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企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同
回答这个问题之前。
首先先得了解劳务合同和劳动合同的区别
这个大家百度下就有了 ，这里不做过多的阐述，这里只讲根本性的区别，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，受单位管理、受单位规章制度制约，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
因此，所谓临时工，实际上就看双方之间是怎么约定的，如果单位有一个装卸的活需要一两个月，这个时候找个人来谈，比如协议约定的很清楚，劳务期限是两个月，劳务费用是按天结算的，有约定具体的装卸要求，约定不受单位规章制度管理。这种情况下，这个属于劳务合同，也就是常说的临时工。
临时工劳动合同怎么写
聘用企业，单位，应有劳动合同书，双方看后，有补充，或修改。等补充，修改后，正式成文，签字，就可。劳动合同区别不大，无非是明确，聘用期，工资(酬金)，工作的责任等。可找份老劳动合同，作参考，来写临时劳动合同，去掉非临时合同工的条款，写明临时合同工的要求，就可临时合同，也要一式两份企业，单位，和临时工，各持一份。有双方的签字，企业，单位的印章。
