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面试官面试问题大全及答案 应该

面试官面试问题大全及答案(HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答)

jnlyseo998998 jnlyseo998998 发表于2022-09-21 19:43:29 浏览55 评论0

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本文目录

HR通常提的一些面试问题是什么应该怎么回答

【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时,包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语,时间分配如下:

1、2分钟:自我介绍

2、3分钟:建立关系

3、20分钟:3-4 个问答

4、5分钟: 结语或侯选人提问

面试的问题,主要包括:

一、介绍你自己

提炼自己的优势,或与岗位匹配的内容,不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生,她自我介绍她是一个混血,精通八国语言,一下就激起了面试官的兴趣。

二、优势、劣势(优缺点)问题

提前准备好一些成就事件小故事,找一个优点,比如会销售,举一个以前做销售的例子。比如我听到的,有位学生于情人节当天,在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作,卖酒钱用于慈善,并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动,把酒外包装找淘宝做了设计,让女生一看就“少女心”爆棚,男朋友就会掏钱买。总之,就是通过一个小故事,让面试官对他印象深刻,不仅体现了销售能力,还体现沟通与创造性解决问题的能力。

关于缺点,需要针对岗位,说与岗位无关的缺点。比如程序员说不擅长与人打交道,你会写代码就行了。

三、失败、负面的问题

关于失败,也要提前准备好小故事。就是类似你骑马,摔倒了,爬起来,骑得更好了的故事。

比如你可以提校园失恋的故事,激发了你学习和自我探索的欲望 ,从而发了paper,做了啥校园项目等等。

四、3-5个职业目标的问题

主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。

比如你申请一家国际化的公司,你的个人目标必然包含国际化,你不能说,我就想当一个土鳖。

五、问面试官的问题

忌讳说:

1、我没有什么问题了

2、薪资问题、待遇问题

3、能百度到的问题

4、太宏观、层次太高的问题

可以问:

1、跟职业发展相关的

2、跟公司与行业相关的

3、关于前面个人表现的问题

比如:“感谢您刚才给我时间,请问我的经历和能力,有哪些是不符合公司预期的吗?” 一看:公司对于这个岗位的期待是什么?二看:我有什么不符合的地方? 如果对方对你的判断有误,这正好是一个弥补的时机。

4、你在面试过程倾听抓住了对方的点,追加了一个问题(这个最高阶,超级加分)

【梅园观点】面试的过程,是面试官在你简历的基础上,进一步加深了解你,也是你进一步了解企业的过程。提前做好作业,理解适配程度,就能做到有备无患。祝好运!

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面试时,如果面试官问“你认为你有哪些缺点,如何去改正”,你该怎样回答呢

一般来说,当面试官问到这问题时,他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你,有两个目的,一个是验证一下面试官自己的感受是否准确,另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果,欲通过你的回答结果来考验你的诚实度,或者考验你的自我认知度,抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。

高层次面试官或者领导,在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上,自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷,往往是一票否决。所以,求职者面对如此提问时,首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。

人无完人,任何人都有不足,你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵,我基本判断出他平时较义气,会把大量的时间用于无效的社会交往,喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力,而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段,我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病,委婉地作了探讨。

他一听,很羞涩很真诚地说自己就是如此,自己也已经认识到了这样下去会非常严重,毕竟有了老婆孩子,自己也还有理想和追求。他说到这里,作为面试官还能说什么呢?孺子可教也,作为军人的诚实已经让我下定决心录取他。

无独有偶,我在面试一位销售人员时,他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣,而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然,后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连,只是配合调查时间较长,而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。

缺点有时也是相对的。

外向性格的人,善于与人交往和打成一片,是销售人员的特质。但作为核心财务管理人员,如果太活跃,嘴巴太能说,可能就是缺点。因此,如果你真的是一位财务人员你必须要注意和改进。而且,讲出自己正在改进的方法和步骤,不仅透露出一个财务人员应有的诚实,而且显示出你改进的决心和是否最终能改善的可能性。如果你感觉到自己随着年龄增长职务的提升,真的已经改进与多了,就证明你是可培养之人。

面试时,面试官提出的任何问题都是严肃的。当问你有何缺点和打算如何改进时,更是要慎重对待和回答的问题。哪怕你诚实的讲出来会错失这次机会,但是你同样会有两个更值得收获的结果。第一,你在这种极其严肃的场合,再次郑重其事而深刻地认识到自己这种缺点,如果继续存在下去会对自己职业生涯造成什么样的严重后果。第二,让自己的诚信再次展现,如果真能改进缺点,诚信很快就能转化为你自信的一部分。

在我近三十年的职业生涯中,看到很多因为不能正确看待自己短板的人而昙花一现。他们处处自我掩盖,处处为自己的”正确”圆谎,每每都会为他们担心难过。尽管看上去他们很累,也很可怜,但他们还总是把自己的行为归位”聪敏”和”睿智”。最终结果不用说,哪怕官至一人之下万人之上的领导,不多久也是以很惨淡的结局收场。尤其作为一天没收入就可能迎来风险的企业,领导人更需要实打实,不能只顾自己裸泳,否则最终被淘汰。

