本文目录一览:
- 1、为什么富士康的员工要跳楼?他们不能换工作吗?
- 2、为什么富士康隔三差五会有人跳楼,究竟怎么了?
- 3、富士康员工为什么跳楼自杀
- 4、富士康13连跳原因是什么?
- 5、为什么富士康的员工不选择离职,反而选择跳楼?
- 6、富士康员工为什么会发生跳楼事件?
为什么富士康的员工要跳楼?他们不能换工作吗?
因为一线员工都是90后,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着。
我认为多方面原因。不过,我认为人本身的因素很大,工作不舒心就走呗,干吗非要走极端呢,对吧,还是人的性格、心态的问题。记住:生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生,没有什么过不去的。
压力太大了。富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
这其实就是一种变相的要求员工去工作很长的时间了,不然都话那点点都工资就很难生活下去都。但是你也不能说富士康强迫你工作啊,毕竟加班是自愿的行为。为了生活身不由己的事情,每天都过的很辛苦,必须得要勤勤恳恳的。
为什么富士康隔三差五会有人跳楼,究竟怎么了?
以正常角度分析,主要原因有三:其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。
其中我知道还有一个是因为和主管不和(原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已),此人在离职前一周左右被主管栽赃,被环安科关起来,其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。
要说本质,本质是中国的制造产业结构需要调整,因为中国的沿海很多企业都是代工企业,富士康就是一个最大的代工厂。在一个行业中,掌握了研发和营销,就等于掌握了定价和溢价。
有媒体分析认为,富士康13连跳主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
第富士康这种工厂可能20岁左右青年人居多(不清楚,若有误,请指正),数以万计的年轻人高密度的聚集,生活、工作在一起,估计会对心理产生很大影响,因为和外面的社会——”自然人口结构“完全不同。
富士康作为全球代工大王,自然有必要让我们去思考代工的问题。所谓代工厂,简单讲就是代人加工的工厂,它们没有自主的品牌,依靠微薄的加工利润生存的企业。
富士康员工为什么跳楼自杀
参见百度百科:富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为:当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。
”,正是因为很多人是这种心理,导致他们进入一个企业之后会屡屡受挫。事例二:一个读技校的女孩,被学校分配到了富士康车间,但是做了二个月就离职了。
压力太大了。富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
其次,高强度的工作负荷与其收入的不匹配,导致“新生代”员工理想的破灭。富士康坠楼员工马向前的姐姐马慧在某门户网站的访谈中谈到,富士康的管理看上去挺规范的,但“进去之后,才发现问题的严重性”。
富士康13连跳原因是什么?
过分注重效率造成对人性的漠视 富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”,但很多曾在富士康任职的员工则表示,自己对于“信心 、决心”体会很深,但对“爱心”却感觉不够。
有很复杂的原因,各方面的原因可能都有,但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己,因为他们很多在16岁~19岁,他们心智还没有成熟,就过早地踏入这个社会,承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。
在网络上众多所谓“曝光富士康内幕”的帖子中,最为引人发笑的一则就是:在富士康的工厂里,不能3人以上并排走路,因为据说富士康是全中国人口密度最大的工厂。
是真的,十三连跳,通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼,既然是病就不用解释了吧,不过他们是不是真的有病,那都死了也查不出来不是。
只要赚钱了,管你员工死活了,在现在的中国,就是劳动力太多,就业压力大,所有基层员工的死穴就是这个,不干那就得饿死,再累都得做。这就是为啥富士康都发生了13起事故,去应聘的无业人也还是狂多的缘故。
为什么富士康的员工不选择离职,反而选择跳楼?
因为一线员工都是90后,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着。
态度决定一切,而郭台铭先生似乎一直没有承认是自身的管理出现了问题,而只是将员工频频跳楼归结为员工个性和情绪管理不当,公司失责在没有及时阻挠。这个只治标不治本。
这其实就是一种变相的要求员工去工作很长的时间了,不然都话那点点都工资就很难生活下去都。但是你也不能说富士康强迫你工作啊,毕竟加班是自愿的行为。为了生活身不由己的事情,每天都过的很辛苦,必须得要勤勤恳恳的。
富士康员工为什么会发生跳楼事件?
1、我是上夜班的,我从2栋宿舍起来,去上班来到,途中发现很多员工在围观,当时员工们都在议论,有的说是,情感问题,还有说富士康的工作事情导致跳楼。
2、另外富士康本身的管理体制上也有一定的诱因,当发生了“连续跳”事件,富士康采取了“欲盖弥障”的处置之举,恰好曝露了其内管理上的难隐之痛,而这些管理机制上的不完善抑或漏洞正是其”连续跳“门的深层诱因之一。
3、参见百度百科:富士康跳楼事件。自杀是复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为:当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时,便会发生自杀现象。
4、生理等各个方面的问题出现,就会发生类似跳楼等的极端事件出现,是不是这样!富士康郑州工厂,之前已经出现多起问题,必须引起富士康的重视。
5、原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假,无人请世故,想想都可悲。
6、因为富士康工厂采用的流水线作业,每个线位的人员每天每时每分都在充分着一个动作,长时间对人的思想,眼界,意识会带来失真的现象,导致人变得麻木,负面情绪激增及累计,影响生活,导致会有轻生的现象发生。