本文目录
- 身为银行副行长，从自己银行贷款一千万，到期就续贷不还，合法吗
- 山东小县城，邮政银行县行副行长年收入多少
- 银行以后发展看好吗还能再进银行工作吗
- 银行机关工作4年，硕士，每天做杂事，领导不负责，工作养老氛围很重，想辞职，大家可以给点意见吗
- 40岁的银行副行长，想要换份新工作，比大学生还难，中年人跳槽改行难在哪里
身为银行副行长，从自己银行贷款一千万，到期就续贷不还，合法吗
银行副行长贷款续贷只要是按规定办理，本身并不违规。关键还要符合以下规定：
一看是否符合银行关联交易的规定。
二看是否符合银行员工行为管理的规定。银行员工禁止经商办企业，贷款1000万用途是什么？
山东小县城，邮政银行县行副行长年收入多少
山东不清楚，说说我们这里的情况。
怎么说呢，在银行系统，邮政银行的存在感相当低，这与邮政系统的定位以及他们长期的经营状况有关。也因此，邮政银行的收入普遍要比其他各大银行要低一些，比例在30-50%之间。以本地的市级邮政银行为例，基层支行行长的年收入全部算下来大概在40-50万左右，副行长20万出头，具体要看个人业务情况来定。业务完成得好的，收入自然就高，反之则低。受市场规模影响，县一级的邮储银行收入更低，行长一般在20-30万左右，副行长直接掉一个档次，有个十几万算是不错了。
当然，十几万比市里的各大银行不算什么，甚至还不如一些公务员的收入，但是在县里已经属于偏上的收入，比上不足，比如三桶油、电力、烟草公司的分公司经理、副经理，比下绝对绰绰有余。个人如果没有太大野心，在县里过过小日子不要太舒服。
本地位处西部三线城市，类似岗位的收入属于排名靠后的。山东作为发达地区，收入应该会比本地高出一些，县一级的邮政银行副行长预料应该可过20万。当然，山东贫富差距也比较明显，小公相信在青岛等地，这个收入肯定有，可如果是靠近内陆的一些县，估计与中西部地区差不多，也就在十几万的水平。
银行以后发展看好吗还能再进银行工作吗
银行看着光鲜靓丽，作为36岁的银行员工，我建议你不要进银行，银行无非几个岗位：
1、柜员：进银行一般都从这个岗位开始，从早做到晚，快的做1年，慢的做5年，才能转到其他岗位。腰肌劳损，椎间盘突出，视力下降……长期坐着，有的女同事后背富贵包都出来了。而且，这些岗位可替代性强，科技这么发达，我相信过不了多久都不需要柜台了。
2、客户经理：写调查报告、放贷款、拉存款，说白了行长无非就是高级的客户经理，工资和存款、贷款的规模挂钩。整天喝酒应酬，肝不好，肾不行，对上司要恭恭敬敬，对客户唯唯诺诺。要是放了一些不良贷款，你就要去催收，还要扣你的工资，反正我觉得没有尊严可言。
3、中后台：像评审部这些，相对其他岗位轻松，但工资也比较死，有项目报上来，都催着你过项目，加班加点是常态，有的项目客户经理觉得好，你觉得不行，领导为了业绩，还要逼着你往上报。项目过了，和你没关系，客户经理拿大头，你可能心里会不平衡，但是就是这样。
总之，为了你的身心健康，如果你没有一个富一代的爹，建议你不要进银行。
银行机关工作4年，硕士，每天做杂事，领导不负责，工作养老氛围很重，想辞职，大家可以给点意见吗
所谓银行机关，一般指的是银行网点以外的总分行部门。我就在总行部门工作过，对这种部门的工作情况相对较熟悉。
总体来说，银行机关部室的工作有以下几个特点：
一、进入门槛较高
以校园招聘为例，如果你只是一个普通211大学的毕业生，大概率进不了总分行机关部室。基本上所有银行的总分行机关部室对学历要求都比较高，甚至有些银行还规定，非研究生学历不得在总分行工作。
对于老员工，必须要通过竞聘，由人力资源部选拔之后，才能由支行网点调入总分行部室机关。
二、事物繁杂琐碎
支行的人员虽说承担着各种业绩指标，可归根结底无非就是处理好客户关系，从客户身上要业绩。总分行的事物却相对较多，有对客户经理服务的营销推动工作，还有对监管机构服务的数据报送工作，甚至还有对领导服务的综合工作。
由于总分行的工作内容关系到银行的方向问题，所以每一个繁杂的小事儿在领导眼中还都是大事儿。单就设计一个客户经理业绩录入表格可能就需要两三个领导把关。
