最近特殊时期生意不好，有员工要求加薪怎么办？职场中，是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资

本文目录

• 最近特殊时期生意不好，有员工要求加薪怎么办
• 职场中，是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资
• 你认为员工应该向老板提出加薪吗
• 加薪要主动去找老板提吗
• 员工要求加工资，作为老板你不想给他加怎么办
• 如何跟老板提加薪的要求
• 怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢
• 怎样才能加薪
• 员工要求加薪，怎么能合理的加薪
• 如何优雅的向老板要求加薪

最近特殊时期生意不好，有员工要求加薪怎么办

这个问题要具体问题具体分钟折，困难时期都要冷静思考，换位思考，员工要求要理性化，比如不能因为这次病毒影响了你上班时间而提出不合理要求，也不能无根据无理要求涨工资，更不能无理取闹，要从大局出发，从公司利益出发，只有单位好了，自己才有利润，再就是单位要提前做好员工的思想工作，把困难和前景向员工解释清楚，让员工心中有数，有干劲，同时对员工生活上多些关怀，遇到困难和矛盾及时发现，及时解决，把员工当做自家亲人没有解决不了的。

职场中，是该主动要求加薪还是等水到渠成涨工资

这个问题无论在国企，民企，主动要求加薪和水到渠成涨工资都是不可能的。因为在国企有套工资管理制度，不是你想加就能加的，也不是你认为水到渠成了就会加的。而在民企，老板对主动要求加薪的人是不看好的，而等水到渠成涨工资也是你自己单方面的痴想，老板认为这是你应该做的份内工作，无须加工资。在职场中，做好本职工作，在企业统一加工资时，自然会得到自己应有的一份。你自认为有能力，表现好，想在制度外涨工资是不现实的，在工资管理制度面前，对每个员工都是平等的。就是发奖金也有奖金管理制度，有的按职级系数多少发奖金，也不会因你能力强和表现好多发点。制度管人，制度管事。职场中有时往往能力和表现与工资，奖金系数是不匹配的，能力比你弱，表现比你差的人，由于他的职级比你高，得到的工资和奖金比你多，这是职场中的现实。你要想涨工资，能提升你的职级是关键的。这不仅靠你的能力和表现，而且现实中更重要的还有大家众所周知的因素。适者生存。你还是面对现实，适应职场吧。

你认为员工应该向老板提出加薪吗

会哭的孩子有奶吃，这话放在职场上也是同样适用。

一个能主动向老板提出加薪的员工，就是那个会哭的孩子，注定是会有奶吃的。主动为自己争取福利，这是毋庸置疑必须要做的事情。

自己的福利自己不去争取，难道还指望老板主动帮忙加薪，难道还以为每个老板都是慈善家，难道还等着被老板忽视觉得委屈了再去跳槽吗？

都醒醒吧。现实很残酷的。

不否认有那些能主动看到员工努力付出，主动帮忙加薪的老板，但这样的老板太少，一般人的你大概率是不会碰到这样的老板，你最大可能碰到的就是一些唯利是图，给你的薪资只会嫌多，哪里还会有嫌少的老板。

那么面对这样的情况，一个员工唯有主动向领导提出加薪，才会有加薪的可能。

老板都是要赚钱的，怎么样用最少的成本收取最大的利益，是他们的目的。那么对应到人工成本上来，就是尽可能通过压低员工工资的方式来获取，你不觉得自己工资低，他们是不会觉得的。

老板每天都忙，很难关注到你个人的薪资情况，他们更多的关注到的是工作完成情况，至于员工个人的利益，则考虑不到那么细。

老板要面对的员工众多，很难关注到每个人的需求。

一个不提出自己想法的人，在别人的眼中就是一个没有需求的人，没有需求，也就不会引起重视，也就不会被关注到，以为很满足。

一个能主动提加薪需求的人，至少是有一定能力或者专长的人，这样的人对老板来说当然是要好好把握的。

你不提加薪，就有别人提，难道你想等着别人提了被满足，而自己默默无闻的奉献吗？

加薪要主动去找老板提吗

升职加薪这个话题的热度在职场领域一直居高不下，因为升职加薪是每个人职场人的终极目标，加薪更是老板对职场人努力工作、业务突出的一种肯定。含蓄的我们既渴望工作上的付出能得到肯定，有所回报，又纠结于万一提出请求有可能被拒绝的沉重打击。

