本文目录
- 职场不是宫廷，你不是甄嬛升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢你怎么看
- 你是否有过职场被潜规则的经历
- 遇到职场潜规则，我们如何面对有哪些职场潜规则
- 职场潜规则，你知道多少
- 你身边有经历过职场潜规则的事吗
- 如何面对职场潜规则
- 职场遇到潜规则怎么办
- 你见过的职场潜规则有多深
- 什么是职场潜规则
- 遇到职场“潜规则”了，该立马跳槽吗
职场不是宫廷，你不是甄嬛升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢你怎么看
谢邀。这个问题对我来讲有很大的挑战，我斗胆一答，望多多指教。
职场
职场中，每一个人都受国家法律法规的保护，公司拥有着完善的现代企业制度。职场人注重相互尊重，合作共赢，着明确的职业发展方向。你可以走向管理，也可以深耕技术，面对更好的机会时，你可以毫无约束地选择跳槽。当然在面对提职或者利益划分时也会存在竞争，也有阴暗面，但是这些都在法律的框架内实行。
宫廷
宫廷里，人们拥戴的是皇权，唯上至尊，位极顶端者掌握着底层人民的生杀大权，毫无人权可言。在宫廷之中，每个人都是皇帝的财产，没有业务和绩效考核的压力，但是同时也失去了宝贵的人身自由。在甄嬛所在的后宫里，众多嫔妃们价值观畸形变态，勾心斗角，无事生非。一群没有任何生产能力的女人可以不择手段地争宠上位，为皇帝延续“龙脉“。
根据以上分析对比，我们能够清晰地看到职场和宫廷存在着本质上的区别。但是职场与宫廷又有一些相似之处，处处存在竞争，优胜劣汰，需不断提升自己的核心竞争力，并了解职场潜规则。
有实力就能升职加薪？未必
职场确实不是宫廷，我们也并非甄嬛。我们生活在文明的社会主义文明准则之下，而不是那个充满着压迫和独权的封建社会，我们比甄嬛要幸运得多。
但是在职场中，要想取得成就，升职加薪，走向人生巅峰，只凭个人实力就一定能实现吗？我想未必可行。
01
一个人的实力可以分为硬实力和软实力。硬实力包含技术能力、毕业院校和学历资格等，它决定着你的起点。而软实力，包括你的家庭背景、交际能力以及情商等，它决定着你能走的多快多远。
严格来讲，职场心计或者职场谋略应该也算是一个人软实力的一部分，这都是一个人综合能力的体现。
而潜规则是独立于个人本身素质之外的存在，是职场中一种潜在的、不成文的规则。
02
在职场中，大家是一种合作竞争的关系，相互之间既有合作，又存在着竞争。合作时，大家共同努力，一团和气，取得成果时分享着喜悦，项目失败时共同承担，相互鼓励。
但是，职场中的每一个人，都有着升职加薪的梦想，当面对仅有的升职名额时，此时彼此之间就没有了以往的心照不宣。虽然没有宫廷中的尔虞我诈，相互厮杀，但也同样暗流涌动，各自为营。
如果一个人的实力要远高于对方，那他获胜的概率就要大得多。毕竟，在进行人才选拔时，能力是管理层最看中的部分。
然而，在现实职场中，要想获得提拔，只有实力是远远不够的。毕竟，与你共同竞争的人，在实力上也许与你并没有太大的差距，资历上也旗鼓相当。更何况，有很多岗位并不需要具备多突出的实力，工作的性质已决定了普通员工就能够胜任这份工作。
而这时，决定你们胜败可能就是对职场潜规则的理解和运用了。
职场潜规则，你不能拒绝
在一个公司中，尽管企业领导人希望公司从上到下都能践行公开公正的原则，在涉及职务升迁或利益分配上能做大公无私。但是，在实际执行时，受到一些不可控制的主观因素的影响，往往很难做到绝对的公平。
很多时候，因为这些人为因素的影响，存在明规则下存在着这样那样的阴暗面，形一个个非明文规定的潜规则。
如这些潜规则的存在，使得办公室关系变得紧张而分离，有时候甚至划分成不同的派系，相互制衡。为保证公司的正常运营，管理者在提拔手下时，更愿意选择与自己关系深厚、懂得公司潜规则的下属作为自己的左膀右臂，以期在日后的竞争中获得更多的支持。