三、办公室文化浓厚
在支行网点工作，只需要把事儿做成就行，在总分行机关部室不光要会做事还要会做人。每个人都有自己的小九九，你根本就不知道他笑脸背后是真诚的善意还是阴险的恶意。
对领导刻意逢迎，对同级嘻嘻哈哈，对下属不苟言笑，一个人要拥有这三幅面孔，还得能够切换自如。这种办公室文化，在任何一个机关部室，都或多或少存在。
银行机关部室的这些特点看似都是负面的，可任何事物都是有两面性的，其实机关工作也好处多多。
一、福利待遇稳定
高门槛意味着稀缺性，稀缺意味着价值高。机关部室一定会以相对可观的福利待遇留住这些人才。如果你觉得你的工资收入不算高，那很有可能你所在的部室整体工资就不高，或者你所在的银行整体工资就不高。
几乎可以肯定的是，总分行机关部室的工资水平，是一定会超过全行50%以上员工收入的。
二、没有业绩压力
为什么有那么多人想尽方法也要留在总分行机关部室呢？除了薪资待遇还不错以外，没有业绩压力也是非常有吸引力的一点。无论市场是否好做，也无论新产品是否畅销，机关部室工作人员都是旱涝保收的。
虽然事物繁琐，至少不用绞尽脑汁去拉存款。和到处求爷爷告奶奶完成任务相比，只伺候一个或两个领导还是相对轻松一些的。
三、职业前景广阔
一个人的视野决定了他的思维高度，思维高度又会影响着一个人的职业前景。总分行接触的领导层级、客户资质与支行相比要高出好几个段位。
总分行领导层级至少都是从网点支行长升上去的，甚至还有从规模更大的银行跳槽而来的。从这些领导身上学到的为人处世与从支行长身上学到的拉存款，孰高孰低，不言而喻。
在支行工作到头，接触的客户也不过是几百万的规模，好一点的客户经理可能接触几千万的规模。在总分行，接触的客户要么是大型公司，要么是同业，甚至是政府机关，谈的都是几亿，几十亿的规模。员工看待事物的格局也随着数字的增长而有所扩大。
总结：
我是银行领域的创作者，看到很多银行人在抱怨银行的工作。又是事务繁琐，又是压力大，可是他们往往都是嘴上恨，心里爱。银行机关岗位的人更是如此。
机关岗位的工作相对于客户经理来说没有那么好干，对一个人的综合能力要求比较高。可也正是如此，这个岗位才能在没有业绩压力的前提下获得比客户经理更稳定的工资待遇，更广阔的的发展前景。
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40岁的银行副行长，想要换份新工作，比大学生还难，中年人跳槽改行难在哪里
人到中年百事衰。职场40岁，其实就像中年，职场年龄比生理年龄要大一些。尤其是这个压力超大的时代，中年焦虑蔓延到40岁左右的职场人身上，有的高新技术、创新型行业，35岁都在哀叹中年悲哀了。
这个时代，为什么出现这么多的中年焦虑？这是因为，这个时代正是知识结构大转型的时代。互联网时代，造成了大量新兴产业，无情淘汰了传统行业。比如，以前说一铺养三代，网购兴起后，许多商铺都关闭了。不是我不明白，这世界变化快。
这个不断迭代的时代，不仅仅淘汰生理年龄，35岁以上的就开始走下坡路；而且还淘汰知识结构，能力不能快速适应和迭代，你照样面临淘汰。所以，40岁的副行长，为什么难以找到匹配的职位，这是因为两个时代的变化：一是管理层正在变年轻，二是知识正在大转型，40岁的副行长就是一个代表，找到平级职位已经非常难了。
40岁的副行长，不是找不到工作，而是找不到与职位相同甚至高一层次的职位。当然，即使这位副行长放下身段，去找一个低薪低职位的岗位，比如，降格以求，副行长下求一个部门经理职位，估计都没有人要，因为银行的中高层管理队伍正在变年轻。
40岁的“中年”副行长，在跳槽求职中，屡屡碰壁，这不仅仅是他本人的个人原因，还有整个时代的烙印。这个快速迭代的时代，迎来了年轻有为、年轻创新、年轻称霸的时代。有些中年人，只是在凭借老经验混日子，大量的新兴行业里，年轻高层正在崛起。这个时代不是太需要经验了，因为这个时代变化太快了，企业普遍需求那些知识新、能力新、心理新的年轻，而不喜欢那些职场中年，不好找工作在所难免。
