本文目录
- 工作经验真的有那么重要
- 没有工作经验，学的一般java简历中项目经验怎么写有没有什么项目题目可以写的
- 怎样在20岁拥有“30年”的工作经验
- 应届生没有工作经历，简历应该怎么写
- 求职者如何突出简历中的工作经验
- 会计有哪些工作经验总结
- 怎么样在大学里积累自己的工作经验和社会实践经验
- 没文凭，没学历，但是工作经验和社会阅历很丰富，会有公司要吗
- 工作中如何快速掌握工作经验
- 毫无保留的把工作经验教给新人好不好为什么
工作经验真的有那么重要
工作经验真的很重要。
没有经验，意味着公司要花费额外的时间来培养你。对公司来说，时间就是成本。而且，公司方面也会顾忌：你会不会在学到经验之后、立马就跳槽去别的地方了？
对于实习生来说，大学的社团组织也算“工作经验”。
当然，很多公司也没那么苛刻，一定要找有经验的人。只是，在职场上，要快速获取工作经验，也是需要讲究“方法”的。
（不能说“我是抱着学习的心态来的”，因为你没有交学费啊！）
我在另外一个问题下的回答——如何提高工作效能、一年内收获三年的工作经验？
最后补一句：工作经验，就像游戏里面的经验值，你说重不重要？
而对于那些刚加入游戏、没有任何经验的新人，怎么办呢？
他们一般会说：“新人，求带！”
没有工作经验，学的一般java简历中项目经验怎么写有没有什么项目题目可以写的
面试其实都互相把自己说的很牛逼，然后问一堆不切实际的问题，最后招进去依旧是干基层的活。如下图。
所以简历上的项目最好还是写一两个，但写的最好是进一两年比较火的，对方能用上的，并且自己会做的，最好的操作方法，就是自己在网上学习项目，然后学会了，自己动手能把项目给做出来了，那这个项目就是你的了。
可能有些人说我是欺骗？但自己要明白，自己真正会的东西才是你自己的，你都经得起做过项目的考验了，才是最重要的。
我们黑马程序员最近就有五大项目发布，（课程难度较高，主要针对在职人群，课程配套学习群交流、答疑等服务，可以满足大部分同学的需求，助力高效学习。）分别为：
黑马头条项目
闪聚支付项目
红包雨专题
Drools规则引擎专题
日志专题
这5大实战项目课程是市场非常具有竞争力的企业项目，立足于企业实际需求，从痛点出发，还原了企业真实的项目开发场景，让你在家也能拥有解决企业实战问题的经验。
黑马头条项目- 难度等级：高
- 课程时长：45h
黑马头条是一个新闻资讯项目，采用当下火热的微服务架构实现。本项目主要着手于获取最新最热新闻资讯，通过大数据分析用户喜好精确推送资讯新闻。
功能架构图
技术架构图
闪聚支付项目- 难度等级：高
- 课程时长：30h
闪聚支付是一个提供聚合支付的平台，聚合支付目前主要的做法就是线上聚合收银台(开放API)，线下C2B一码多付、线下B2C商家扫码。平台应以SaaS服务形式提供给各商户订单管理、门店管理、财务数据统计等基础服务，闪聚支付还以支付为入口，通过广告、营销、金融等服务，构建一个移动支付的全生态系统。平台主要包括三个模块，官网&开放平台、商户平台、运营平台。
通过本课程的学习可以系统深入的学习RESTful+Dubbo方案、Nacos注册中心与配置中心、SaaS用户体系、文件服务解决方案、分库分表解决方案等热门微服务开发技术。日志专题- 难度等级：高
- 课程时长：12h
课程沿着日志的生命周期，介绍了日志数据后续的采集、传输、存储以及展示等各个环节。同时针对每个环节的可用中间件进行相关介绍，并对后续项目中用到的中间件做部署讲解。课程的实战环节，以一个微服务环境下的项目为场景，介绍各个点不同的日志产出数据采集方式。课程力求从基础知识出发，合理运用，在企业实际场景中遇到相关问题时，可以运用课程的相关知识，找到解决实际问题的方案。
红包雨专题- 难度等级：高
- 课程时长：15h
红包雨项目属于抽奖类系统的一种。每年春节、公司年会、电商系统线上活动，都属于同类场景。即在某段时间内，随机派发奖品，用户抢红包参与活动。本课程从实战的角度出发，由浅入深，从场景展示与需求分析入手，归纳总结类似场景下所面临的技术架构难题。同时结合问题点引入相应的中间件，以及如何合理运用中间件的特性解决以上难点。项目基于主流微服务SpringCloud架构体系，中间件涵盖到常用的Redis+lua缓存控制、RabbitMQ消息队列、Zookeeper+ zkui作为配置管理、Elastic-job完成任务调度等。同时基于Docker完成服务模块的部署、快速扩容与资源伸缩。
