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工作面试时被人轻视了该如何应对
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对于这样的问题，我们首先要做的是要搞明白，为什么我们在面试时会被人轻视？轻视自己的又是什么人？任何事都有因有果，只有知道原因了才能找准方向，才能把事情解决好。对于在面试时被人轻视了，我们要如何面对，我们可以从下面两部份来考虑：
① 当我们在面试的时候面对的是该公司的面试考官时，那么问题来了，对于以前和自己毫不相干，没有任何的交集的HR，为什么对方会轻视你呢？看你长得比他们帅嫉妒你吗？很显然不是。原因很简单，应聘者给了人家考官轻视你的理由，人家公司的面试考官时为了公司的发展来选拔人才的，如果说应聘者在面试时表现的很平常，很简单，很没有突出感，让面试考官看不到你的能力和你的优点长处，人家考官不轻视你轻视谁，对不对？我们要想不被轻视，要想面试成功，我们要努力的去把自己最好和最优秀的一面展示给面前的面试考官，让他们看到你的与众不同和你的能力所在。引起他们的注意力，这样他们还会忽略了你的能力，而轻视你吗？如果说在面试时已经被轻视了，没有得到好评，那也不用灰心和失望，这是很好的一次教训，回过头来好好反省问题出在哪里？好好总结，为接下来的面试做更充分的准备，更好的完善一下自己。假如还想面试这家公司的话还可以再来一次吗。努力把最好的自己展现出来，被别人轻视不可怕，可怕的是自己都看不起自己那就不行了。
② 如果说在面试时被周围的人轻视了，这更不用害怕和失望了，要知道被被人轻视是对方的一种自卑和嫉妒，你好好做自己，用实际行动来反驳轻视自己的人是最好的也是最有效的回应。
所以说无论是被谁轻视，这都无所谓，只要自己不轻视自己，好好做自己，自己就是最棒的。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第425条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~如何对付咄咄逼人的面试官
奇葩哪儿都有，不用太往心里去。
本人前企业HR，前管理咨询顾问，回答下这个问题。
01.耳闻的奇葩面试
朋友去某公司面试。
简单介绍自己之后，翘着二郎腿的面试官手机拿根笔，指指点点地开始提问：“你要认真清楚听！接下来的问题能改变你的后半生……”
我朋友见多识广，不明白以对面面试官20多岁的年纪，哪来的底气？
（换我年轻时，一个大嘴巴他是跑不了的）
“行，您问吧。”
“什么是盈利模式？”
“我很忙今天就到这儿吧……”
有时会遇到缺乏教养的人，既然我们没义务指导对方，还是早走为妙，不要有什么肢体冲突。
也许，
这位年轻的面试官以为自己在进行压力面试。
02.被误用的压力面试
我理解的压力面试应该是“求职者在两难或者复杂情况下处理问题的能力”，通过请对方说实例，就虚拟情景作出反应就可以了解。
可是，
有些人把压力面试误认为——给求职者难堪……
想找麻烦可是很容易，
“你为啥这么瘦？”
“你为啥这么胖？”
“你为啥不胖也不瘦？”
恶心的问题可以问出一大堆，只是没有什么用。
03.遇到咄咄逼人的面试官怎么办
首先做个判断，这人是对谁都如此，还是针对我的，如果是前者那就回答问题，如果是后者，最好尽快离开。
面试是公司的一个公关窗口，如果这个窗口上都是灰，那不去也罢。
我面试别人时总会提醒自己“风水轮流转”，尽量对求职者好一些。谁能保证10年之后，他不是坐在桌子里面面试我的人？
做人要善良。
如何应对面试考场中的突发情况
考生面对紧张的气氛，难免出现些许纰漏，那考生究竟如何才能够在面对各类考场突发情况时进退得当，游刃有余，从而获得考官的青睐呢？小编来为大家盘点一下！
进门太紧张，居然忘记跟考官问好
先别慌，此种状况在考场上属于高频失误，除了进入考场时忘记跟考官问好之外，入座时忘记跟考官致谢也会经常出现，均属于礼仪上的失误。自己发现失误后，首先不能自乱阵脚，在脸上显示出明显的懊恼、慌乱等表情。这样会显得太小家子气，没有自信，给考官留下更不好的印象。
此时需要采取的补救措施是给自己积极的心理暗示，在之后的答题过程中表现的更加大方得体，在之后考官提示入座时表示感谢，在考官念引导语时认真倾听并给予适当的回应都是可取之策。
看题答题时，发现无纸笔，或笔无法书写
出现此种情况各位考生千万不要“忍气吞声”，如果考官念引导语时明确指出“看题答题”时，会按例提供纸笔，在发现无纸笔时可以跟考官表明情况，请求工作人员提供纸笔。不要因为不好意思开口而影响自己答题。
