本文目录
- 早到单位一小时不算上班，晚到一分钟就算迟到，合理吗
- 高考迟到一分钟，被拒之门外，考生当场崩溃大哭，对此你怎么看
- 如何反驳你迟到一分钟，全班45个人就是浪费45分钟的逻辑
- 如何看待高考迟到一分钟，保安不让学生进考场这件事
- 单位要求上下班打卡，可有的员工每天都晚到一两分钟，该怎么处理
早到单位一小时不算上班，晚到一分钟就算迟到，合理吗
关于考勤管理，一般企业中都会有考勤制度说明。
早到单位，如果因工作原因，公司要求员工必须提前一小时到岗，是计入上班时间的。如果是个人原因，非公司要求，不计入工作时间。
如果是企业要求的，提前上班的这一小时可以累计，然后根据企业实际情况在不忙时补工时，或者按加班费计算，大部分民营企业会按补工时操作。晚到一分钟按迟到处理也是没有争议的，迟到就是迟到，如果每个员工迟到都算例外，那企业的考勤制度就形同虚设了。
企业的考勤制度没有错，只要是公司要求的提前上班或延时下班，都可以计入工作时间，个人原因是不计入工作时间的。所以题主早到公司一小时要看是企业行为还是你个人原因。
高考迟到一分钟，被拒之门外，考生当场崩溃大哭，对此你怎么看
国家规定，高考迟到达到十五分钟的不让进入考场，所以，这个迟到一分钟，应该是在此基础上又晚了一分钟，换言之，迟到十六分钟了。高考这么大的事情，全国人民都为之一振，微调了一些生活习惯，民警同志为了出现各种意外的考生额外付出多少？在这种情况下，还能迟到十几分钟，你本人对高考重视吗？既然你犯了错，就要为此付出代价。
为什么规定迟到十五分钟不许进入？为了公平起见。
首先，试卷内容是绝对不允许泄露的。相信大家都知道高考试卷上写着开启前国家机密字样，试卷开启后，信息公开，再有一点时间，就有可能把信息传递出去，此后再进场，就存在夹带答案的嫌疑，为此，必须杜绝到达考场过完的学生入场。（前几年曾经有过考生和考场某些人员配合，拍下试题然后装病出去的事例，可以自己去查。）
第二，防止某些考生利用某些特殊条件（比如双胞胎之类的相貌酷似）一个人参加两次考试，原因同上，防止作弊。这就更需要有一个时间差，让考生一旦出了考场就没法再次进入，杜绝作弊可能。
所以说，不允许迟到达到一定时间的考生进去考场，是从考试公平原则出发制定的最合理的制度，而再好的制度也只有严格执行才有意义，因此，要想不因这些意外被淘汰，就只有靠考生和陪考人员严格要求自己，制定合理的时间表，并配齐考试需要的各种物品。如果这都做不到，那就别埋怨规定了。既然是个别事件而不是当地由于意外大规模交通堵塞造成大批考生迟到，那就还请在自身找原因，少埋怨规定吧！
很多人喜欢站在人性的角度说话，希望能够给犯错误的人一个机会。却忽略了按制度办事的原则。如果你觉得制度可以无视，那是否意味着你向往的是那种完全没有约束的自由？
很多人在纠结一分钟是不是过分，那我就算算究竟差了多少。
凡是有中考高考经验的人都知道，考试时间其实是专门给考生答题的时间，一般是要求在开始考试前十五分钟开放考场让考生进入。这十五分钟要做好多事情。学生找考场，进入考场，监考老师检查考生身份证，准考证，核对证件和考生是否一致，发卷，考生检查考卷是否正确，密封是否完好，发到个人手里的考卷是否有缺损，油污，填写姓名等。但是这个时间是不计入考试时间的。
对于这段时间的应用，绝大多数学生的利用是充分的，换言之，他们都是提前至少十五分钟到达考场之外。而且真去考场看看，在那之前不知多久，学生就基本到位了，所以一早就排好了长长的队伍等着入内。而迟到时间是从正式开考，开始答卷进行计算。所以和早早等在那的考生相比，所谓晚了一分钟的考生，其实是晚去了半小时。高考这终身大事，你能比正常人晚到半个小时，究竟是什么心态呢？
如何反驳你迟到一分钟，全班45个人就是浪费45分钟的逻辑
如果你们在我迟到的这一分钟
里都无所事事，那你们不也白
浪费了45分钟吗？！
就这样反驳，他们会哑口无言
嘀……
如何看待高考迟到一分钟，保安不让学生进考场这件事