那该不该向老板提出加薪请求？我认为提出加薪要求是可行的。

我是巧语等花开，有数年外企工作经验（再次暴露年龄，没点人生阅历怎么在未来的某天成为领域达人呢）。今天借此机会共同讨论此话题，在职场中若是能帮忙一二，便皆大欢喜。但是凡事需三思而后行，在提出请求加薪前应首先考虑以下几点：

人事管理体系完善的企业有属于自己的人事考核制度，明确评价频度、评价原则、评价项目以及综合考核后的奖惩制度等等。最重要的是评价职员工作成绩、工作态度、工作能力。企业负责人为提高职员的积极性，往往会结合运营成本明确每年的加薪次数、比率、加薪额度。

一．考核制度完善的企业，通常在考核期间外主动提出加薪的请求往往会被驳回。

• 建议在每年的考核期间前，主动找机会和上司聊聊过去半年或一年的工作项目，让其肯定你的工作成绩；聊聊对自己短期、长期的工作规划，请其帮忙指导完善借机肯定你的工作能力。聪明的上司自然会明白你的意图，评价时自然会所有考虑。

• 考核后找上司聊加薪，于事无补。 那就不是请求，不小心便成了情绪的宣泄，是指责、抱怨。当然，做好准备不达目的随时走人，别谋出路的人除外。

二.无考核制度的企业，升职加薪把握时机很重要。

在职场应换位置思考，当公司业绩不佳老板一筹莫展之际，不减薪都不错了，何谈加薪？所以把握以下时机，也许会有意想不到的收获。

• 公司业绩大幅度提升，论功行赏之时，老板基本会慷慨解囊，毕竟还需要下属再接再厉，为公司创造新的价值。
• 在完成一个新项目后，如果掌握过硬的技术，或突出的业绩可以主动找直属上司申请加薪。惜才的老板为了防止人才被竞争对手挖墙角，肯定有会拉拢之意。

• 新项目开展之际/业务量增加之时，正是用人之际。为了确保项目顺利开展，高效超额完成业绩，老板会考虑适当的激励、鞭策。
• 资格证书获得时，提出技术/专业津贴申请，理由充分，可行性较强。
• 公司组织架构变更时，为了更快、更有效投入工作、避免人员流失时的安抚政策。

想要升职加薪，提升业务能力是关键。在自己的专业领域里努力耕耘，成为那个不可替代的人，升职加薪自然是水到渠成。

我是巧语等花开，聆听你的职场故事。欢迎留言、点评。

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员工要求加工资，作为老板你不想给他加怎么办

关于这个问题吗，是有各种原因所足成的问题了。国家的基本经济增长的规律是年增长，百分至，六，和至，七，的数额。你如单位签合同十五年把，现在干了十年啦，经济增额长了十倍了，五百元的工资原来够花的，现在，一千元钱的工资，还不够用的来。十年前猪肉才多少钱一斤，现在猪肉到了，二至三十元钱一斤，可能长了五至六倍把，而且各项物孑飞速长价。老板不给员工长工资，员工他怎吗养家护口啊。老板他也是为的多挣钱，员工也是为的多挣工资。一个想少发工资自然不就多挣钱吗。一个是为了多挣工资来养家。这就是两条路线的矛盾，步步的加速发生，纠缠矛盾加深。想介绍清楚，非常复杂的一项问题，清你去找有关部门咨询一下吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

如何跟老板提加薪的要求

“沈理职谈”给你解答：如果将我写的内容读完，对于职场和老板提加薪这件事你将会有教科书般的解决办法。跟老板提加薪的核心关注点并不在于“如何提”，而在于“你做了什么准备以后再去提”，二者的效果将会有天壤之别。

在整个谈加薪的场景下，问题的本质还是在于“价值交换”，也就是你能够给公司带来什么样的“价值增量”，这是老板给你涨工作的核心评判标准。想明白这一点，你才能进行接下来的“行为规划”，这是我写在前边的话。

想要涨工资，但又不知道如何去向老板提这件事，这是令很多职场人头疼的事情。为了解答你的困惑，帮助更多有类似难题的职场人，我将针对“职场中，如何正确的向老板提加薪，做到一击必中”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教程使用：