答题时笔掉落或桌面上桌签掉落
出现此种情况，不少考生由于担心给考官留下不良印象而过于紧张，甚至手足无措，在捡或者不捡之间犹豫徘徊，殊不知此举无疑是雪上加霜，也是考场“自杀之举”。正确的做法是首先保持镇定，给考官一种临危不乱之感。
如果已经思考完毕，无需再使用笔做笔记则可以待答题完毕后再捡起，之后再整理桌面。如果仍需要用笔，那么大方的俯身捡起亦可。当然防患于未然才是上上策，入座后就把纸笔桌签摆好，书写完毕后，合上笔盖安放稳妥，防止不小心碰落。小心驶得万年船！
答题时发现考官面无表情，甚至微微摇头！
考场上最影响考生答题的状况莫过于此，考官不经意的表情经常会被解读成对考生的否定，从而给考生造成莫大的打击，影响考生自如发挥，直接导致分数不高。建议各位考生，如果出现此种情况，切勿自我否定甚至自我放弃，按照既有的思路，完整的结束答题即可。
总之，在面试中我们还可能会遇到其他的突发状况，切不可自乱阵脚，一定要稳住了。
如何应对面试官问你职业规划问题
HR在面试时候总问到的，你未来的职业规划是什么？从我们人力资源的角度来讲，TA究竟想从你口中听到哪些信息？以及，你怎么回答才能提高成功的几率。
对企业而言，这份职业规划是判断下四个方面的一个依据：
（1）求职者的学习能力
（2）计划能力
（3）人岗匹配度
（4）在岗稳定性
所以在回答HR的时候，要着重展示出这三点：
1. 自我认知：你对自己是否了解？了解得足够充分吗?
2. 动机和价值观：你是否能接受企业的工作文化，或者是“不一定公平的职业发展机会”这些职场现实？
3. 组织承诺：你到底能在这里踏实干几年？
这几点就是我们HR在听你的职业规划中，想要了解的核心。
在回答这个问题的同时，建议大家，在描述过程中要体现出你对这个问题的重视和思考，让HR看到你的规划是基于目前实际情况而不是凭空想象。你的遣词造句和与语言逻辑，也需要紧紧围绕工作和学习两个方面，强调自己工作中的稳定性和踏实的态度。
现实生活中我们大部分同学其实都处于这几种状况
①成绩不突出也不垫底。
②没有特别的爱好。
③通常不太感兴趣自己所学的专业，也不知道自己除了专业以外能干嘛。
④自己的经历、经验、时间不允许自己有太多试错的机会。
也是这些原因，导致大家进行自我职业规划的时候无从下手，那做给自己的职业规划我觉得最核心的一点，就是问你自己 “你的工作生涯里什么最重要？”
这些因素可以是：一直以来的理想、薪水高、以后容易找工作、能帮助他人产生成就感、在亲戚中有面子、能交到更多朋友（积累资源）、可以见世面等等。
当你心中有了一个优先顺序，就可以按照常规步骤去进行，具体包含这些?
1、评估自我
2、分析环境
3、制定目标
4、列出实现方式、措施
5、监督管理，及时调整
如果大家希望这些内容可以更具体更详细，那就要自己花更多时间和精力去搜集资料，随时调整。
说到职业规划，职前菌先在这里给大家一个建议，就是在你感到迷茫的时候可以去找老师、朋友、亲人来做沟通都是可以的，当时也可以去找职业导师咨询这件事，并不“丢脸”，也不是做“无用功”。高质量的沟通交流很大程度上，能够让他人挖掘出你平时没有注意到过的，你自身所具备的优缺点和特质。而且经过人力资源或者心理学的专业分析，也能更快地帮助大家量身规划职业目标和行动方案。
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性格内向的人应该如何应对面试
首先谢谢邀请，这么多年过去了，自己也成了一个以前常常让人家面试变成了自己也有时去面试别人。我想从自身为教材性格内向的人如何面对面试？
其实本人觉的自己真的是个性格内向的人，不喜欢甚至有时候害怕和陌生人聊天，因为我找不到话题，或者别人的话题我不知道怎么去接。那么怎么去面试呢，其实所有的工作都是通的，如果你性格内向不想多说，那么就表现出你的真诚和职业技能。真诚不管对那个职位都很重要，如果销售人员，现在花言巧语不可能去打动你的客户，只有让客户感觉到你是真诚为他好，他会觉得他需要的东西在你这买会放心。如果是文员或者技术人员，真诚的对待你的工作，认真仔细加专业技能肯定可以胜任你的工作。其实好多时候外向的人不一定面试的人都喜欢，他们有点夸夸其谈会让面试官觉得这个人太浮躁，静不下新来做一件事情。
面试的时候，该如何应对面试官的新套路
现在的面试套路很深，但是作为应聘者来说，打铁还得自身硬! 如果是应聘技术类的岗位，那关于公司技术方面应该要比较了解，可以在网上论坛找一下有没有相关的资料；如果是营运类的，那这个还是得精灵点，不要被面试官带到沟里去了，建议像类似水桶装水，小鬼过河，井盖为什么是圆的等等多看看。
