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企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同
回答这个问题之前。
首先先得了解劳务合同和劳动合同的区别
这个大家百度下就有了 ,这里不做过多的阐述,这里只讲根本性的区别,劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,受单位管理、受单位规章制度制约,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
因此,所谓临时工,实际上就看双方之间是怎么约定的,如果单位有一个装卸的活需要一两个月,这个时候找个人来谈,比如协议约定的很清楚,劳务期限是两个月,劳务费用是按天结算的,有约定具体的装卸要求,约定不受单位规章制度管理。这种情况下,这个属于劳务合同,也就是常说的临时工。
临时工劳动合同怎么写
聘用企业,单位,应有劳动合同书,双方看后,有补充,或修改。等补充,修改后,正式成文,签字,就可。劳动合同区别不大,无非是明确,聘用期,工资(酬金),工作的责任等。可找份老劳动合同,作参考,来写临时劳动合同,去掉非临时合同工的条款,写明临时合同工的要求,就可临时合同,也要一式两份企业,单位,和临时工,各持一份。有双方的签字,企业,单位的印章。