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据说，寿险的业务员提成可以达到40到50%，确有其事吗
事实上这个问题已经有很多人问到了，而且问的时候，表情要不就是愤愤然，要不就是神秘促狭，多半带着揶揄的口吻，颇有一种酸葡萄心理。
其实这也能够理解：当我在食杂店买一瓶两块钱的矿泉水喝的时候，事实上这瓶水的出厂价连一块钱都不到。换句话讲，食杂店老板在这一瓶水里面的利润都超过100%，很难想象这样普通的一瓶矿泉水，利润就超过了100%，会不会气愤得不想喝啦？
事实上所有保险公司的佣金发放，在国际上有个大概的比例，也就是业务员按年度收取保费的2~3%。
举个栗子：一个客户年交保费1万，分20年交。20年一共交掉20万。那么该业务员从这一单业务当中可以获取多少佣金呢？按20年算下来，平均每年200-300元，一共应该可以拿到4000~6000元。如果是趸交，那不好意思，保险公司支付的佣金也就2-5个点左右。
但是保险公司为了促进新单业务的发展，对佣金的支付比例做了一个结构性的调整。把年交佣金的大头放在第一年，（很多看起来高达35%-40%），并且把支付佣金的时间缩短为5-8年左右。且一年比一年少！基本上从第三年开始，绝大部分险种都是按1%来支付佣金，到第五年或者第八年完成该笔业务的全部支付。
毕竟买保险是为了解决自己面临的问题，而代理人或者是经纪人也是要养家糊口的，看起来不低的佣金，其实平均算也就是2%-3%。
现如今买一瓶矿泉水，老板赚你的钱都超过100%。所以，完全没有必要盯着代理人的佣金而忿忿不平。
如果，你真觉得做保险赚钱很轻松，属于 Easy money，那么你也可以来试试！
如何给业务员分配奖金制度，才能够让他们更加自觉的去完成业绩
感谢邀请
其实我和你说几句心里话，一个业务人员，最开心的时候就是拿到提成的时候，最最开心的是每个月都可以轻松完成销售任务。那么为什么有些业务员愿意努力去完成销售任务？
1-公司的经营和他有关系？
2-他参与公司管理，有一定的建议权（得到回应）。
3-销售提成他参与分配（公司给一个基础价格）。
4-有一个团队，能让他实现自我价值。
5-良好的晋升机制，是你要给他设计的。
所以，请一个比你优秀的业务人员吧，放下你的自尊。未来不会有招聘两个字，取而代之的是邀请。
希望可以帮到你
美业大叔abc
