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国庆加班7天是否违法及工资又该怎么算
国庆节加班七天属于违法行为 如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
国庆7天的加班费会按照三倍工资来发放。在国庆假期期间，如果一个人因为公司的业务而正常上班的话，这个人至少可以领取到三倍工资的待遇。
国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。
法定节假日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。
国庆七天假只放三天违法吗
国庆节只放三天不违法。我国放假的节日一是全体公民放假的节日，二是部分公民放假的节日，三是少数民族习惯的节日，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
国庆节只放三天假不违法。具体如下：按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
国庆放假三天不犯法。国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不犯法的。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
因为国庆假属于法定节假日的本来就只有1号、2号、3号三天，剩余的四天是调休的结果，所以国庆只放假三天是不违法的。
不调休国庆放7天假,是否合法?
首先，不调休周末直接放7天假违法了。很多网友不知道的是，年节及纪念日放假时长并不是假日办定下来的，而是行政法规规定的：《全国年节及纪念日放假办法》，该办法最早于1949年12月23日发布，目前执行的是2013年的修订版。
国庆节只放三天不违法，因为国庆节的法定假日是三天。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。
国庆节只放三天不违法。我国放假的节日一是全体公民放假的节日，二是部分公民放假的节日，三是少数民族习惯的节日，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,强制员工节假日加班是否违法?
肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
员工国庆节期间拒绝加班被公司开除，这个事情是否合理合法，按照公司规定公司可以这么说，但是按照劳动法规定，公司不可以这么做。因为加不加班是员工个人的自愿行为，公司不能强令员工加班，尤其是国庆节这种法定节假日。
南昌酒店一位职员，因为国庆节拒绝加班，被酒店开除。被酒店解雇以后，该名职员将酒店告上法庭，要求按照劳动法赔偿自己损失。经过两级法院审理，最终认定双方都有过错，判决酒店赔偿职员219953元。
