本文目录
- 如何与人交谈的技巧
- 怎么才能学会沟通
- 沟通技巧
- 有什么合理的技巧可以提升沟通能力
- 如何和初中男孩有效沟通，比如写语文作业拖拉厌烦的情况
- 在工作中如何提高沟通技巧
- 和领导沟通的技巧有哪些平时有哪些细节需要注意
- 怎么与自己的领导沟通问题
- 怎么与他人沟通
- 沟通是门艺术，怎么让聊天有话题如何让聊天不冷场
如何与人交谈的技巧
与人交谈的关键在哪里？
有个段子是这样的：在一个心理学沙龙里，一个案主说他赚了100万，后来被骗了，他妈妈疯了，淋了自己一头油漆........第一个提问的人问：你是怎么赚到那100万的呀？
在《西游降魔篇》里面的最后，黄渤饰演的孙悟空向文章演的唐僧吹嘘：“那一年，我眼睛不带眨的一路从街头杀到街尾，取了好几百人性命。”文章问，“你这样两眼不眨的，眼睛不会疼吗？”
上面这个两个小故事，在在都显示出了问话人的状况：没有问到点上，也因此无法与说话者建立任何沟通。
说话的人，第一个是为了博取同情，好吧，就算一点好奇心也好。第二个是为了吹嘘——你也稍微应和人家一下，哪怕不是赞美，而是惊讶于他的凶狠，都比言不及义、答非所问的问话来得好。
当然，问话的人自有自己关注的点，这是无法强迫的，但是这显示了在很多时候，我们都太过自我中心，而没有与当时正在跟自己说话的人建立交集或连结。
常常遇到一些人，语言实在枯燥乏味。语言表达能力真的是天生的，而且取决于你是否有个丰富的内在世界，同时能够用巧妙的言语表述出来。
但是有一些人，虽然言语不是特别有趣滋养，不过，他们懂得对方的心，了解对方要表达的是什么——也就是弦外之音，而且还愿意去附和、接话，那么这些人就成为难得的“善于倾听”的人了。
我就认识一些男士，他们不见得条件有多好，但是却能娶到条件相当好的美娇娘回家，原因无他，除了个性“暖”之外，更是善于倾听，所以，就能夺得美人的芳心。这个善于倾听的技术，不但用在亲密关系是所向无敌的，在职场上、商场上，更是不可或缺的技巧。
与人交谈的关键在哪里呢？
每次和人谈话的时候，你自己要先归于中心。注意到自己内在的“既定议程”，也就是说，你想在这场谈话中得到什么。
有些人是想“卖一些东西”——也许是真的产品，也许是获得合作机会，也许是想让对方留下美好深刻的印象。
有些人就是想要显摆，高谈阔论、滔滔不绝的说自己想说的，无非就是想让自我感觉良好，其实并不在意别人怎么看他。
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情商高的人，都是这样说话的
如果你真的在乎对方对你的印象，希望真的获得对方的“好感”，那么，非常重要的就是要把自己的“立场”先放掉，而去聆听对方的潜台词——通常就是话语下面的情绪。
如果注意到对方提了他的孩子/母亲/家人或任何其他的东西超过两次以上，就代表着他特别在意那个，你想要获得他的好感，就可以在后面的谈话里主动提到，看看他的反应。
而有能力“读到”对方说话时的用意，以及后面的动机，也是非常重要的。像文章开头的第一个段子，对方想要的可能是同情、惊叹、慰问、同理等，你一句“一百万是怎么赚的”就显示了你丝毫不在意对方的感受和状况，只关心你想要知道的事情（而且还那么功利）。
其实大家也可以对号入座想想，生活中我们有没有犯过同样的毛病。这是需要带着“觉知”去观察的，如果能够养成理解别人说话底层的需求的习惯，那么在人际关系上，你会成为一个高手。
第二个故事就显示了问话者的“二”，无厘头。人家明明在吹嘘显摆好吗？你莫名其妙的那个错误重点，让对方有下不了台的尴尬。所以，在对话的时候，我们自己的归于中心是非常的重要。
可能很多人觉得今天的文章不是太“灵性”，但是对我来说，这种聆听、应对的技巧，是基于两个非常重要的灵性要素：归于中心和觉知。
对灵性成长有兴趣的朋友，如果在平时对话当中，能做到这两点，就表示你的功夫是到家的，可以从简单的日常会话，延伸到更深一层的灵性层面上去。
