英国足球流氓！当然也要学会审时度势，骂不过打不过要么撤退，要么叫警察！