另外，每个人的性格和脾气各不相同，每一个人，都更喜欢与懂得自己习惯的人在一起相处，也更愿意相信一个让自己省心的下属。所以，做一个摸得清领导脾气、懂得领导生活习惯的下属可能有更多的机会成为被提拔者。
而这种依赖关系提拔下属的模式，恰恰只是这众多潜规则中的一条。而每一条潜规则又都可能成为你职场上的杀手锏，也可能成为你的绊脚石。
所以，在职场竞争中懂得职场潜规则，接受并学会利用潜规则，能够帮助你在升职加薪的道路上走得更高更远！
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你是否有过职场被潜规则的经历
谢悟空邀答！
苍蝇不抱无缝的蛋，不是人人都有聚光点被潜规则的，你得有被潜规则的价值，我的看法是，潜规则是一种地下交易，是所需利益的互换，潜规则的目的是各取所需，你身上沒有别人所需的利，你想潜也不会被抛的钩钩住，诱饵只会抛向浑水，清水里是怎么也不抛钩的。若眉来眼不去，春心荡漾不起来，想潜也闻不到迷香。
有人被潜，当上了主角，有人被潜，得到了升迁，还有人被潜，实现了美梦…付出了有回报，潜和被潜各得其所，他们还津津有味地陶醉在这一见不得人规则其中。据说有人由小三潜上了正位，还振振有词厚颜无耻嘲讽偏房人老珠黄肚子不争气，看来人要潜出死皮赖脸来，就会乐潜不疲，即使被人渣潜了，弄得满身狗屎味也不觉得臭。
潜规则被人簇拥推上前台，明规则就会无奈被遗忘在了台后，有人说存在的就是合理的，既然那么多人对潜规则睁只眼闭只眼，我这般对潜规则水土不服或说没有潜规则潜质的人就只有干瞪眼了。没办法，先天土质太硬，潜规则掘不出潜道。
遇到职场潜规则，我们如何面对有哪些职场潜规则
不要寻找任何的理由，当自己在工作中无法达到某些目标的时候，千万不要去试图寻找任何的理由，或者是借口来解释，因为这样只是越描越黑，最好的方法应该是寻找理由来说服自己，让自己努力达到目标……现在职场中有些只是口才好，会拍领导的马屁，实际没有什么工作能力，缺的得到重用，所以说在职场中，不但要会说话，更要会做事……
职场潜规则，你知道多少
1.无论什么样的公司，老实人都是干活最多，还经常背黑锅，不容易被提拔的人。
2.可以打杂，但不能一直干打杂的活儿，要懂得成长。
3.有事没事请领导吃饭，对改善人际关系，工作任务安排的量，甚至涨薪等都有帮助。
4.别告诉同事你的家庭收入情况，不论多少都不要讲。
5.但是有一点，跟同事说自己有当官的亲戚，他们就不敢欺负你。
6.面试的时候，面试官说的什么项目奖金，年终奖等等都不要太当真，这都有一个前提，那就是公司业绩好。但通常年底的时候，老板都会说公司没完成目标，所以发不了奖金。
7.抓住机遇的前提，是你有能力。
8.不喜欢尝试新事物的人，在职场往往也都表现平平。
9.了解老板的风格与喜好，做事才不容易出错，少做无用功，也更能获得老板的信任与青睐。
10.靠关系进大公司的情况真的有，不要把人性想得太好。
11.在职场，混得好的都是狠人而不是老好人。
12.在办公室没有不透风的墙，也没有坚不可摧的友谊。
13.不要刻意拒绝同事的好意，容易把关系搞僵，得罪人。
14.不要给同事提建议，除非你是领导。
15.同事的夸奖，听听就好，但对同事的劳动成果要懂得尊重。
16.工资可以暂时不高，但要懂得提加薪，懂得存钱，有钱才有底气。
你身边有经历过职场潜规则的事吗
大三实习，可以说没有经验，没有能力也只有初出茅庐不怕虎的精神。有个女主管，一直管着我们几个实习生。
其实实习生接触不到实际的项目，都是做一些边边角角的工作。那天，女主管让我们几个下班等一会她，说是有事情需要我们几个帮忙。
下班后，我们都没走，等她发话。结果她跟我们说她要搬家今晚，我们几个去帮个忙，但是不要在公司声张，避免影响。我们几个是实习生，肯定比较乖，所以也没有说啥，连忙点头同意。
