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我52岁，而单位一把手的处长才46，他让我当办公室主任，接吗
你52岁，而单位一把手的处长才46岁，他让你当办公室主任？
不是接不接的问题。
是人们搞不明白你的单位是什么性质企业？
是政府部门、事业编制单位、正规国企？
上述这些单位提拔干部是需要组织考核的，是经过领导班子讨论通过，发布任命事项。
你的单位一个处长想让谁当办公室主任就能够有决定权？
那么，你的单位不是一个正规单位。
另外就算是你单位的处长有决定让你当办公室主任的权利。
这和他的年龄比你小，权利比你大，和你要不要接受他的“任命”有什么关系？
你的话里话外意思就是，按你的资历，你的年龄，你应该当处长，是吧？
切入话题，不在你的年龄多大，不在你的顶头上司年龄多小。
主要在于你否适合做办公室主任的能力。
除了做办公室主任的一般条件以外。
需要具备组织、协调能力。办公室主任是承上启下，“豆饼”干部—上挤下压。
你不单要具备业务能力你还必须具备承压能力。你不仅要有智商你还必须具备一定的情商。
至于你接不接办公室主任，是你自己考量。你的处境你知道，你单位的状况你知道，你的处长人品你知道，很多旁人不知道的内幕你掌握。
所以，只有你自己能够给出合适的命题答案。
有人说办公室主任相当于单位二把手，你同意这个观点吗
办公室主任“相当于”单位二把手。
主要是“相当于”！
办公室主任在一个单位是起承上启下的作用。
一般来说，单位一把手主管部门是：财务部、办公室。
办公室是贯彻公司规章制度的执行部门；
办公室是协调各部门工作的协调者；
办公室是公司信息传递的纽带！
办公室主任可以直接向单位一把手汇报工作。
由于办公室主任经常和一把手打交道，所以，好像办公室主任权利很大。实际上也是单位的一名中层干部。
一般来说，办公室负责接待外来客人，有时候，单位一把手会带办公室主任参加一些接待客人的聚餐。
人们认为办公室主任必须能喝酒，其实不然。
办公室主任只是负责来客的住宿、饮食、旅游的安排工作。根据领导旨意，安排不同的规格。
办公室主要是组织协调公司质量体系认证工作、大型会议组织工作、公司年会的组织工作、清产核资的组织工作、月度例会的组织工作、不同职位员工的年终述职布置工作、年终评优工作、年终员工工作总结布置工作、大型团建活动的组织工作、大型展会的布展组织协调工作、协调与政府相关部门的关系工作等。
办公室主任要时刻掌握员工思想动态，建立健全公司信息流通机制，形成一个闭路信息环。及时、有效的掌握重要信息。
由于办公室主任受一把手直接领导，相比较而然，比其他同级中层干部更有机会与一把手接触，更有机会掌握公司动态。从这种意义来说，办公室主任与其他中层干部比，地位更高一些。
我做了9年大型私企办公室主任，经常和老板接触。向老板汇报工作时，对于领导提出的问题，要有几个解决预案，供领导决策。掌握领导的思维取向，领导的个性，汇报工作要简明扼要，言简意赅。切中要害，条理清晰。
题外话：
关于陪酒问题，现在官场很少喝白酒，基本上喝红酒。
办公室主任和老板陪客人时，办公室主任一般坐在边座。老板和主宾坐正座。最好你做在老板斜对面。以便观察老板和逐步的动态。如果老板和主宾窃窃私语时，你最好回避一下。
一般招待用户也不需要办公室主任参加。销售处长等参加就可以了！
办公室主任是打杂的还是储备干部有没有前途
你算是问对人了，我就在单位办公室工作。这样给你说吧，如果某单位有1个提拔领导的名额，那么这个名额肯定是办公室主任的。你这么问，说明你对于官场提拔的套路不是太清楚，下面就给你讲3个底层套路。
1.主要领导肯定优先提拔自己最亲近、最信任的人，办公室主任恰好符合这一点。
一般来说，上级组织部门是根据主要领导的推荐来决定提拔谁的，换句话说，一个单位的主要领导对本单位人员的提拔具有决定权。
按照人之常情，人们都会提拔重用自己身边的人、自己信任的人，而作为长期为主要领导服务的办公室主任，当然是具有得天独厚的优势条件。