Drools规则引擎专题
- 难度等级：高
- 课程时长：12h
Drools是一款由JBoss组织提供的基于Java语言开发的开源规则引擎，可以将复杂多变的业务规则从硬编码中解放出来，以规则脚本的形式存放在文件或特定的存储介质中，使得业务规则的变更不需要修改项目代码、重启服务器就可以在线上环境立即生效。本课程内容包括了规则引擎的概述、Drools基础语法和高级语法、Spring整合Drools、WorkBench、Drools实战案例等重点内容。
如何领取：关注私聊我发送：“五大项目”就可以获得链接啦。怎样在20岁拥有“30年”的工作经验
20岁拥有30年的工作经验，应该做不到。当今社会20岁的孩子，大部分都还在学校里接受高等教育。就是已经步入社会的孩子，每天打多份工，也是很难积累30年的工作经验。
即便是创二代，从小就和父母在自己家的企业里学习技术和管理，但20岁的人积累了30年的工作经验可能性还是很小。
20年和30年差距并不小。而且经验靠日积月累。
个人观点，同感点赞，加关注吧！
应届生没有工作经历，简历应该怎么写
作为应届生求职，工作经验一般都是短板，一般企业也基本都能理解。但是我们还是要根据求职的岗位特性，调优你的简历，让你的优势长处更好地凸显！
一、科研相关岗位
如果你已经取得相对较高的学历，如硕士或博士学位，且未来考虑在科研岗位上继续深造，如教师岗位、研究所等，那在简历中要凸显的就是你的【科研实力】，也就是在校科研成果：
1、详细介绍你发表的文章、专利或其他科研成果，尤其高亮注明你在作者中的排序。
2、若你的导师在业界颇有名气声望，也要重点写明你师从的导师
3、和科研相关的软件工具、实验方法掌握情况
二、企业岗位
企业对于应届生，更加看重的是未来的发展潜力。当然，作为潜力的判断参考，对于当下个人能力也要进行考量。因此在简历中，需要重点优化以下几个方面：
1、在校工作经历
例如：在社团、学生会曾经就职的岗位，主要负责的工作内容，参与主办的项目活动，取得的成果或奖项
2、社会实践经历
例如：毕业实习经历、利用假期进行的专业相关社会实践、志愿者、兼职工作（这里注意：尽量选择和求职岗位相关的兼职，比如你求职岗位是销售，你写兼职超市收银就不太适配）
3、在校获奖
在校期间获得的奖项，如奖学金、优秀毕业生、辩论赛奖项等（同样，重点选择写和求职岗位能力相关的）
4、能力证书
有证书的优先放证书：如CET4\6、普通话证书、人力资源证书、教师资格证、会计师从业资格证等
无证书的写能力掌握情况：
如熟练操作office办公软件（当然，到底什么是熟练，这个真的入了职场才懂，劝大家读书时多学学office，不亏）
PS基本功能使用……
5、个人能力评价
简单地用一两句话总结自己的能力优势，如有很强的责任感、善于沟通、学习能力强、做事仔细等等，注意要实事求是，不要过于夸大自己。
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求职者如何突出简历中的工作经验
求职者如何突出简历中的工作经验，我想应主要体现以下几方面内容：一是阐述你的专业理论基础，都涵盖哪些技术特长。比如你在仪表自动化，工业用电，设备管理等方面，能解决日常维护管理，设备更新改造等方面的问题。二是重点讲一两项，你能独立完成的工作。比如设备更新改造项目、电器自动化维护、设备故障处理的案例等，三是阐述你熟悉的这个领域目前现状，和未来的发展方向的问题。比如企业要想节能降耗，在设备设施仪表自控方面还应做那些改进和提高。以上是我的一点建议，希望对你有所帮助。
会计有哪些工作经验总结
15年会计专业毕业，财会管理走到今，能力具备，任个财务主管。闯过事务所，呆过企业 ，深耕在财务服务公司工作多年。会计基于核算，万变不离其中，有几个必须要掌握。1、财会知识，学会看附件知凭证，看业务知类别。2、EXCEL，基于核算，必懂EXCEL，数据处理核心软件。3、税务基本知识，会报税能报税。现在财会软件发达，很多凭证都能自动生成。但是，对于合格的会计人员，一定要知道如何计算生成的。在财务服务公司的工作年限里，我见过太多中小企业因为核算软件规则写错导致折旧、成本计算错误。
关于会计上升未来，我建议核算、税务、分析选一块好好走。
最后接一句，会财会的人员骗不得。举个例子商贸子公司（17的增值税），采购与销售都能是并已有专票。总公司财务经理下来查账，分析了毛利率是20%，增值税税负率是1.15%。一眼就能看出账有问题。