去了她租的旧小区，8楼没电梯，我们几个一件一件搬下楼，每个人都满头大汗，帮她搬上车，办完后，她说你们可以回去了，早点回去休息，看着她的车走后，我们几个实习生第一件事就是去旁边的小卖部，每人自己买了瓶可乐喝下去，又热又汗，爬楼梯累死了。
作为一个主管，把我们这些新人实习生当做她的劳力不说，搬完宿舍，别说请我们吃顿快餐，连瓶水都是我们自己掏钱买的，当时喝完水，我们几个就走去公交车上，回自己住的地方了。
这就是赤裸裸的潜规则，实习生没有经验，别人上班忙也懒得带，嫌弃麻烦，遇到这个女主管更是高高在上，把我们当做苦力，但是没有办法只能硬着头皮干，好不容易熬过了试用期，结果没有一个人能转正留下，反而那些有关系的，早就预定了转正名额，这不就是潜规则吗？我们就是走过场，当劳力，陪别人玩的炮灰。
有一些小公司就是这样的，甚至连实习岗位都不招了。只能自己在职场瞎子摸象，自己积累经验。说实话，那些毫无意义的实习，还不如不要去实习。
如何面对职场潜规则
在职场中，能够活跃到最后的人，有两种人，一种是聪明的人，另一种是聪明加智慧的人。
聪明加智慧的人即是智者，智者不需要搞什么所谓的潜规则。他至高无上的德才，总能受到众人尊重，让形形色色的人对他肃然起敬。
聪明的人，能伸能屈，忽隐忽现，变化多端。什么样的事，他都能够处理得当，什么样的人，他都能够玩的开。这一点智者自然也能做到，而且比他做的还要好。
而往往混不下去的人，也有两种人。一种是正人君子，另一种虚伪的小人。
君子一般都比较清高，说不好听的，叫做食古不化，也就是思维比较死板。君子最讨厌就是那些乱七八糟潜的规则，他从来不会去讨好别人，更不会低三下四的去祈求别人。
有道是，士可杀，不可辱，这是君子最致命的要害，这样的人往往也是小人要打击的对象。不是被小人怼走，就是自己辞官扬长而去。
虚伪的小人往往也能吃的香，活跃的久，这是因为遇到了昏庸的领导，如若领导足够贤明，小人就无计可施。
小人虽然诡计多端，但智者是高深莫测的。智者很了解小人的心思，但小人永远也不会明白智者的葫芦里到底装的什么药。
小人是众人打击的对象，是害群之马，但小人往往也能持久于职场之中，要么是领导昏庸，要么就是对领导来说，他有可利用的价值。
这样的领导往往都是喜欢玩弄权谋的人，小人就是他用来牵制别人的炸弹，一旦操作不当炸弹也会把自己给炸了。
职场遇到潜规则怎么办
这种情况现实中应该不少，有的领导本身好色（也可能是比较随便还到不了好色程度），有的领导自身家庭婚姻不幸福，等等原因吧，尤其下属年轻有些姿色，很容易发生这类情况。对待这种领导，必须注意从一开始就不要 不好意思，更不能让他误会错判，只要注意严肃认真，工作之外的不合适言谈举止马上制止，一般就会知难而退了。
也可以告诉领导自己有男朋友，在一起需要注意分寸。
你见过的职场潜规则有多深
在很多公司，人事部门会不定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到问题? 是否有人事部门需要帮忙解决的事情?但是请你记住， 公司人事部门并不是你的倾谈对象。
对于很多公司而言，人事部的首要任务不是去帮助员工，而是保护公司利益不受员工损害。（具体参考维他事件）
可能很多人认为人事是自己的朋友，甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果经常这样的话，可以肯定地说，会跌得很惨，而且不会有人告知你原因)
什么是职场潜规则
就是不成文的人人都需遵守的秩序！但不同单位规则也不同！我单位就是做好自己，要谦虚低调，别张扬，要随和，要宽容，最重要滴是工作要积极！你自然就有地位！????????
遇到职场“潜规则”了，该立马跳槽吗
职场潜规则向来就有的，就看这个潜规则对自己有利还是无利了。适应了也就好了，毕竟，无论你跳槽到哪个单位，都是有潜规则存在的。
望三思而后行！谋定而动！
