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为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有
问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈。
事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖。绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。为了避免因此带来的争议，很多地方干脆将这部分扣下来的绩效工资平均再分配，以每月或者每季度为周期直接发放给个人，使得绩效工资失去了其意义。不过说到底，绩效工资还是在拿自己的工资，只不过是看能拿回多少比例而已。
公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。这部分钱是财政单独增加的预算，不是从个人工资扣除下来的金额再分配。发放金额根据地方财力核定，有明显的地区差异。比如中西部地区，公务员的年终绩效奖多数在一到三万之间，多的可能有四五万；东部发达普遍在四五万以上，多的高达十几万，相当于中西部地区公务员和事业单位一年的工资待遇。
公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个：
第一，来源渠道不同。公务员的绩效奖是属于增量收入，而事业单位的绩效工资属于原有收入，只不过是要经过再分配；
第二，金额数目不同。公务员的绩效奖普遍高于事业单位的绩效工资，少者差几千到一万，多的差好几万。公务员之所以工资待遇比事业单位高，很大一部分差距来源于绩效奖。
第三，发放保障不同。全国各地的公务员几乎没有听过哪个地区发不出绩效奖的，财政一般也会优先予以保障。而事业单位的绩效工资倒经常曝出有被拖欠的情况。两者的保障性存在一定的区别。
总的来说，公务员的绩效奖无论各方面都要好于事业单位的绩效工资。这也是公务员强于事业单位最明显的特征所在。
有哪些省市针对机关事业单位退休人老人补助奖励性绩效工资
你提的问题名字错了，叫生活补贴，四川省基本上都有，每月补贴1000多元一2000多元，看各地的经济情况补贴，以前叫绩效奖，去年退休人员改名叫生活补贴，拿在职人员70％。
事业单位绩效工资和级别有关系吗
当然是有关系的。
目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。
岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响。事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元。可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。
副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字。
在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。
而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关。经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。
至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样。一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。
总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！
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