第一、从老板的角度来说，他看中员工的是什么？为什么会给你加薪？

有很多员工看到同事们工资比自己高，心中闷闷不乐，气不过了就去找老板申请加薪，结果被老板骂了回来，员工心里也大骂老板不够仁义；

也有不少员工天天加班到很晚，做事勤勤恳恳，老板安排个什么工作，第一时间就去响应，但别人都加薪了，他还是原地踏步，实在想不明白自己哪里作出了；

还有不少员工在公司工作多年，和老板关系也比较熟，总会觉得领导能够关照自己，结果多年过去，新来的同事工资都比自己高？找老板提加薪，也被婉拒了很多次；

关于加薪，诸如此类的场景比比皆是？没有加薪成功，问题到底出在了哪里呢？

从现实出发，加薪是否成功，最根本的地方在于：

是否向老板证明了你是“物有所值”的，你能够拿出什么来换取公司对你的“额外投入”，你的价值点在哪里。

鉴于这个逻辑，我们来换位思考：关于给员工加薪，老板是怎么想的呢？

主要有如下几点：

1、给这个员工加薪能不能服众，是否便于管理

老板不会随便给一个员工加薪，第一点考虑的是管理的需要。

如果这个员工在公司中没有足够的业绩做支撑，仅凭主动申请就加薪的话，那么其他员工也会争相效仿，最后管理必定是会混乱的。

从这个逻辑出发：想要加薪，首先要进入到团队业绩靠前的行列，这才是最基本的“加薪入场券”。

2、这个员工付出有多少，给公司带来了多少贡献

给下属涨薪，老板的第二点考虑是这个员工给公司付出了多少，贡献值有多大。

但是在这一点中，老板们有一个通病：更加看重员工当期的价值，而忽略了曾经的汗马功劳；老板是不会管你入职有多久的，这就是职场人加薪的痛点。

我举个例子：

假如你来公司三年了，前两年业绩做的非常好，多次拿到团队第一，给公司带来了巨大的利润；但今年你业绩并没有起色，在团队中也不怎么显眼了，那么此时你想找老板申请加薪，大几率是会被拒绝的。

你不要抱怨之前的付出，那都没有用，因为已经是过去式了。

从这个逻辑出发：想要加薪，一定要把握和营造当期优秀的工作成果和个人的价值贡献，这才是非常关键的加薪时机。

3、这个员工未来对公司的作用有多大

老板给下属加薪，一个重要的目的就是激励下属再接再厉，不忘初心。

也就是说，老板一样很看重你未来能给公司带来什么，你“持续贡献价值”的能力有多大，这非常重要。

从这个逻辑出发：你想要加薪，出了展示自己当期的价值以外，你还要去告诉老板以后准备怎么干，想要达到什么局面，能够给公司未来带来什么，这才能激起老板对你“持续投资”的欲望。

4、这个员工的为人怎么样，好不好管理

老板给员工加薪，还有一个考虑点就是：这个员工日常为人怎么样，能不能受掌控，和自己的关系如何。

这一点虽然不是刚性的标准，但现实中确实存在这个因素，有时候业绩不是那么突出，但是和老板关系不错，也是有加薪机会的，职场江湖如此。

所以，从这个逻辑出发：想要加薪成功，在一段时间内，还是要让老板看着你比较“顺眼”才行，不妨多去领导面前“露露面”，让他找到“被尊的重感觉”，对于加薪成功是锦上添花的行为。