归于中心意味着你不会被自己的喜好牵着鼻子走，而蒙蔽了自己的判断能力，会注意到自己的“要”和“不要”有多么的强烈，而不会被它们影响到你的判断、回应能力。
这在商场谈判中，也是非常必要的技术。而”觉知“则是你能够清楚的看到对方言语下面隐藏的动机和情感，并且能够精准的回话、反应。
让我们一起“好好说话”！
怎么才能学会沟通
首先，沟通本身是一个独立个体与另一个独立个体之间的【语言互动】，双方对彼此了解的越多，沟通就越顺畅。
【心态】上，要平和。自己的沟通技能是否欠佳和脑子是否聪明这两件事是完全割裂开的。现阶段的你，可能只是沟通能力还待提高哦，不是脑子不聪明或者笨。这一点上，我们要客观地评价自己。
很多心理学研究都证明，压力和紧张会影响个体自身能力的表现。或许，你本身能愉快地跟朋友亲人交谈，但遇到领导和比你厉害的人却不知道说什么。这涉及到你对这段【关系】的认识问题。
你在不同阶段可能会对这段关系有不同的期待，这种期待导致你在沟通时的语言风格。举个栗子，刚入职时，你对领导了解不多，这时候在你的观察下，你认为领导是个严肃的人。那么，在短期内，你【期待】自己扮演一个工作效率高的好下属。这个时候，你可能与领导的对话主要涉及工作层面，你的【语言风格】可能偏向客观且有理有据。在工作场合中，保持这个风格，大多数情况下，都可以从容应对。
一段时间后，领导对你信任有加，对你态度更加随和。有时候，可能你们要一起出差，或者一起去拜访客户，就会有些生活上的互动。这时候，你可能需要扮演一个生活上的普通朋友。领导也是普通人，离开工作，大家关注的可能也就是吃喝拉撒，如果年纪跟你父母差不多，可能也关注怎么养生保健。这时候，你的【语言风格】可能偏向轻松调皮一点会更好。
所以，你对这段关系的认知和期待决定了你的沟通方式。
我们有时候觉得自己好像不会沟通，可能是双方在这段关系中的认知不一致导致的。比如，你刚刚来到新公司，你期待老板对你赞赏有加。事实上，作为一个普通人，在还没有对公司的经营模式和发展规划有更深的了解时，你很难一下子在众多新人中脱颖而出。这时候，在老板眼里，你可能就是一个有点面熟的人而已。那么，你就不能期待你和老板的关系能像经理和老板的关系一样亲密，你与老板之间可能就不能像经理与老板一样谈笑风生。如果这个时候，你硬是要扯段子讲笑话，可能只会让大家尴尬哦。
总结一下
1.沟通问题本身就是普通人普遍存在的问题，不然就不会有那么多关于沟通的畅销书了。希望你能认识到，你只是需要提高沟通技能，而不是给自己贴上【笨】或者【不聪明】的标签。
2.说话时脑袋空白。可以先思考下是不是紧张和压力导致的。如果是，那我们分析下自己在这个谈话中，与谈话方的关系是怎样的，自己对这段关系的期待是什么，采用不同的语言风格。如果不是压力导致的，那就是自己对这个话题储备知识不足，那么我们多关注时事新闻，扩充知识面，先做到有话可讲。
3.和别人沟通总感觉抓不住重点。由于语言风格和沟通习惯的问题，交流中难免双方会有认知偏差，这个我认为及时跟对方确认就好。工作上，对方讲完一段话或者安排好一个工作任务，你可以当场与对方确认下你理解这次工作的【重点】。对方不仅不会感到反感，反而会觉得你听得很认真，会很加分。
以上就是我针对你现阶段的沟通问题的一些小建议，希望对你有帮助。最后，我想说的是，任何时候，人们都会对知识面广的人产生钦佩之情，当你讲出大家没听过的观点或其他有意义有价值的看法时，大家是很愿意洗耳恭听的。所以，平时【多看书】，多了解新鲜事物，肯定大有裨益。
如果你也喜欢读书，我希望能跟你一起交流读书感悟。
沟通技巧
我注意到，问题所指交谈对象是陌生人，因为对陌生人不了解，所以没法找话题。
那么问题就是转为如何在不交谈情况下，快速了解陌生人的情况。
首先，从容易看出来的外貌、身材判断年龄，然后选择一般性话题，如果是年青人选择职场事业话题，中年人选择家庭孩子话题，老年人则是过去经历话题。
