本文目录
- 国乒包揽亚洲杯冠亚军，总共可以获得多少奖金呢实际到手又是多少
- 女排世界杯63万美元奖金如何分配排协会留一部分还是把奖金都给女排姑娘
- 教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题
- 广东队建立新王朝，每一位球员可以分到多少奖金
- 公司项目奖金如何分配
国乒包揽亚洲杯冠亚军，总共可以获得多少奖金呢实际到手又是多少
乒乓球亚洲杯已经结束了全部比赛的争夺，首先恭喜国乒包揽了横滨亚洲杯的男女冠亚军。单打决赛，经过激烈的争夺，最终樊振东卫冕男单冠军，朱雨玲蝉联女单冠军，马龙和陈梦分别屈居男女乒亚军。那么国乒四将到底能夺得多少奖金呢？实际到手又是多少呢？第六人带你一睹为快：
按照赛事规定，亚洲杯总奖金100000美元，其中单打冠军奖金为14000美元，亚军为7000美元，季军为4000美元。因此，国乒四将总共获得14000+14000+7000+7000=42000（美元），约合人民币28万人民币！
其中樊振东和朱雨玲分获14000美金，按照国乒的奖金分配制度，个人只能拿奖金的一半也就是7000美金，再去掉税费，实际到手折合人民币38000元；陈梦和马龙分别获得7000美金，按照同样的算法，最后实际到手折合人民币19000元。
由此可见，亚洲杯虽然是重要的洲际赛事，但奖金并不多，作为冠军拿到的奖金还没有卡塔尔公开赛的亚军奖金多。但是运动员看重的更多是这份荣誉，尤其我们在日本主场夺冠，这对于提振国乒信心，为接下来的世乒赛和东京奥运会开了个好头。加油国乒！
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女排世界杯63万美元奖金如何分配排协会留一部分还是把奖金都给女排姑娘
结束了，夺冠了，这次不仅仅是扬眉吐气了，奖牌、奖杯到手了，连奖金也到手了。获得了女排世界杯冠军，中国女排喜提63万美元的奖金，虽然相比男足、男篮这将近并不多，但对于女排姑娘们来说已经是一笔不少的收入。
奖金金额公布后，操碎心的球迷又开始担心起一件事情，这笔奖金如何分配？女排姑娘会不会吃亏？这笔奖金排协会留一部分还是都给女排姑娘们呢？
排协会留一部分的奖金吗？
答案是肯定会。听到这个答案或许很多球迷会开始开骂排协了。可是排协领这笔钱从规矩上来说，的确是没有什么大问题的。为啥呢？此次女排世界杯的奖金设置是球员部分60万美元，球队所属排协3万美元，所以说这63万美元的奖金中，本身就有排协应得的3万美元，被留下了也很正常。当然，如果排协愿意把这三万美元也留给中国女排是再好不过了。
其实上，球迷担心的更多还是60万美元的分配，以国家总局对国乒关于奖金的分配制度来说，每笔奖金的分配球员50%，教练后勤20%，单位15%，体育基金15%的原则来说，排协还是有可能留下30%的奖金，也就是说这60万美元的奖金，中国排协有可能会留下18万，而扣掉教练后勤，女排姑娘可以拿来分配的比例只有30万美元。
30万美元，折合人民币210万左右，而功劳无大小，女排姑娘一个都不能少，所以有资格领取奖金的球员一共有16名，所以每名女排姑娘最终可以领取到的奖金也就是13.1万人民币左右。
13.1万什么概念呢？也就是爱吃鸡蛋灌饼的周姑娘3天的工资，所以知道为什么很多球迷要呼吁体育总局和中国排协要大力改善女排姑娘的工资待遇和医疗保障了吧。八个月的备战加上夺冠，不如一个举旺仔小馒头的周姑娘3天的工资，而且让人 寒心，所以也希望排协不要在扣留奖金，也期待有更多的企业出现给女排姑娘更多的经济奖励，毕竟这些钱可能是她们退役后最后的依仗。
教师的奖励性绩效工资如何分配才能保证不出问题
