《拔十失五》的典故出自《左传·宣公十五年》。这个典故讲述了楚国进攻宋国，宋国向晋国求援。晋国的大臣伯宗在分析楚国的形势时，提出了“拔十失五”的观点，意思是楚国虽然强大，但并不是无懈可击，只要晋国能抓住机会，就能在战争中取得胜利。后来，晋国果真在战争中取得了胜利，证明了伯宗的观点是正确的。
这个典故告诉我们，在面对强大的敌人时，不要被其表面上的强大所吓倒，要善于分析形势，找到敌人的弱点，抓住机会，才能取得胜利。同时，也强调了智谋和策略在战争中的重要性。
拔十失五——选拔人才的智慧与挑战
在古代，选拔人才是一项至关重要的工作。人才的选拔不仅关系到国家的兴衰，更关乎社会的进步。在众多关于选拔人才的典故中，“拔十失五”尤为引人深思。
一、典故起源
“拔十失五”这一成语最早见于《三国志·蜀书·庞统传》。庞统是三国时期蜀汉的重要谋士，他才华横溢，但性格直率，不拘小节。在庞统的传记中，记载了他的一段名言：“今拔十失五，犹得其半，而可以崇迈世教，使有志者自励，不亦可乎？”这句话的意思是，即使选拔十个人才中只有五个合格，但只要能选拔出半数，就已经足够用来提升世道教育，激励有志之士自我奋发。
二、典故内涵
“拔十失五”这一成语，深刻揭示了选拔人才的智慧和挑战。它告诉我们，在选拔人才的过程中，不可能做到百分之百的准确无误，总会存在一定的失误。这并不意味着我们可以放弃选拔，而是要善于从失误中吸取教训，不断提高选拔的准确性和有效性。
三、典故启示
1. 选拔人才要注重质量而非数量。在选拔人才时，不能仅仅追求数量，而要注重质量。正如“拔十失五”所表达的，即使选拔的人才数量不多，但只要质量过硬，就能发挥出巨大的作用。
2. 选拔人才要善于发现和培养。在选拔人才的过程中，要善于发现那些具有潜力和才华的人，并给予他们充分的培养和锻炼，使他们成为国家和社会的栋梁之才。
3. 选拔人才要敢于突破传统观念。在选拔人才时，要敢于突破传统观念的束缚，不拘一格降人才，为有才华的人提供展示自己的平台。
四、典故在现代社会的应用
1. 企业招聘：企业在招聘人才时，要注重候选人的综合素质和潜力，而不是仅仅看重他们的学历和经验。
2. 学校选拔：学校在选拔学生时，要关注学生的兴趣和特长，为他们提供多元化的教育资源和培养路径。
3. 政府选拔：政府在选拔公务员时，要注重候选人的政治素质、业务能力和道德品质，以确保政府工作的顺利进行。