其次，从穿着打扮判断喜好，这方面可以从衣服搭配，一直到兴趣爱好。
最后，也可以从侧面了解，比如从认识对方的朋友那里打听，又或则是看到对方在聊天时在旁边也听一下，这方面就是根据具体情况灵活选择了。
与陌生人交谈，比较重要的是周边环境，比如问题所指场合在朋友聚会上，安全性较高，了解信息也比较容易。
只要了解一定的情况，就可以与陌生人交谈，从大众化的、泛泛的话题开始，逐步过渡到私人的、隐秘的话题。在这过程中，可以更多的了解情况，逐步的调整交谈方向。
沟通的基础在于了解，了解的目的还是用在沟通。
有什么合理的技巧可以提升沟通能力
如真把这当成一个事来考虑，需要多和人打交道，有目的的进行一些训练。分两个方面说：
一、日常生活的沟通能力。
面临的沟通对象是多种多样的，有熟悉和不熟悉的，有话多话少的，有各种专业知识背景的等等。一是让对方乐于说话，否则无法沟通；二是让对方乐意说需要沟通方面的话；三是让对方进入主动状态，帮助你明白他说的意思。
如果不熟悉对方，最好事先能从侧面有点了解，如果做不到，可以从最一般的问题说起。
如上了火车，两人是对个下铺，如有点适度沟通，可增加亲近感，双方也好照应。问问对方来自何方，家乡有些什么值得一说的，对方只要开口，就比较容易找到可以展开的话题，这样你来我往，就有所沟通了。
要点之一：尊重对方，要有乐于听对方说话的表现，一般来说，对方就乐于与你交谈了。
要点之二：随机应变，视对方的兴趣点，适时转话题。
要点之三：按照你在补充工作说明中所说，如果你内向，你不发问，或对方说话你没有乐意听的表现，谈话就无趣难以进行了。如果你比较高调，和对方说话双方没有接近点，或者要你说他听，都会防碍沟通，需要改变。
二、出于工作目的的沟通。
如你到电视台实习，可能是纯实习，完了就离开；你希望能留在电视台工作，电视台正好需要人，通常他们不会说，但相关人员，会默默关注你的表现。无论从那个方面说，你都得抓紧时间认真表现一下，获取表现和收获的最高值。如果你的实习岗位及未来选择是记者或主持人，那么沟通能力的训练是非常重要的。
如果实习岗位是记者。明确部的意图，采访什么，选择什么样的人采访，事先都得弄清楚。采访对象面对镜头，通常都会有点紧张，你得在一开始的沟通中，就让他轻松起来，然后让他明了你需要了解的是什么，这样才不会影响出镜效果，对方说话才不会漫无边际。中间你们可能还有对话，对话的目的也在促使对方表达真实意思，如果是事故现场报道，主要是让对方还原所知的事故状况。这些都需要你提前尽量想清楚，做到临阵不乱。但也不要固守事前的准备，对方所说的很多可能是你事先没想到的，可能更有价值，要懂得适时调整。
如果是主持人，是访谈类节目，需要明确，这时有三个点，一是访谈对象，可能是一个或多个；二是参与节目的观众；三是你自己。
按关注层级来说，最高是话题及内容，这是中心，往下是访谈对象、主持人、节目参与观众。如果从参与节目的人的组织层级来说，最高层级是主持人，往下是访谈对象、参与节目的观众。主持人既要随时注意沟通全场，又绝不能在表现上压倒访谈对象，因为访谈对象是内容的主要贡献者，即使你觉得你的看法更正确，也不要表现出来，而应导引访谈对象说，你的询问表情，也是一种沟通方式。必须明确，你在工作，只是在帮助观看节目的人与节目沟通，帮助他们获得想知的内容。
无论是干记者，还是主持人，都是工作角色，涉及职业素养，有多种关系需要熟练处理，不可能一蹴而就，需要长期的训练。知道这些的好处是，你会有一个比较明确的努力方向。
另外还有一点，你一到电视台，就必然会认识不少富有经验的老同志，虚心向他们请教，争取多一些实践机会，记下你的工作笔记，这会比只看书，管用得多。
如何和初中男孩有效沟通，比如写语文作业拖拉厌烦的情况
