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沃尔玛被判赔偿1.25亿美元是什么原因？
沃尔返胡玛被判赔偿1.25亿美元，是因为开除工作了16年的唐氏综合征员工。
近日，沃尔玛输掉了一场裁员官司，被判赔偿1.25亿美元。一个联邦陪审团裁定，沃尔玛解雇一名患有唐氏综合症的员工违反了《美国残疾人法》。
在威斯康辛州的格林湾进行了四天的审判后，陪审团裁定，沃尔玛付给马洛·施佩特1.25亿美元赔偿。在被解孝世棚雇之前，施佩特在沃尔玛工作了大约16年。
沃尔玛的一位发言人表示，判决结果预计将降至30万美元，这是联邦法律允许的最高金额。美国平等就业机会委员会代表施佩特，就沃尔玛遭受残疾歧视的三起索赔提交了证据。
该委员会表示，对施佩特之前一贯的工作时间表做出的更改给她带来了“重大困难”，沃尔玛拒绝了她提出恢复到之前工作时间表的要求。结果，她被解雇了。
施佩特的经理们一直给予她积极评价
平等就业机会委员会表示，试验证据显示，施佩特的经理们一直给予她积极评价。在被解雇后，施佩特要求重新受巧则雇，但后来被拒绝了。
去年，沃尔玛支付2000万美元，就平等就业机会委员会的一起诉讼达成和解。该诉讼称，体能测试不成比例地将女性申请者排除在杂货订单配送员的工作之外。
以上内容参考 凤凰网-沃尔玛解雇残疾员工被判赔1.25亿美元
