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简历中“自我评价“部分该写点什么加分
随手百度一下，网上会有大量建立自我评价范本，看来看去，发现不外乎就是如下这样：
本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。
而且，在我看过的成千上万份的简历中，真的百分之90以上的自我评价都是这种模式。不知是童鞋们抄的范本，还是范本抄的童鞋们。
要知道每个人的特点都是不同的，而人人都用近乎一样的自评，那HR看到后只能当做没看见。
那么自我评价该怎么写才能引起HR的注意，才能成为那10%呢？有三点可以借鉴。
第一，突出你与岗位要求相匹配的能力。
比如你应聘的是销售类工作，这类工作要求良好的沟通能力、抗压能力、进取心和目标导向。那么你在自评中可以从中选取两到三点你所具备的优势，加以强调。
第二，用精简的语言举例说明你的能力。
前面选取了两三点岗位需要的优势还不够，如果只单纯罗列就又变成千篇一律的范本了。为了让HR区分你的特殊性，需要用一句话举一个例子来证明你具备该项能力。
比如，抗压能力强，曾经在校园推广某产品，在团队成员因故退出缺少同伴协作的情况下，超额完成指标，被公司评为季度销售之星。
第三，表达你想从事该岗位和加入该公司的意愿。
比如，结合自己具备的优势以及过去的相关工作经历，自己有信心胜任新的工作，并希望尽快成为公司的销售冠军。
这样写你的自我评价，相信HR一定会期待你们的面谈。
你的自我评价是不是也写成了国际统一模样？欢迎留言！
我是艾琳，面过3000人的跨国公司HR，欢迎关注我，一起遇见更好的自己。
面试或者简历中的自我评价部分该怎么写
自我评价中，需要表达的重点有：学习能力和专业能力、组织协调和团队协作能力、勇于担当的精神和忠诚的品质。其间最好以事例来做佐证，事例中又可以展现你的逻辑思维和决断力。
简历中填写的自我评价的作用？
一是展现你的诚意。你愿意花时间写自我评价和应聘理由，证明你对这份工作有足够的重视。这样作为HR在招聘的时候，也可以减少诸如：我招了你结果你不来这样的担忧。
二是展现你的逻辑思维能力和写作能力。客观指标如学历、绩点、奖项等只能在一定程度上证明你的学习能力，如身高等只能一定程度上证明你的外部形象。但是除了这两样之外，银行还很需要候选人具备逻辑思维能力和写作能力（实际上我认为基本上所有公司都会需要这两项能力）。
你的自我评价和应聘理由写得逻辑是否通顺，用词是否恰当，都可以成为HR进一步考量候选人的一些参考（尤其是两份应聘表呈现的客观条件相似时，这个就更显得重要），你完全可以说，这是面试前的一个小测试。所以，最好不要交白卷哦！
三是展现你的三观。俗话说道不同不相为谋，通过看你的自我评价和应聘理由，HR能够大致判断你的三观是否和公司吻合，进而选择是否开展下一阶段的面试等工作。
希望小伙伴们都能够找到自己满意的工作哦！