第二、谈加薪的正确时间段是什么，如何把握时机，做到一击必中呢？

俗话说：“会哭的孩子有奶吃”，但其中的关键点在于“什么时候哭”，“如何哭”才能“吃到奶”，这里边的学问非常大。

对于职场人来说，什么时候去和领导谈加薪呢？

这个时机将选的恰当的话，会对加薪的结果产生直接影响。

把握如下几个时间点，值得我们思考：

1、本职工作在近段时间内非常出彩

本职工作在近段时间内很出彩，这是你成功申请加薪的关键点。

很出彩的意思就是你的结果做的很好，千万不要拿自己的辛苦说事，也不要拿自己之前的成绩说事。当期申请加薪，就拿现在的贡献值来说事，这一点要想明白。

老员工，很不容易，以前付出很多，这些词汇在老板那里统统不顶用，这就是职场。

2、有某种工作亮点，能够成为榜样的

如果你当期的工作并不是很拔尖，但你当期有某种工作亮点也是可以的。

何为工作亮点？

3、这段时间在领导可见的前提下，你的工作积极性非常大

还有一点很重要：在你准备申请加薪的这段时间，除了工作结果做的好，还必须要做到“工作态度积极端正”，并且你要让领导“知道你这个状态”。

你可以想一想：过一段时间想让领导给你涨工资，那么这段时间内好好表现，肯定能够加深领导对你的印象，对于加薪结果的成功都是加分项。

4、你将要接受一件很重要的项目，并且胜券在握，有完整的思路

还有一个好时机：当你被委以重任，将要接手一个重要工作，并且你也有完整的方案和思路的时候。

此时领导为了够鼓励你，聊加薪的事情肯定能让领导认真考虑的，说不定领导就承诺给你了。但这个情况下你要告诉领导工作你准备怎么做，未来将会达到什么局面，给领导一些期望值，领导才能给你投入对等的资源。

5、领导最近压力不大，心情状态良好的情况下

还有一个外因：你要去看领导最近的心情和状态。

如果最近团队整体业绩不错，领导有什么高兴的事情，那么加上前边那几点条件，趁着这个时机去申请，成功率非常大。

第三、这个场景下，职场人的行为原则和关注点在哪里？和老板谈加薪要避免陷入哪些误区？

整体来讲，很多职场人在和老板谈薪酬的时候最常见的错误就是准备不足，到跟前了被老板给一顿忽悠，然后悻悻归来。

其实这个场景并没有想的那么难，把握好其中的原则和关注点就能事半功倍。

关注点：老板是否认可你。

说到底，加薪能不能成功，最主要的是让老板觉得再给你加点钱是“值得的”，这才是最终的目的。因此你所有的行为都是围绕“让老板认可你的价值”。

行为原则和避免的误区有几点建议：

1、态度上要谦逊，言语上要有底气

既然找领导申请加薪，即使你的业绩做得不错，也要有一个谦虚点的态度，这是基本的情商，毕竟是要让对方给你多发点钱。

但也不能显得唯唯诺诺，只要你对公司有贡献，申请加薪是很平常的事情，该去表达自己的诉求就主动去表达，没有错的。

2、将自己当期的不可替代性以及未来的规划作为重要筹码

最重要的筹码一定是当期的价值和预期的效果。

其实你是可以给领导带一份工作总结和规划，在汇报工作成绩的时候顺道把这事给提了，效果极佳。

3、不要去进行道德绑架，逼老板是没有用的

领导最烦的就是你拿别的同事工资水平说事，也不愿意看到你拿行业标准来给他讲，这都是下等策略，此时的主动权在老板手里，你去让他不舒服是讨不到好的。

另外，千万不要拿你的离职去威胁领导，领导不会买账的；即使此时领导买了你的账，以后也会给你穿小鞋的，这一点一定要记着。

4、话术要委婉，提前做好铺垫

在和领导聊加薪诉求的时候，要有一点铺垫，不要单刀直入，毕竟加薪的事情相对来说是敏感的，领导不可能一下子给你一个涨薪标准。

因此先谈谈你目前的工作，聊到生活水平、经济水平，进而转折到加薪这个点，效果才会比较好。领导并不傻的，只要你对他有用，对你的诉求肯定不会不闻不问的。

第四、作为职场人来说，和老板谈加薪具体要怎么做？

当我看到如何向领导提加薪这个题目时，最初的感觉是太常见了，每个人可能都会有自己的想法。但和身边的朋友们讨论以后，我发现大家并没有系统化的套路去完美的应对“谈加薪”这个场景，因此我认为这个话题还是非常有价值的，因为能够指导很大一批的职场人。

