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2018除夕是法定假日吗2018除夕加班算三倍工资吗
法定节假日全年一共十一天,元旦1月1日一天、清明一天,五一一天、端午一天,中秋一天、十一三天(10月1、2、3日)、春节三天(初一、初二、初三),以此看来就会非常明确,除夕不是法定节假日,也就不能结算为三倍工资)。2018年春节放假是从除夕放到年初六,年初七正常上班,如果除夕加班属于休息日加班,可按照双倍工资结算。
除夕算我国法定节假日吗
在我国法定节假日中,除夕没有被算作其中之一,这个确实非常让人不解。不过大年初一,即春节是法定节假日的。但是在大多数国人看来,其实过年比春节重要!希望以后能改改吧,春节前也给放几天假。
除夕不是法定节假日没有三倍工资,春节期间加班的工资怎么算
每年的春节假期法定假日为农历的正月初一、初二、初三,初四到初六、除夕为非法定假日。根据我国相关法律的规定,法定假日期间加班的,公司应该发放三倍的日工资,剩余的非法定假日,公司可以安排补休,也可以发放两倍的日工资。
具体的计算公式是:
三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
二倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
每小时加班工资=日加班工资/8
注释:
1.21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。但是加班工资的计算基础不得低于当地规定的最低工资标准。
我们就拿北京市作为例子。
北京最新的最低工资标准为2000元/月。
那么在北京工作的职场人,春节假期间加班,应该最少可以拿到的加班工资,具体如下:
三倍日工资:2000/21.75*300%=275.86元
二倍日工资:2000/21.75*200%=183.91元
所以,初一至初三加班工资为275.86*3=827.58,除夕、初四至初六加班工资为183.91*4=735.64。
总之,如果自己在北京工作,恰好春节又加班,这七天我们一共可以拿到1563.22元。
大年三十为什么不是法定假日啊
#丁酉新春#国务院办公厅在2014年12月16日发布《关于2015年部分节假日安排的通知》,规定了2015年的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休,共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内,但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于2013年进行了第三次修订,修订后的《办法》规定,春节放假三天,即农历正月初一、初二、初三,从2014年1月1日开始执行。因此,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,因此,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资。北京晨报记者了解到,《全国年节及纪念日放假办法》几经修订,除夕加班的待遇也几经变化。在2007年12月的那次修订中,除夕被纳入春节法定假期。因此,在2008年至2013年,用人单位安排劳动者在除夕工作的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始,春节法定假期又变回了正月初一至初三,除夕不再是法定节假日,用人单位安排劳动者工作的,只需支付正常工资。今年情况又和去年不一样,由于除夕被纳入了春节假日放假调休日期,因此,根据规定实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。“我们还在研究,目前没有确定是三倍工资还是两倍工资,两倍的可能性比较大。”西城区一家知名餐饮企业负责人告诉北京晨报记者,除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多,需要更多人手,虽然这一天不是法定节假日,也会考虑进行补偿,“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示,对春节期间值班的工作人员,按照往年惯例会发额外的红包,也会错峰进行调休。北京晨报记者在采访中了解到,和这家餐企一样,不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资,同时给予一定奖励。也有单位表示,愿意支付三倍工资,毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。除夕工资近几年政策变化2007年12月起,除夕纳入春节法定假期2008年至2013年,除夕工资可拿3倍2014年,春节法定假期变回正月初一至初三,不含除夕除夕工资按正常工作日计算2015年,除夕纳入春节假日放假调休日期除夕工资可拿2倍.
大年三十(除夕)还不是国家法定假日,属于放假调休日。 虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日(大年三十)除夕也放假,但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定,2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以,实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。