奖励性绩效工资无论怎么分，都不可能绝对公平！但是，考虑好以下几个问题以后，也就不会或者说少出问题了。
一、奖励性绩效工资来源于哪里？
国家在2012年开始设立绩效工资制度。将个人绩效工资总数的70%随个人工资按月发放，30%作为奖励性绩效工资由单位统一管理统一考核后发放。每个人的绩效工资总数是不同的，于职称教龄有关。
二、国家设立奖励性绩效工资的初衷是什么？
“奖勤罚懒，奖优罚劣，”促进教育教学工作出现你争我赶，积极主动，勤勤恳恳，踏踏实实的局面。
三、什么样的教师必须奖励？
1.一心扑在教育教学工作上，全心全意地为了学生的全面素养的发展做出重要贡献的教师。
2.工作挑肥拣瘦，推诿扯皮，不积极，不主动，推三阻四的教师。少奖励。
3.教育教学成绩显著的教师应该获得很高的奖励。
4.师德师风没有问题，爱生爱校，爱教育的教师应该奖励。
5.踏踏实实、勤勤恳恳地工作，千方百计、想方设法地教育学生，虽然成绩不是怎么突出，也应该受到奖励。
四、重点是奖励。
奖励性绩效工资应该突出奖励的功能，一般情况下，如果没有发生重大的师德师风问题，应该都可以获得一定量的奖励性绩效工资。
五、避免平均。
奖励性绩效工资的目的性非常明朗，如果人人平等获得，肯定失去其基本意义，起不到它应有的作用，大家也会产生意见的。
六、没有绝对的事情。
谁也没有能力和办法做到奖励性绩效工资分配的绝对公平、合理。谁多一点，谁少一点，很正常。因为人和人不一样，工作和工作不一样，学生和学生也不一样，能力和水平也有高高低低的不同。所以，
力争做到公平、合理、公开、透明也就很好了！
广东队建立新王朝，每一位球员可以分到多少奖金
听说在打G3之前，广东老板来了，承诺广东队夺冠发1000万奖金！可是由于广东球员阵容庞大，教练组更是CBA第一豪华阵容！区区1000万，对于一支差不多30人的庞大夺冠团队，真的是狼多肉少呀！平均下来每个人也就30多万吧！
不过如果按球员人头平分的话，那么本赛季广东大益茶注册的球员有马尚、威姆斯、赵睿、胡明轩、徐杰、周鹏、任骏飞、苏伟、曾繁日、王薪凯、汤普森、张昊、张浩嘉、赵锦洋、马力克、阿联，加上四位教练，也有21个人要瓜分1000万，平均一个人也就50万左右！
不过由于杜锋指导说广东之所以这么强大，完全是因为以他为首的党小组起了很大的作用，是党的信念支撑着广东王朝的越来越强大！这样看来，以杜指导、周鹏、二飞组成的党小组成员，和以赵睿、胡明轩、徐杰、杜润旺组成的党员积极分子，可能会对奖金的渴求不会像普通球员那么强烈！
所以从这个方面说，广东球员今年的夺冠奖金反倒是边缘球员，像苏伟、曾繁日等也许分得会多一点！此外，外援的奖金，尤其是威姆斯的奖金，由于总决赛MVP规则的改变，使他未能蝉联总决赛MVP，广东队也许夺冠奖金给多一点，以示安慰！
公司项目奖金如何分配
公司项目奖金分配问题，我个人觉得理应按照贡献度大小进行分配。可是，现实中很难做到，大多数按照层级、职位高低进行分配，职级高的，自然就多分配一些，反之则低一些。其实这种现象见怪不怪，特别是在体制内单位，表现更加明显。
比如，获得一个管理创新奖项，从创作者排名可以看出，一般都会按照职务高低进行排序，实际上真正的创作者都排在最后，自然在项目奖金分配上也是最少的。当然，也不排除一些领导不在乎那么一点点奖金，更多的是看重名义和证书。我在以前的单位，就遇到这样的领导，你按照职务高低给他分配奖金，他会说，这些都是你们的功劳，奖金我不要、证书给我即可。同样，我也遇到过一些人，会按照职级高低分配。当然，这样分配也不无道理，毕竟项目的核心思想是领导深思熟虑过的，撰稿者只是将领导的思想文字化。所以，从这个角度去理解和看待，也无可厚非。