我们单位的办公室主任几乎没有自己的时间，上班的时候随时在办公室等候主要领导，如果领导出门调研工作或视察工作，一定会跟随前往；下班期间，如果有一些公务性质的接待也会一同前往；节假日也会随时在单位等候领导的安排，以便随时解决主要领导的一些吩咐。可以说，办公室主任一天到晚都在围绕着主要领导转，他在主要领导心中的位置，比普通的班子成员还要重要，试问，当有一个提拔的名额，他不给办公室主任，给谁？
2.办公室主任在日常工作中就练就了掌控全局的能力，所以，他具备当领导的实力。
当然了，办公室主任除了协助主要领导处理一些公务以外，还要做好本单位各项工作的协调和调度。
比如，某单位有一项工作是涉及到全单位各个部门的，那么，这种工作一般都是由办公室来牵头负责的，办公室在此时就代表了本单位主要领导的意志，可以对各部门进行调度和统筹安排，在这种统筹安排、协调调度的过程中，就锻炼了办公室主任的管理能力和掌控全局的能力。可以说，一些大的、系统性的工作只有交给办公室才能解决，因为办公室就是一个指挥中心，各部门必须听从他的指挥。3.办公室主任能接触到普通中层干部接触不到的信息和层次，对于提拔升迁有重要的帮助。
由于办公室主任经常陪同单位的主要领导参与一些公务接待，能够接触到上级人士，通过与他们交流能够获取一些其他部门所得不得的信息，而这些信息对于办公室主任的提拔具有非常重要的作用。
前段时间，我们单位要进行领导干部提拔，每个单位有3个名额，在此之前没有人知道这件事，组织部突然就去单位考察，一般的部门负责人都很慌张，完全没有准备，而办公室主任却表现的胸有成竹，结果在本次考察中顺利的获得提拔。所以，办公室主任是一个单位信息最灵通的，他能够得到同级部门负责人所了解不到的信息，对于自己的升迁提拔很有帮助。
总之，办公室主任是一个单位非常关键的人物，尽管他所干的事非常的杂乱，但他却不是打杂的，而是实实在在的储备干部，当有提拔的机会时，有1个名额也会是他的。
欢迎在评论区发表自己的不同观点。
作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。办公室主任提拔当领导的机会大吗
入行八年，在我们这个行业，办公室主任就是准领导，只要想进步的人都挤破头要担任这一职位。
我入行的前两年就是在办公室工作，深刻体悟到了办公室主任这一职位其实也就是当领导前的一次“能力提升培训”。有了这次“能力提升培训”，离领导的距离就不太远了。
当办公室主任，就有了提拔所需的人际关系。这里的人际关系指的是和领导的关系和一般同事的关系。
毋庸置疑，想要提拔，没有领导举荐，是不具有提拔的可能性的，办公室主任直接服务于领导，能够向下传达领导的意愿，向上为领导提供参谋，有着别人没有的能获得领导青睐的机会。
想要提拔，同事关系也必不可少，但是相对其他部门，办公室主任有着与同事处关系的得天独厚的优势，为什么？因为办公室是枢纽部门，任何部门都有亲密的接触，办公室主任更是这种接触的主要人物。
当办公室主任，就有了当领导所需的各种见识。办公室主任可以见识到哪些？数不胜数。
可以接触到全镇工作的方方面面，就拿平时重点工作成立的领导组来说，任何工作领导组必然包含办公室主任，办公室主任在各项工作中确实不可缺少，没有他，各项工作就缺乏统筹协调。
办公室主任可以学到很多工作方式方法。一个办公室主任，也是单位的“外交官”，要经常与同级单位之间进行交流，要经常代表单位与上级单位进行工作对接，这过程中，别人的很多工作方式方法被办公室主任学来了。
当办公室主任，就有了当领导所需的应变能力。能够应对各种问题。
你认为办公室主任还有什么事没有经历过呢？答案是没有的。
我之前的办公室主任，面对领导训斥，能够从容以对，既能让领导发泄不满，又能让领导相信不会有一次。面对同事刁难，总能够以柔克刚，最后刚柔并济的回击，让同事心服口服。
我之前的办公室主任，面对业务工作中出现的问题，总是有各种解决办法，可以对业务进行修正，可以联系上级单位协调，可以结合实际灵活解决。
当然，办公室主任提拔的可能性基本可以确定，可办公室主任却不是好当的，没有一定能力确实很难驾驭，但当你能驾驭了，说明可以成为准领导了。