算算看，知道为什么吗？
怎么样在大学里积累自己的工作经验和社会实践经验
一是认识要超前。在校生要认识到单有理论知识没有实践经验，将来走向社会很难得到社会的认可。现在不少用人单位明确表示不招刚毕业的大学生，确实有他们的理由。企业要招的人是不通过培训招进来就能立即上岗的人，然而这却是很多应届大学毕业生的“软肋”。如果在校生一毕业就想得到社会企业的认可，找到一个好工作，在校期间尽可能多地积累工作经验十分必要。
二是目标要明确。在校生积累工作经验有以下途径：其一是利用寒暑假到企业、社会实习，如从大一就开始，平均拿三年的寒暑假计算，大概有9个月的时间；其二是临近毕业的这一年实习；其三是课余时间的勤工俭学，这段时间不好计算，但伸缩性很大，如果利用得好，产生的实践效果一定很明显。
三是手段要各异。在校生要根据自己所学专业或毕业后打算从事哪些职业来确定实习的内容，不能毫无目的的“捡到篮里就是菜”，这样的实践对将来的就业帮助就不会很大。如师范专业的学生，可以选择家教类的勤工俭学，可以一举两得。
四是主次要分清。学生以学为主、兼学别样，这是一位伟人说的话。在校生千万不能本末倒置，因实习而影响专业学习，这样就会得不偿失，捡了芝麻丢西瓜。
没文凭，没学历，但是工作经验和社会阅历很丰富，会有公司要吗
在当今社会中，主要是靠能力靠本事吃饭，不是仅只靠文凭和学历。文凭和学历再高，工作不对口，而且满脑子的本本主义及大道理连篇，并无实际工作能力，往往大事做不来，小事又不做，这种人哪个企业要去都是负担沒有屁用，而你有实工作能力，又有社会阅历，去找合适你特长的单位，负责要你，而且把你当宝贝。
谢谢！
工作中如何快速掌握工作经验
这个问题问得不错，应该对很多人都有需求。
因为我自己曾经也有这样的疑问，结合我的情况，说说个人看法，希望能帮到你。
1、学会搭建你的框架
工作中有很多老问题，也会出现很多新问题，往往解决问题的核心点，都是相通的。
你不能在繁杂的表象下，找到内在联系，解决起来就很难得心应手。
如果一个知识点，是一个树枝，那么你需要把它们串起来，变成一棵树。
我有个朋友，他自己学习互联网运营，就是靠这个方法，把各个知识点能有效的串在一起，还能找到之间的联系，所以很快就在行业内崭露头角。
2、学习行业内经典作品
每个行业，都有一群大师级别的人物。他们不但成就高，关键是知识很系统化。
对于想快速掌握经验的人，一定得多学习大师作品，多看经典。
这样的作品，不但经受了时间的考验，也被前面无数人验证过，能帮你快速掌握行业内的关键知识。
3、向身边的高手请教
老话说得好，提出一个好问题，就等于解决了问题的一半。所以你遇到问题后，要敢于向高手请教，不要怕丢人。
要做到不耻下问。
有时候你自己想了很久的问题，可能高手一句话就把你点醒了。
4、实践中改进
当然，不管你学了多少大师作品，问了多少行业高手，这些都还停留在纸上谈兵阶段，你得把学到的这些知识，去实践中验证。
毕竟，牛人的经验也只是他的，你跟他的情况不同、资源不同、能力不同，完全照搬肯定是不行的。
只有在实践中验证后，把适合你的，和你亲自领悟到的东西结合起来，变成自己的方法论，才是最有价值的。
总结
综上所述，想快速掌握工作经验，你需要系统的学习，搭建一个属于你的框架出来。
然后把向行业内大师和高手学习到的东西，再去不断实践、总结，最后变成适合你的方法论。
我是李舟，10年实战经验，每天分享3~5条干货。
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毫无保留的把工作经验教给新人好不好为什么
毫无保留的把工作经验教给新人当然好！
我们公司就一贯秉承老人带新人的做法。公司每建一个新场，派过去一个领导，再带几个老工人过去，这样，工作就能正常进行。
前段时间，我们场来了一对夫妻工，刚开始干啥也不懂，我就按照工作流程一个环节一个环节的教他们，直到他们学会为止。
这样做有很多好处，一是教会他们可以在工作中减少不必要的损失，能提高工作效率。二是能减少大家的工作量。新工人啥也不会，很多工作老工人就得做。
现在的社会是开放的社会，做师傅的想留一手，怕徒弟抢饭碗的时代一去不复返了。“予人玫瑰，手留余香。”你实心实意教人家，人家会感激你的；你不真心指导，人家也会记住你的。做人，不要太刻薄！
有一个同事，辞职已经好几年了，现在还经常和我联系，就是因为我曾经带过他。相聚是缘。既然大家能成为同事，就说明有缘分，就应该互相帮助。更何况帮别人就是在帮自己。
