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人事助理的工作内容是什么
人事助理就是协助人事主管者的工作人员
人事主管是管理人事工作的负责人。例如管人事的局长、司长、科长、部长、处长等，都可称为人事主管。
人事工作的范围，是一个职业系统，一个专业部门、一个企业、一个事业单的人力资源管理。其具体工作项目是：人员调进调出、招聘职员、干部任免、职称晋升、奖惩、培训、统计等。
人事助理员工作的内容，就是协助人事主管的工作，并对其负责。完成人事主管分配的工作，如办理有关手续、上传下达及相应调查等具体事情。
人事助理别小看自已的工作。自己的一切工作应按照人事主管的意图办事，不可随意更改工作内容，特别要尊导保蜜制度。不该问的就不问，不该宣传的就不宣传，不该告之的就不告之。
反之，该问清楚再办的，一定不能模糊行事；该宣传的内容，一定不要打折扣；该告诉别人的，一定要按时如实地告诉。
比如，人事助理成天跟人事方面打交道，有关人事方面的信息，比别人先知道，也知悉一些细节。自己不仅不能给同事说，也不应向家里人讲，以免后患！(说得清楚)
应聘人事助理，工作一个月后领导让我到前台工作，肿么办
人事助理，应该是单位人事部门的工作人员，主要任务是协助部门负责人开展工作。人事工作，就是做人的工作，内容比较丰富，主要有：单位工作人员的日常管理，人员配备调配，教育培训，工资福利，招录奖惩，退休工作人员服务管理等。要做好这些工作，即胜任岗位履职要求，应对单位机构设置及职能、工作岗位及人员编制、具体工作对人员素质要求、工作人员基本状况等了如指掌。要想准确掌握这些情况，特别是全体工作人员的基本情况和现实表现，必须广泛接触、认真观察、综合分析。
应聘人事助理上班一个月后，领导安排您到前台工作，也许出于上述目的。作为人事部门的工作人员，应珍惜这一机会，在更多机会接触同事的同时，主动展现好自己的能力素养。这对未来从事人事工作是十分有利的。为此，您应服从领导安排，愉快地到前台工作。如领导并非出于上述目的，您应视其为正常工作调整。当然，若这一调整，与聘用合同上有关工作岗位安排、调整等相关条款精神相悖，您可采用适当的方式方法与部门负责人沟通。祝您工作愉快！