具体建议如下：

1、先评估自己近段时间内本职工作的完成情况，确定加薪申请周期

第一步你并不是直接去找领导谈加薪，而是要先评估自己近段时间的本职工作完成的怎么样。

如果你这段时间业绩不错，那么你就开展营造“个人近期形象”，再找时机和领导进行沟通，步步为营即可；

如果你这段时间业绩并不好，请不要去找领导谈加薪，大几率是会碰壁的。那么你接下来就要规划在一段时间内先把本职工作的业绩作出亮点，然后着手申请加薪事宜。

加薪是一个系统化的规划，谋定而后动才是职场人应该理解的逻辑。

2、在加薪申请周期内拼命的表现自己，更加努力工作

假如你准备在这两个月内找领导申请加薪，而你的本职工作完成的也不错，那么这段时间你要做的就是：积极、努力、再努力，甚至比你以前工作还要认真，这是给自己增加“权重”的关键时刻。

这个时间段要刻意的表现自己，比如多加点班，在朋友圈发点公司动态、个人正能量的文字，要让领导心里对你近期有一个直观的印象。

很多人可能不屑于做类似的行为，其实职场更多的还是要讲点套路，最终也是为自己负责的，况且你努力工作总是没有错的。

3、在加薪周期内，多找领导汇报工作，多出镜

既然你想让领导快速的批准你的加薪诉求，那么这段时间就多应该在领导面前“出出镜”，而多汇报工作，多向领导请教，是非常有效的手段。

任何领导都喜欢下属尊重自己，都想对团队有把控力，你要抓住这一点去让领导认可你的为人。

4、写一份工作总结和规划，准备好建设性意见

和领导谈加薪的时候，不要显得自己目的性太强，你要以汇报工作的名义去和领导先沟通，领导肯定对工作总结和汇报是很满意的，这个时候再提出来加薪的诉求，领导一般都不会拒绝。

所以，一定要准备一份工作总结和工作规划，要对公司的某些板块有自己独到的见解，领导一旦满意，肯定会给你“资源倾斜”的。

6、找准时机和领导进行当面的诉求沟通

准备好工作规划，然后就是要找领导比较放松，心情比较好的时候去沟通了。

这种关键的场景下，一定要做到一击必中，前期的准备才不至于白费。此时不妨和领导适当的诉诉苦，也会有锦上添花的效果。

7、向领导表明决心，明确下一步的工作态度

申请加薪更多的是和领导进行一种“博弈”，也有“对赌”的成分。

其实你可以在领导面前表表决心，告诉领导不会让其失望，让领导坚定给你加薪。

8、低调一点

一旦加薪成功，请不要到处宣扬，装作若无其事的样子才是大智若愚的表现，切记。

以上是我对你最真诚的回答，希望能够给你带来帮助！

后话：

职场和领导谈加薪，看似简答，实则非常复杂，这里边涉及到很多职场厚黑学的逻辑。我从领导的角度出发，分析了加薪过程中的核心点和行为逻辑，最后又给你落地的行为指导，短短的七八千字，希望让更多有类似困惑的职场人能够阅有多得！

怎么跟老板谈涨工资呢需要什么理由呢

如果能力特别棒，技术水平特别高，对公司贡献特别大，无论这个公司的老板咋样，他都没有不给你涨工资的理由。因为这个公司特别需要你，离了你他玩不转。

但是如果这个公司的老板是个葛朗台，吝啬鬼，那你也没有待下去的必要，抬腿走人就是了。

假如老板人挺好，可能没意识到应该给你涨工资了，你可以直接说，不要抹不开面。

怎样才能加薪

我是@火言

员工要求加薪，怎么能合理的加薪

1

首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解决问题。如果是个别情况可以个别处理，但如果是普遍情况，那你要小心处理了，后果很严重喔

2

先自己评估一下，自己给出的薪金是否与市场平衡，会不会是与市场价差距太大而造成的，如果是这样，建议加薪！员工是在帮你赚钱的，不要太黑了。

3

是否激励机制做得不好而造成的？员工现在只拿底薪，没有其它福利或奖金或提成？没有晋升制度？这样，员工会缺少工作的动力，并且感觉工作与薪水不对称。

如何优雅的向老板要求加薪

我来说说我怎么向我领导提加薪的，因为领导不在项目上，然后我是 微信和他说的，分以下几个步骤：

第一步：写出自己在这个公司这几年做了的事，达到了什么效果

第二步：你觉得对于以上的成绩，你要求加薪多少

第三步：说一下接下来你的计划和价值

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