本文目录
- 我在乡镇卫生院工作，借调去市卫健委工作，去还是不去
- 如何进入乡镇政府单位上班
- 市级部门的科长下县区乡镇任职乡镇长，哪个职位更利于仕途发展
- 乡镇公务员，真的那么香吗
- 年轻人在乡镇机关事业单位上班如何才有前途
- 乡镇事业编制副科级出路在哪
我在乡镇卫生院工作，借调去市卫健委工作，去还是不去
首先说结论：即使你借调之后，无法调入市卫健委，但你也应该毫不犹豫地去。其主要理由是：
一是从视野看，市卫健委作为市政府统筹卫生健康工作的职能部门，各种资源丰富，在这里工作可以极大地开阔眼界，拓展视野，增长见识，全面提升自己的综合素质和能力；
二是从人际关系看，市卫健委对上对下、对内对外及横向联系频繁，接触领导和各方面的优秀人士更多，关系更广泛，更有利于你拓展人脉，建立更高层次的人际关系；
三是从发展前景看，到市卫健委帮助工作，如果你能力突出，做出了成绩，或跟市卫健委领导尤其是一把手搞好了关系，在你结束借调之后，领导出面打个招呼，你就可以从乡镇卫生院调入县医院，或提拔担任乡镇卫生院领导班子成员，这是你埋头苦干多少年，都难以取得的效果。
由此可见，到市卫健委借调帮助工作，有百利而无一害。这等好事，你何乐而不为呢？不要磨叽了，快点去吧！
如何进入乡镇政府单位上班
主要有以下几个途径:
一是每年有2次公务员考试，1次是国考，在12月初左右，1次是省考，这个每个省的时间不一样，可以关注中公、华图的微信公众号，他们都会推送各种考试消息。通过公务员考试进入乡镇政府的属于公务员编制，待遇最好。
二是事业单位考试，事业单位考试通常市一级组织的，每个市时间不一样，同样可以关注中公华图公众号，事业编制的待遇比公务员略差一些，比如没有车补，在晋升上也比公务员困难。
三是服务基层项目，比如三支一扶，福建省大学生志愿服务欠发达地区计划等，这种是没有编制的，服务期2年，2年期满考核通过后，可以报考公务员考试专门岗位（就是只有服务基层人员或者一些退役士兵可以考的)，这种岗位报名人数很少，考上的概率比较大，也可以报考事业单位，笔试可以加分，县级及以下加5分、市级加3分。这些基层项目的工资由派遣机构发放，比如三支一扶的工资是省人社局发放的，按全省平均工资60%计算，2019年，工资达到3300多，和刚入职的公务员差不多，但是只有五险没有公积金。
四是现在有许多公益性岗位，比如禁毒社工、反邪教社工、社区矫正工作人员等，一般是由上级相关部门招聘派遣到乡镇工作，这些也属于编外。
五是临聘、劳务派遣人员，俗称“临时工”，是乡镇政府自己招聘或者通过劳务派遣公司招聘的，这种一般需要有熟人介绍一下，倒不是说走关系，比如一个单位需要招个人，这个单位的职工把消息告诉他的亲朋好友，他的亲朋好友直接来面试，一般没大问题都会通过，就招聘他了，单位就不用对外发公告了，所以其实关键在于消息，没有熟人你一般不知道要单位招人。
消息的来源很重要，利用好微信公众号，中公华图都可以，多看他们的推送，不仅有机关事业单位的工作机会，也有国企的、银行的。工作都是留给有准备的人的，加油！
市级部门的科长下县区乡镇任职乡镇长，哪个职位更利于仕途发展
题主的问题我也遇到了，说说自己的经历吧：
前几天，突然接到市委组织部的电话，问我愿不愿意到乡镇任职镇长或者书记。说是先征求意见，如果愿意就给他们回话。
搞的我丈二和尚，摸不著头脑。赶紧向在市委组织部工作的朋友打听。最后才知道，原来是市委也学省委干部培养模式，在搞“蹲苗”计划，要从市直部门选派30名正科级到乡镇任职，再从乡镇长中选拔到市直任职。
刚开始听到这个消息，还感觉挺有兴趣，到镇办任职，好歹是“一把手”，可以干一些利民的实事，总比在机关里写写画画的实在。
可是，偶然的一个酒局，改变了我的想法。那天晚上，以前在县上工作的一个老领导约我吃饭，这个老领导也是传奇，从镇上的农技员干起，硬是一步步的干到了县人大主任，现在退休。酒桌上，我向他说起了这件事，他一听，脸一黑，说：我给你分析分析。
第一，你下去后，会干基层群众工作吗？群众工作很具体，也很现实，你长期在机关，对基层不了解，去了很难融入进入，可能一个村干部就会让你很难受。
第二，一个县上二三十个镇办，也就是说有四十多个镇办一把手，再加上县直部门一把手，全县正科级至少有一百多人，可是，每次换届，提拔的也就那么三两个，你能确定你会干的比县上本地干部好。
第三，现在上面千条线，下面一根针，所有工作都要镇办去落实，千头万绪，那个方面都不敢出问题，不然轻则挨批评，重则问责，你能保证你每件工作都能做好。
第四，你现在孩子还小，你去了镇办，一两个月回不了家，家庭责任全落在了你爱人身上，短时间还可以，时间长了呢？谁照顾孩子，谁照顾老人。
听了老领导的分析，我最初的激情全部减退了，经过深思熟虑，我慎重的给组织部回了话，还是安心在部门吧。
大家觉得我的选择正确吗？
乡镇公务员，真的那么香吗