谢谢邀请！首先明白孩子为什么会那样子?是没有兴趣?是生活习惯?是家庭溺爱?其次要明白为什么会成为目前那个样子?要因势利导会事半功倍！读万卷书，行万里路，学以致用，让孩子多参加实践活动，从中让他体验到知识的重要性和自己在文化方面的不足。中国古人在弱冠之年之前要来一次壮游，司马迁就进行过壮游，壮游对人生意义重大！不妨效法！
在工作中如何提高沟通技巧
谢谢邀请。工作中如何提高沟通技巧?工作中与同事们的相互沟通是不能少的，沟通的过程也是一个学习的过程 。在工作中，每个人都会有自己的不足，就必须要去向同事请教学习，向同事请教学习就要有礼貌，即使比你年岁小的同事，你也要放下身段，尊称对方请问事由。 本人也要掌握点其他方面的知识和能力。当别人问到你求到你或和你聊天时，你能回答别人的问题，能够解决别人的求助，帮助别人，聊天时能够和别人聊到一起。这样和别人沟通就方便多了。 总之，工作中与事沟通就是要有一个学习的态度，不能高高在上，别看不起比自己能力差的，能力差的人也会有你学习的东西，不管是那方面的。沟通不是刻意的为沟通而沟通，而是为了工作、为了生活、向学生一样、去交朋友。不要说些伤害别人的话，不要说不实的言语。这就是我的看法，不足之处请指教。
和领导沟通的技巧有哪些平时有哪些细节需要注意
跟领导沟通要注意什么？这要看是什么样的领导，比如，我的领导比较嫉贤妒能，对能力比他强的下属在很多方面进行压制，比如，晋升、涨薪、提拨……跟这样的领导沟通时，一定要要讲究方式方法。
那么，如何跟嫉贤妒能的上司进行沟通呢？以下几个方法可以借鉴一下：
01 方法一：把姿态放低，从小处着眼。
把姿态放低，就是对人更谦卑、有礼貌，千万不能表现出傲慢/居高临下的态度，这样就可以适当降低领导对你的嫉妒，因为你的低姿态使领导在自尊方面获得了满足，所以你必须注意以下三个方面：
第一，不要穿戴的太名贵。切忌穿戴得比自己的老板更好，比如他戴普道国产手表，你就别戴欧米茄、浪琴等名表。
第二，在同事面前，或办公室里，不要拿上司开玩笑。
第三，开会的时候不要在上司面前滔滔不绝地发表意见，要低调一点，需要发表意见时要长话短说。不然，你自以为很厉害时，殊不知实际上已经惹上麻烦了。
02 方法二：适当在某些方面表现差一些。
嫉妒心强的上司有优势也有劣势，你有水平高的地方，也有弱的地方，所以你可以在你上司强的地方让他表现一把，让领导的心理平衡一些。
比如，领导历史知识丰厚，肚子里有很多历史人物的故事典故，不妨在聚餐时，引他讲一讲，自己装做知识贫乏的样子，洗耳恭听。
03 方法三：虚心请教。
你要时时请教他，并和他经常沟通，诚恳地请求他的帮助。当然，也要赞扬对方有而你没有的长处，这样或多或少可消除她的嫉妒。
比如，他的语言表达能力很强，文笔好，你就把你的工作文案拿给他过目，请他帮忙指点，过程中不断吹捧一下他，把他吹晕了，对你的嫉妒心就会慢慢消除。
04 方法四：在上司的长处之外，发挥自己的特长。
在有较强嫉妒心的上司手下工作，要善于在上司的长处之外发挥自己的特长，避免与上司的特长发生冲突，这样可以扬长避短，才是。明智之举。
比如，你运用电脑软件的技能有一定水平，可以经常帮领导制作一些PPT、演讲稿等，等于你只是为他服务，不会真正威胁到他。
05 方法五：与上司共享成功。
如果你确信自己只是由于表现超过上司，而不小心给自己带来麻烦，你需要做的只是找个办法与上司分享成果，或至少把自己的成功部分归功于上司。
比如，在申报成果时，把上司名字列在其中，其实，也应该这样做，毕竟他是领导，在管理上和资源争取上确实有付出。
06 方法六：寻求组织解决。
如果上司心胸狭隘妒火难平，不断对下属进行压制、打击和报复，下属就有必要以切实的行动向上司发出警告进行反击。
常言道：人善被人欺。当你用以上5种方法，都难以平复领导的妒火，他不断地压制你，甚至打击报复，这时，你就娶强硬一点，对他直言你的感受，也可敲打一下他，相当于警告他，如果不收敛，就要往上级汇报。
