光大保德信基金公司（光大保德信基金公司年终奖几个月）

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光大保德信基金。光大证券旗下有光大保德信等基金公司。

光大保德信基金管理有限公司成立于2004年4月，总部设在上海，在北京和广州设有分公司，注册资本6亿元人民币。光大证券和美国保德信国际投资管理公司分别占有55%和45%的股份。

光大安和基金团队表示，他们对光大安和的定位是：相比于权益型基金风险较低，但是短期也会受到股市波动的影响。买入安和既可以是直接买，也可以是定投买入，但是核心要点是鼓励长期投资。

在众多基金管理公司中，光大保德信还是非常不错的。善于规避风险，为客户创造更多收益。

比如，光大保德信基金管理公司旗下的光大保德信量化核心基金（由于近一年表现上佳，被晨星（中国）评为“四星基金”）5月8日进行拆分。

光大保德信基金公司（光大保德信基金公司年终奖几个月）

第一，觉得光大保德信这家基金公司挺靠谱的，买了光大超短债之后我经常会因为一些投资或者申赎问题去咨询他们的客服，他们的回答不仅专业而且很及时，态度也很好，所以整个购买的体验不错。

光大保德信基金管理有限公司的经营范围是：基金募集、基金销售、资产管理和中国证监会许可的其他业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

光大保德信公司的固收团队非常不错的，海通证券基金评价中心2018年6月30日的最新报告显示，过去一年，光大保德信基金固收绝对收益投资能力排名为行业23/105。光这一数据，就足以说明光大保德信的固收团队非常给力。

我前段时间刚买了光大保德信的超短债，还特地去了解了一下，光大保德信的团队实力还是很不错的。光大保德信固收团队目前有19名成员，多名成员都曾有保险、银行等大型金融机构的从业经历，具有丰富的理论和实战经验。

据了解，光大保德信基金固收团队在固收领域经验十分丰富。以公司副总经理、固收投资总监董文卓为核心，基金经理、首席宏观策略分析师、债券研究员等各个岗位，均配置了从业多年的骨干精英。

光大保德信推出了一系列服务于中国客户的投资产品，帮助他们实现自己的财务目标。美国保德信保险公司也一直寻求能够在中国的寿险市场充分发挥自己的作用，自1998年9月就在中国成立了代表处。

金昉毅博士表示，光大保德信的量化团队的产品包括公募产品、专户产品和组合产品。产品类型包括相对收益产品（指数增强产品）和绝对收益产品。绝对收益类产品主要采用2种方法。

1、渠道经理其实就是销售整合和拓展营销渠道说白了需要有渠道有关系才行。当然了销售肯定和业绩挂钩。。只要你业绩出色基金能卖得出去 40-50W的提成很正常呢。

2、除奖金部分，基金经理还有固定薪资，一般根据级别在100-200万之间，比如文首那位基金经理的固定薪资就是83333*12=100万。

3、每家基金公司的薪水不一样，即便同一家基金公司每个基金经理的能力不一样，薪水也会有区别。对于能力强的基金公司经理来说，年薪50万只是起点。

4、年薪8-14万。根据BOSS直聘上查阅光大保德信基金会计薪酬区间在20K-50K，平均工资在38520，年薪在8-14万。基金会计主要是对基金产品估值滴，也会做比如划款、做年报季报、整理会计档案等等工作。

5、您好！个人觉得基金公司工作较好，基金公司的优势似乎更大一些。不过具体收入建议咨询同事，或者职业经理人，猎头公司！更加直接，信息更准确。

6、高级渠道经理的年收入则在40万-70万之间。当然，这只是大致的估算，具体的收入情况还要根据每个人的具体情况来确定。总的来说，慧算账渠道经理这一职位的薪资水平还是比较可观的，但具体的收入还需要结合个人情况来评估。

光大集团旗下有光大银行、光大证券、光大永明保险、光大期货、光大国际（环保）、光大金控。

光大证券交易品种为业内最为齐全的券商之一，涵盖沪深A股、B股、基金、债券、权证、三板业务和四板业务。

富国基金、申万菱信基金、万家基金、建信基金等7家基金公司，以及光大证券、平安证券、中银证券、山西证券、东兴证券、南京证券、中泰证券、华安证券、国金证券、东方财富等10家券商。

光大证券股份有限公司(英文名称：CITIC Securities Company Limited)是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是光大证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6，630，467，600元。

1、光大保德信基金渠道经理收入为2万每月。经查询相关资料信息得知，光大保德信基金渠道经理除去五险一金外，每月的平均工资为2万元。

2、根据公开资料显示，一线基金公司的基金经理年薪在50万元到200万元不等，而基金经理助理的年薪则在20万元到50万元之间。基金公司的其他职位，如研究员、分析师、投资总监等，年薪也在10万元以上。

3、基金公司员工的薪酬对于基金公司的高管来说，福利更是丰厚。根据公开资料显示，一线基金公司的高管年薪普遍在200万元以上，而在员工福利方面，他们还可以享受到更多的特权，如免费住房、私人秘书、私人医生等。