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文员是不是边缘不受重视的工作
是的，我刚毕业的时候就是做文员，如果你不提升自己说不定哪一天你会被替换掉，难道哪一天你失业了年龄也大了到时你再跟一些小姑娘竟争文员岗位，如果同样技术你猜老板会选谁呢？所以暂时性的做文员岗位一定要提升自己，多做多看多学习，不要怕吃亏，文员也是个很好的职位同时可以让你学到很多很多东西
为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久呢
为什么做不久？根本原因在于老板给人家“文员”这一个岗位的工资，却让人家做至少十几个岗位的工作！
很多小公司请办公室文员，招聘的时候写的是“文员”，面试的时候工作内容是“文员”，给的薪资也是“文员”。
可一入职，好吧，文员除了做文员，还要兼职做秘书、行政专员、清洁阿姨、客户接待员、前台、电话销售、办公室快递收发员、后勤保障员、给老板订外卖服务专员、兼职司机、办公室琐屑小物品跑腿联系员、仓库保管员、销售订单整理员、客服专员等。
小公司由于没有明确的“岗位职责”，文员的工作内容就比较模糊，既然工作内容比较模糊，就意味着什么工作都可以随手吩咐给文员。而小公司的老板常常都是和文员坐在一起办公，吩咐起来就更加随意了！
造成的直接后果，就是员工入职后的心理落差较大，明明入职时做的是文员，想象着工作很轻松的模样；结果入职后，什么都要做，天天忙忙碌碌，而薪资却没有相应增加，辞职的可行性自然就大了！其实除了薪资的因素，还有一个更为重要的因素，就是文员入职以后，无法获得工作成就感，看不到发展性，肯定要辞职了！
心理学家米哈里·契克森米哈赖曾经定义过一个“心流”的概念，“心流”能让人获得充实感和成就感。因此，工作中的“心流”格外重要，而“心流”来源于对工作目标的确定性、主控感和专注性！
换句话说，如果一项工作，如果工作目标是确定的，你对工作的内容是有掌控力的，同时你工作时没有其他事情来打扰你，你的充实感和成就感是很强烈的。而小公司文员的工作情境和“心流”几乎完全相反。
比如文员入职后，要面临大量的“不确定工作”，由于老板的随时指挥和随意性安排，使得文员做任何工作都没有“主控性”。同时，工作内容也过于琐碎，让文员始终处于“随时待命”的状态。在这种情况下，文员几乎是没有工作获得感的！
大公司的文员，工作职责相对固定，工作内容具有一定主控性，老板也相对职业，因此工作成就感是不错的。而小公司的文员，由于工作职责不确定，工作内容琐碎不具有主控性，老板随意性强，文员的工作成就感很差！
工资不高，又没有成就感，同时还看不到发展空间，不辞职就怪了！
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还好吧，以前心里一直向往做办公室，现在如愿以偿，文员的工作比较单一，每天都是重复一样的事情。但天天做一样的事情感觉又有点烦，而且心里也比较迷茫，因为现在没结婚，父母年龄也不大没什么压力，但以后结婚后上有老下有小，这份工资肯定是不行的入不敷出，所以现在一直迷茫，没找到突破口。所以我认为文员的话适合没成家没压力的人做，要是需要养家糊口的话这份工作的工资就有点低了！
文员在公司怎样才能把办公室的工作做好
首先，我不知道你具体是从事什么工作的，但是文员大多都有一些共性的东西，很高兴能和你分享一下。
第一，文员在大多数情况下从事的工作比较注重行动力，而不是职业技能。也就是说，文员岗位一般情况下都是比较饱和的。换句话说，离开了你，公司会很快补充新的一批人充盈你的职位空缺。所以说，干好文员工作，首先你需要有足够的行动力和执行力。
第二，作为文员你要有基本的职业技能。虽然说文员要求的职业技能不是很高，但并不代表不做要求。你可以不会，但是不能一直不会。如果说你干了两年文员了，结果连Excel都不会用，老板让你做个数据统计，你还花了整整一天用Word➕计算器好不容易才弄出来，那就说不过去了。
第三，作为一个文员，其实你的工作是为了老板或者其它部门更好地发挥能效而设立的，所以，还是第一点要求的那样，你要有行动力，然后，你要明白一点，你的工作是执行，而不是质疑。有好多新入职的职场小白，在初涉职场时频越打击，很大一部分就是因为执行力太差，还充满质疑。看不惯领导，看不惯老板，结果上级和老板布置的工作最后也没有完成。结果只能是被淘汰出局了。
最后，总结一下，就是如果你想要成为一个出色的文员，你就要要足够的行动力和为老板和公司更好地发挥决策而提供服务的能力。如此而来，你会有满意的职场人生的。希望可以帮到你，更多职场建议请关注我。