值得一提的是,那些自以为是,甚至会把自己缺点说成是神圣优点的人,都是职场小聪明,不可用,更不可大用。这样的反面的例证可以举出很多。

比如说,自己的缺点就是不注意休息,天天只知道工作,以致家里人很有意见。

比如说,自己的缺点就是实诚,不会拐弯抹角,直来直去,常常得罪领导和同事。

比如说,自己的缺点就是只知道工作,不懂得和领导争取待遇,以致自己进步慢待遇不高……

面试官怎么提问应聘者

面试官提问应聘者,一定要采用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试,即采用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价,从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲,针对有工作经验的社会招聘,会采用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案,前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

(一)破冰——自我介绍,舒缓候选人面试紧张情绪

  1. 面试官自我介绍:XX你好,我是今天的面试官XXX,今天的面试大约将占用您30分钟,可以吗?——封闭式问题

  2. 暖场:我看你住在XX那儿,今天是怎么过来的?路上堵吗?——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系,同时了解车程距离对候选人的稳定性,半封闭式问题

  3. 候选人做自我介绍:好的,首先请你做一个2-3分钟自我介绍,可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

(二)行为面试——请候选人分享过去行为中的一至两个具体案例,结合岗位所需具备的胜任特征进行发问

  1. XX,你刚才在分享中有提到,你参与过XXX项目,能与我具体分享下这个案例吗?我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色?你的任务目标是达到什么?你又是具体如何处理的?产生了什么结果?——采用STAR原则,注意,如果候选人在回答过程中多用“我们”,请适时引导候选人用“他”;

  2. 在整个活动的策划、组织、实施过程中,你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情?能与我分享下吗?

  3. 如果现在再给你一次机会,面对同样的情况,你这次会怎样处理?——发散式提问

(三)情景面试——结合应聘岗位所需胜任特征进一步发问,发散式提问

例:如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品,你会怎么向我推介呢?/如果你连续两个月没有业绩产出,你会怎么办?

(四)细节确认

好的,你的工作我大概了解了,我还有几个小问题向你了解下……

  1. 你本次考虑新机会的主要原因是什么?

  2. 你的同事都是怎么评价你的?

  3. 你对自己未来3-5年的职业发展如何规划?

  4. ……

(五)收尾

  1. 好的,(我再给你大概介绍一下这份工作的内容以及职业发展——如为心仪候选人)。那么,基于我们提供的这份工作,你还有什么想了解的吗?可以提1-2个问题。——相对客观解答、人事问题由HR回答。

  2. 感谢你来参加今天的面试,面试结果我们的HR会在X个工作日内给到你答复。

(六)送走候选人

注意细节:

  1. 正式面试开始前是否给候选人提供了茶水;

  2. 候选人当天的面试场地是否提前预定了;

  3. 避免过激性言语及对友商或候选人不恰当的评论;

  4. 对于面试淘汰候选人的结果告知,注意言语表达,委婉告知不合适的原因在于岗位工作内容的不匹配,而非候选人个人能力问题;

  5. 主要通过行为面试考察候选人,情景面试不宜多,1-2个足以,过多影响个人判断(情景面试是虚构的场景,面霸……)。

面试的时候面试官问了你哪些意想不到的问题

作为从事十几年人力资源工作的面试官来讲,我很少会问一些意想不到的问题。

因为意想不到,只是个例,而不是常规。

作为面试官,我会问一些面试人员的基本情况,虽然简历里面都会写明,但是问与不问之间,还是会有很多漏洞。

比如有些人简历里面写得事无巨细,面面俱到,从基本的工作情况,到工作细节,到基本沟通。但事实是在面试的时候,你会发现有很多和简历上不一样的地方。

比如我昨天面试的一位开发工程师,里面写着各种岗位责任,和一些技术描述,但是面试的时候,一问三不知。

连最基本的技术算法实现手段都不知道。

如果作为一个面试官,当问你一些常规的问题,你都解答不了,还会问你一些意想不到的问题吗?我想是不会的。

假如,我们说假如,面试官和你聊得很投机,突然想问你一些很奇葩的问题,比如说前段时间热门问题,帮面试官去买姨妈巾,面试官给自己物色相亲对象等等奇葩问题。

首先,作为面试者,先要做到,不慌不忙,冷静应付。

作为面试官,问你这些问题,不是想知道你的答案,而是想了解,遇到突发事件的时候,你会怎么处理,也就是考验你处事能力之后的情商,逆商等能力。

那么当我们知道,考察项是什么的时候,主动权其实就掌握在我们手里。

我们只要积极,稳妥地去处理,即使你最后的答案是错误的,也无伤大雅。

如果当面试官问你奇葩问题的时候,其实,

也是给你一个信号,她比较中意你

这个时候,你要做的,就是偷着乐了。

我是@燕妮在职场,专注职场分享。如果认可我的回答,多谢点个关注、点个赞!

面试官到底怎样提问才能选到合适的人才

感谢邀请。经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈,面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者,其实这些问题与岗位工作风马牛不相及,其答案也是仁者见仁智者见智,这样的提问根本收不到预期效果,不但招不到合适人才,而且会损害了单位自身的信誉。

依我看来面试人员在提问时做到八个字即可:有的放矢,察言观色。针对岗位工作需具备的知识和能力,设置一些话题进行测试,在此过程中,注意观察对方的言谈举止,然后便可基本确定此人能否录用了。此外社会上极少有量身定做的人材,这需要上岗后继续磨合完善和提高,面试官只起个引荐作用而已。