俗话说，枪打出头鸟。职场上，有很多潜规则，如果你一点不懂，抱着“我能故我牛”的傲慢态度，锋芒毕露，无视领导的存在，那你不要被“打”的太难看。
所以，在职场上要想顺风顺水，而你的领导是一个嫉妒心很强的人，还是要多注意和琢磨跟领导的沟通方法吧！
你的领导是什么类型的人呢？欢迎在下方留言探讨吧～
怎么与自己的领导沟通问题
感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
与自己领导沟通问题，个人建议如下：
1、了解事情本末
首先必须了解整件事情的来龙去脉，看看事情的发生原因是什么，牵扯的哪些人，各方的意见是什么？现在的事情的争论点在哪里？
2、自己尝试寻找解决方案
个人针对事情先想想解决方案，最好用自己的方案去解决一下，建议可以从各方的同事了解问题，看看他们的关注点在哪？现在的矛盾点在哪里？然后自己尝试找到合适的方案，也可以事先个某些同事沟通一下，用某种方法是否可行，如果同事觉得有问题，肯定会给出自己的意见。
3、带着解决方案找领导
带着自己的问题，解决方案去找领导，说清事情的本质，牵扯的部门，现在的矛盾点，然后自己的意见及方案，请领导定夺。切记直接问领导意见，或者直接问领导应该怎么做，你想想如果直接问领导怎么做那领导那需要你干嘛？
4、方案执行
根据领导的意见及自己的了解情况，去执行工作，切记一定要真正的执行，如果涉及的环节较多，内容复杂，建议自己能时刻的注意一下。执行的进度及问题可以随时向领导反馈。
5、结果反馈
在事情完成后结果怎么样，各方的反应如何，建议及时通知领导这样能让自己养成形成闭环的习惯（问题-处理-结果汇报）因为领导事情多，无法在第一时间去关系这个事情，当他想起来再去问，可能就晚了，也有可能一些事情再做就错失良机了。
以上为个人的意见，如果你觉得对你有用，欢迎留言，点赞，转发~
怎么与他人沟通
谢悟空邀请！
怎么与人沟通，这是一个有点复杂的问题。人的性格喜好各不相同，勾通的方法自然也不同。但有一点是相通的，就是以诚待人。你以真诚待人，相信大多数人也会真诚待你。
沟通是门艺术，怎么让聊天有话题如何让聊天不冷场
聊天是家常便饭，人皆有之。如何让聊天有话题？不至于冷场呢？那得讲究沟通的技巧和唠嗑的艺术了，不是吗？
举个身边的例子：去年我参加小学同学聚会。毕竟三十几年未谋面，活着的基本到齐了。发小重团聚，见您格外亲。街头捡牛粪，一起学雷锋，……无话不谈，无蛋不扯。正聊得香，有个同学突然问了一句：“不知道的，还以为你是某某领导呢，说说，你有多少钱”？
听到此言，有人被吓蒙了。我从容地反问一句：“你呢？”，他答“至少千万”。我再问“你那几千万跟我有半毛钱关系吗？我和在坐的同学可曾跟你借过一分钱？”，他无语。我说：“同学聚会莫谈钱，谈钱摆阔伤感情。多少同学因为穷，无颜出门来聚会，你知道吗？”。他说你提醒得对。几杯下肚，其乐融融。
常言到：
“良言一句三冬暖，话不投机半句多”
“世上琴声都是假，不如此牛听得真”
“今日听君歌一曲，暂凭杯酒长精神”
“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”
……………………，…………………
“听君一席话，胜读十年书”
“见客三分止，会友七分停”
……………… ，………………
“忠言逆耳，苦口良药”
“病从口入，祸从口出”
…………………………
谦受益，满招损。
…………，等等等
这些千古名言，都是善于沟通的艺术感悟。其中深意，三言两语是道不清的。对于我这个“蚁民”而言，唯有多读书，善于汲取前人的宝贵经验，才能提高自己的个人修养。与人交往时才不会胡言乱语。我想：只要诚意在，彼此有话题。天底下没有沟通不了之人，更没有冷场的宴席，您说是不是？？
(七剑下滇山春宵随笔，2019年2月5日晨写于春城昆明。敬请关注，多多指教，谢谢。祝各位看官心情愉快！猪年发大财！
