本文目录一览：
- 1、如果员工被客人打了怎么处理?
- 2、眉山餐厅老板殴打员工,此举的原因是什么?
- 3、饭店老板喝酒骂人打员工怎么办
- 4、我是一个饭店服务员,上菜时不小心弄脏了顾客的衣服,顾客就抽我耳光,抽...
- 5、饭店员工遭殴打怎么处罚
- 6、眉山一餐厅老板殴打员工,此事的起因是什么?
如果员工被客人打了怎么处理?
顾客在工作时间打伤员工应当报警处理，打人者应当承担责任，如果法医鉴定构成轻伤就涉嫌犯罪，如果造成轻微伤应当行政处罚，而且故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。
你这种情况，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。可以 按照工伤处理，如果客人已经全额赔偿了，那饭店那边就不需要再赔偿，但你可以享受工伤的带薪假期。
如果在上班时间或者是下班的途中，按照工伤处理，受伤的员工也可以追究法律责任赔偿责任。
收银员被打，应立刻报警。老板不给工资，可以申请劳动仲裁。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。
眉山餐厅老板殴打员工,此举的原因是什么?
1、事情发生之后也有网友声称，该老板娘的行为有些过分，在对方辱骂自己母亲的时候，可以以其人之道还治其人之身，完全没有必要采取暴力手段进行解决，这样只会将自己置于被动之地。
2、警方通报女员工殴打事件，也是让每个人都感觉到大跌眼镜的，从相关的报道中我们也可以了解到事情的起因是因为员工与老板之间的薪资纠纷，所以才会导致单方面的殴打的。
3、老板肯定有拖欠工资，或者是少发工资的情况，因此才导致员工去找老板进行理论。当员工因为工资问题找老板进行理论的时候，老板本身就应该跟员工说清楚，打工不就是为了赚钱，老板拖欠工资，居然还敢去殴打员工。
4、老板一直都在说是因为这个年轻人出口骂人，就是因为骂他的么，所以才还手的。
5、这样做只会给未来带来更多麻烦，日后每个人辞职都会用同样的方法要求结算全勤奖。无规矩不成方圆，劳动部门不仅保护员工，也会保护企业，当时餐厅就应该把工资结算完，如果对方仍然不肯离开，也可以寻求劳动部门帮助。
饭店老板喝酒骂人打员工怎么办
1、你好；老板也好员工也罢饮酒后骂人全是不对的是一种没有礼貌没有素质的变现，清醒后应该立即主动的向对方道歉，取得对方的谅解。并且在今后的生活中一定要防止此类事件再次发生。好吧。
2、领导酒后无故打员工属于违法行为，可以报警处理。劳动纪律中并未对员工领导吵架有相关具体的要求，公司管理或劳动合同中如果有关于吵架的相关规章制度，公司有权对员工进行处罚。领导酒后无故打职工违反法律法规。
3、打人者以涉嫌故意伤害罪依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。也可以直接向法院起诉，要求人身损害赔偿。如果伤情鉴定为轻微伤，可以直接向法院起诉要求人身损害。
4、，首先，面对老板的责骂，自己要冷静面对。有些人在被老板责骂以后，会因为一时冲动做出不当行为，给自己带来不必要的麻烦。这样的做法显然是不合适的。
5、法律主观：老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
6、就损失，您直接起诉到法院要求予以赔偿即可。
我是一个饭店服务员,上菜时不小心弄脏了顾客的衣服,顾客就抽我耳光,抽...
1、你好，（一）首先要报警，要求公安机关对伤情进行司法鉴定，如果一旦鉴定为轻伤的话，那么可要求对方承担刑事责任的；报案没有时间限制，但是越早越好。
2、不管什么理由，餐饮消费者殴打服务员的，第一时间将把殴打他人的视听资料保存好，完后，第一时间报案处理、申请做伤情鉴定。
3、上菜时不小心弄脏了顾客的衣服，这属于工作失误。赔礼道歉或者是按照衣服价值赔偿应该就可以了。但是，顾客用滚烫的火锅泼你的脸，造成了毁容属于犯罪行为。
4、发生这种事情后，处理方法是： （ 1 ）服务员首先向客人道歉，主动承担责任。 （ 2 ）如果客人衣服弄脏的程度较轻，应用干净的餐巾擦拭衣服。但要注意征得客人同意。
饭店员工遭殴打怎么处罚
法律主观：用人单位殴打员工，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金；违反《治安管理处罚法》的，及时报警，对单位处罚款，殴打人员拘留并处罚款；构成故意伤害罪的，依法承担刑事责任。
在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
法律分析：如果导致员工轻伤以上的话，那么老板会构成故意伤害罪，要依法受到刑事责任的。根据国家相关法律的规定，犯本罪的一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，还要处罚金。即使是喝醉酒也要负刑事责任。
意思是没有人身受到伤害酒店可以进行现金上的处罚。如果生命受到危害或者人身受到伤害，如果另一方对另一方的生命有伤害的，如果出现致伤致残、致死的情况下可以报警对其进行刑事拘留。如果出现致伤致残、致死的情况下。
眉山一餐厅老板殴打员工,此事的起因是什么?
近日网络上一件事情的曝光引起了大家的注意，一饭店老板娘因薪资问题与前员工发生争执，在双方争执的过程当中，老板娘对其大打出手，从而引起了网友们的激烈讨论。
警方通报女员工殴打事件，也是让每个人都感觉到大跌眼镜的，从相关的报道中我们也可以了解到事情的起因是因为员工与老板之间的薪资纠纷，所以才会导致单方面的殴打的。
老板肯定有拖欠工资，或者是少发工资的情况，因此才导致员工去找老板进行理论。当员工因为工资问题找老板进行理论的时候，老板本身就应该跟员工说清楚，打工不就是为了赚钱，老板拖欠工资，居然还敢去殴打员工。
其实这种惩罚力度对于餐厅老板来说根本起不到警戒作用，最好是把餐厅营业执照吊销。结算工资对于员工来说十分重要，对于老板来说也许只是一天的经营收入，但对于员工来说可能是血汗钱。
对于这件事我的看法。我觉得没有干满一个月，确实不应该要全勤奖，但餐厅老板也没必要为了100块钱去打人，现在不仅面临赔偿员工精神损失费，两位老板也因此被拘留并罚款，餐厅也因此事暂停营业。
