蒋介石在识人方面深受曾国藩的影响，形成了自己独特的相面识人术。他在使用这种识人术时也有失误，特别是在对徐向前和陈诚的看法上。
蒋介石的相面识人术蒋介石的相面识人术主要基于曾国藩的《冰鉴》，其核心是通过观察一个人的言谈举止、气质和精神风貌来判断其性格和能力。他注重第一印象和反应能力，通过细微小事和语言交流来观察对方，从而决定是否重用。
对徐向前的看法蒋介石在黄埔军校时期与徐向前有过接触。蒋介石通过交谈发现徐向前不擅长表达，给人一种弱不禁风的书生形象，因此认为他“没出息”，没有给予重用。徐向前后来在鄂豫皖、川陕边指挥红军取得了显著成就，成为我军的名将。
对陈诚的看法陈诚是蒋介石非常信任的助手之一。尽管陈诚在军事上屡战屡败，但蒋介石依然对他寄予厚望，认为他的忠诚和军事才能对国民党的事业发挥了重要作用。陈诚在关键时刻总会站在蒋介石的一边，这也进一步巩固了蒋介石对他的信任。
蒋介石的相面识人术：信仰与误判的交织
在民国时期，蒋介石以其独特的相面识人术而闻名。他深信通过观察一个人的面相、气质和谈吐，可以洞察其性格和能力。这种独特的用人之道，一度让他在政治和军事上取得了显著成就。历史的车轮滚滚向前，蒋介石的相面识人术却在其人生中留下了不可磨灭的误判痕迹。
相面识人的起源：曾国藩的影响
蒋介石的相面识人术并非凭空而来，而是受到了他崇拜的曾国藩的影响。曾国藩是清朝后期的重臣，他十分重视相面识人，认为通过观察一个人的言谈举止，可以判断其气质和精神风貌。蒋介石在曾国藩的影响下，也形成了自己独特的识人方法。
陈诚、胡宗南的崛起：相面识人的成功案例
在蒋介石的相面识人术下，陈诚、胡宗南等一批将领脱颖而出。他们因为面相好、气质佳，得到了蒋介石的重用。陈诚在国民党军队中官至副总理，胡宗南则成为西北军政长官。这些案例似乎证明了蒋介石的相面识人术具有很高的准确性。
徐向前的误判：相面识人的失败案例
蒋介石的相面识人术并非总是准确无误。在众多误判中，最为典型的莫过于对徐向前的评价。徐向前是新中国十大元帅之一，他在革命战争中立下了赫赫战功。在黄埔军校时期，蒋介石却因为徐向前的相貌平平、性格内敛而对其评价不高。
徐向前的真实能力：相面识人的局限
徐向前在黄埔军校期间，曾与蒋介石有过一次简短的谈话。由于徐向前的性格内敛，不善言辞，且带有山西口音，使得蒋介石对其印象不佳。徐向前的实际能力却远超蒋介石的想象。在革命战争中，徐向前多次指挥部队打败国民党军，成为共和国的杰出将领。
陈诚的悲剧：相面识人的代价
除了徐向前，蒋介石对陈诚的误判也令人深思。陈诚在国民党军队中官至副总理，但他却因为过于依赖蒋介石，最终走向了悲剧。陈诚的例子表明，相面识人术虽然在一定程度上可以预测一个人的能力，但并不能完全决定一个人的命运。
相面识人术的反思：历史与现实的启示
蒋介石的相面识人术，既有其成功之处，也有其失败之处。这让我们反思，在现实生活中，是否应该过分依赖相面识人术来评价一个人。事实上，一个人的能力、品德和成就，往往与其外在形象无关。在选拔人才时，我们应该更加注重其实际能力和潜力，而不是仅仅凭借相面识人术。
尽管相面识人术在历史上有其一定的地位，但我们应该理性看待这一现象。在现代社会，我们应该摒弃迷信，以更加科学、客观的态度去评价一个人。只有这样，我们才能更好地发现人才，推动社会的发展。