乡镇公务员虽然辛苦，但也是行政编制，公务员待遇都能享受，绩效、津贴、年终奖一样都不会少。入职时在乡镇，不代表一直在那里，可以通过遴选、调动等方式到其他岗位。乡镇公务员提供食堂，宿舍以及提供外出费用报销等，如果不在一线城市，乡镇公务员比很多职业要好。而且报考条件宽松，只要求大专学历，不限专业，一般大学生都有资格报考。但是也会有交通不便，工作地点偏远等实际情况，最后值不值得报考，还要根据个人家庭情况、经济条件、心里素质等综合评判了。
年轻人在乡镇机关事业单位上班如何才有前途
实话实说，不跳出乡镇大概率是死路一条，跳出了，你才有可能谈前途
乡镇事业人员如果不想脱离体制，有三种改变的方向：
第一是考公务员。趁着年轻早考早轻松。最好考省市两级公务员，最低要求是县级机关，千万不要考乡镇。尽管乡镇公务员比事业编人员好，那也只是矮个子里拔高个子，逼不得已的选择而已。能够在省市两级机关，三四十岁至少可以干到科处级，而如果你停留在乡镇事业站所，大概率是一辈子管理九级。除非你走专技路线，但基本上也就是中级职称，想上高级，有点难。
第二是想办法调离。通过借调、跟班等方式，到上级机关事业单位学习，籍此机会获得领导赏识调到更高平台的单位，从而打开个人发展的空间。从乡镇而且是事业编上调，在体制内属于逆向调动，需要一定的人脉资源及个人能力，两者缺一不可，这种调动某种程度上来说难度一点不亚于考公务员。
第三是就地提拔。年限和资历够格，提拔到县级事业单位担任领导职务，或者直接通过换届选举等方式，选拔到乡镇班子担任领导职务，置换为行政编制。这是乡镇事业编比较现实的一种改变方式，不过机率比较低，且在日常要有一定的付出，至少在工作上要顶得上，不怕吃苦，随叫随到，才能获得领导的信任，才有机会获得提拔的机会。
基层体制人员要想改变自己，能力和机缘缺一不可。首先你要有拿得出的本事，比如写得一手好材料，喝得了酒，能说会道，善于表达等等，总要有一样让你自己脱颖出来，获得领导的欣赏和肯定。在此基础上，你才有可能被领导发现，获得好的机会进入组织视线，进而逐步实现个人的诉求。
乡镇事业编制副科级出路在哪
我曾经在乡镇工作过多年，也担任过乡镇主要领导职务，还在组织部门工作过。因为各地情况以及政策不尽相同，我只能就我所了解的情况为你作一分析，不一定符合你的实际，但应该说是在政策和法律范围内比较靠谱的。
乡镇事业编制的副科级，基本就是官方说法的“事业管理八级职员”。现在有的地方乡镇上还有职数，有的地方已经没有了。从题主的提问来看，你所在的地方应该还存在。那么我重点说说你提出的“出路”问题。
第一，是通过“调任”的方式转为公务员编制，以谋求更进一步的发展。但是调任的要求非常高，年龄是硬杠杠，学历上至少要求全日制专科及以上。这种调任的要求，全国没有统一标准，基本是各地自己操作。我们这里的规定是：年龄35周岁以下（特别优秀的可以放宽到40周岁），学历全日制专科以上，在现岗位工作三周年以上，而且不能混岗。除了年龄和学历的硬条件外，有的地方还要求要学术成果等等。总之要求是非常高的。一旦能够成功调任，通常是安排担任乡镇政府副职，通过人代会选举任职一年后进行公务员登记，成功转变身份，后来的道路就可以越来越宽广了，因为公务员的晋升和调动渠道远比事业干部广多了，你在体制内应该是非常清楚的。
第二，是通过换届时的政策，担任乡镇政府副职，从而转变为公务员身份。这种政策通常只有换届时才有，平时可望而不可求。因为每到换届之年，面临众多基层干部的进退流转，各地会采取一些激励措施，提拔一批优秀事业干部、优秀村党支部书记、优秀第一书记、优秀大学生村干部进入乡镇领导班子。这种办法有两个好处，第一个好处是年龄一般放得相对宽松一些，通常是不超过45周岁；第二个好处是选拔成功，顺利当选为副乡镇长后，即可进行公务员登记，登记完成后就具备了公务员身份。
第三，是参加公务员考试。这就要看个人自身情况了，通常年轻一点儿的事业副科级干部可能还有激情去试试，年龄大了就没有必要了。因为目前招考公务员，一般的要求都是年龄在35周岁以下，学历起点要求是全日制专科及以上，而且专科的岗位都很少。这就限制了很多人了。
第四，是通过组织调动进入县级甚至更高级的事业单位工作。这就要看个人能力素质、专业水平以及各种机缘了。如果能进入上级机关，领导职数相对乡镇就多了去了，表现优异是能够通过事业编制的身份继续晋升，有职数的话晋升为七级（正科）、六级（副处）都是很有可能的。但这种机遇确实是可遇不可求。
我个人总结一下，你提出的“出路”不外乎就是把事业编制转变为公务员编制，从而拓宽晋升与交流的渠道，因为事业编制的提拔晋升机会确实是非常受局限的；或者是继续通过事业编制晋升七级、六级。当然，无论哪种出路，都离不开自身的努力和领导的青睐，我相信你是清楚的。
希望我的回答对你有所帮助。
如果有更多关于行政事业单位的问题，尽管向我提问。也可关注“州县小吏”头条号，与您分享更多精彩内容！