谢谢邀请！
这个考生是考英语，由于迟到一分钟被拒绝入内。一般来说，高考英语考试开考要提前15分钟进场，否则不得入场，这个写在准考证上的规定。
因此，我觉得保安也是按照规定执行，没有任何的错。
同时我也觉得社会各界也没有必要同情这种学生，都是自找的。
十几年的寒窗苦读就为了高考的这一天，高考可以说是人生中最为重要的一次命运转折点。
因此，不管怎么样都要认真对待，你自己都不认真对待，把命运交给司机，把命运交给整个城市的道路，你自己都对自己不负责凭什么让别人对你负责，同情你？
在高考之前，要合理的规划好自己的考前生活，最起码要留2个小时的缓冲时间，以应对各种的突发状况。
明明要高考了，你还起的那么晚，说什么保持良好睡眠，都是扯蛋的，在高考那紧张的氛围里面，你能打瞌睡也是人才了。
你对高考不重视，不认真对待，那就要承受这样的后果。没有什么道路拥挤堵塞这种扯蛋的借口，那么多人都参加高考了，就你被堵了，那就是你的命，不能怨谁，只能怪自己命不好。
而且少了你一个，就能给其他人一个机会，这社会总是要几个种田的。
因此，进不了考场，没有任何理由，全国上千万考生不是你死就是我亡，有什么理由？什么理由都不是理由。
单位要求上下班打卡，可有的员工每天都晚到一两分钟，该怎么处理
谢谢邀请。
这是典型的“打擦边球”心态，说明单位虽然建立了打卡制度，但是制度不够完善或管理不够严格，员工迟到的成本太低，了胜于无，导致制度成了摆设。
要解决这个问题，不能简单的从迟到员工入手，毕竟一两分钟的事说大可大，说小也很小，简单粗暴处理容易引起员工对单位的不满，影响单位正常工作的开展。
平时工作中要注重建立严格守时的工作制度。
举两个例子。
1.我一个部队的朋友，参加上级召集的会议，就因为晚到了不到一分钟，就站在门口听了两个小时会，直至会议结束。原因很简单粗暴，部队把时间视做生命，一直要求必须严格守时，平时不守时，战时就有可能误大事。
2.前几天，单位领导召集全体人员研究业务工作，明确九点开始，可九点钟坐在会议室的人还没过半，领导晚到五分钟就坐，仍有三人未到会，领导都讲了20分钟了，最后一人才姗姗来迟，然而领导竟然跟没看见一样继续研究工作。
两个例子的差别就很明显了，平时没养成守时的习惯，却要把员工迟到的事情上纲上线，员工不服不说，领导的威信恐怕也要大打折扣。
建立精细明确的迟到管理制度。
迟到一两分钟，看起来好像算不上什么大事，拿到台面上来说也容易让人产生故意小题大做刁难员工之感。但迟到一分钟也好，两分钟也罢，归根结底还是迟到了，如果睁一只眼闭只眼，那员其他员工也会纷纷效仿，久而久之，打卡制度也就名存实亡了。这就要求单位必须建立起完善的迟到管理制度，比如说迟到五分钟要作出合理解释，迟到十五分钟要通过加班来弥补，迟到三十分钟要扣除当日工资的百分之十等等，或者迟到一次扣多少钱、迟到两次扣多少钱等等，以此类推，迟到越久付出的成本和代价越高，而且一定要一视同仁、坚决执行、绝无例外，员工考虑到个人的损失，迟到这种现象慢慢也就会销声匿迹了。
对迟到的员工，要了解清楚状况，不能一味的批评教育。
员工迟到，有可能是主观原因，也有可能是客观原因，尽管规矩不可破坏，但作为领导还是应该了解清楚员工为什么迟到，尤其是平时很准时偶尔迟到的员工，一定要给其解释的机会，切勿因为一次迟到处置不当，让员工产生了心理压力，影响了以后的工作。但对于经常迟到的员工，除了按照单位的规定进行一定的处罚，还应该进行认真约谈，通过员工的表现来衡量这个员工的价值，能挽救的要积极挽救，不能挽救的也不必可惜，该调离的调离，该辞退的辞退，不要因为某个人而破坏了整个团体的氛围，影响了其他人的成长进步。
总之，迟到一两分钟看似是一件无关紧要的小事，其实既反映出了单位的管理水平，也折射出了员工的工作状态，作为领导一定要拿捏好分寸，既要维护好单位的制度权威，又要仔细甄别员工的优劣，该保护的一定要保护，该淘汰的则毫不犹豫淘汰。
