张瑞敏语录（张瑞敏的演讲）

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1、在其他人看来，张瑞敏就像上帝的帮助，好像他可以很容易地实现他的目标，而不需要花费太多的精力和时间。事实上，任何成功都来之不易，他的汗水 2 在海尔建立品牌之前，许多人嘲笑张瑞敏的英雄话语。

2、领导在与不在，企业照样良性运转。海尔人才观念人人是人才，赛马不相马；盘活资产首先要盘活人。

3、海尔总裁张瑞敏经典名言：坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。企业说到底就是人，管理说到底就是借力。作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

4、以人为本的概念需要植根于心脏。在张瑞敏看来，员工不是帮助企业赚钱的机器，而是真实生动的个体。他们和经理只有职位和能力的差异，没有高低之分。

张瑞敏放弃了所有可以放弃的闲暇时间，专注于海尔的建设，海尔也回报了张瑞敏。在获得国家质量金牌后，张瑞敏并停止。因为在他看来，海尔集团仍然面临着更大的机遇和挑战。

张瑞敏“第一，应是设计师；第二，应是牧师。” 30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。海尔张瑞敏名言名句【热门篇】求人不如求己。永远比对手快一步。

张瑞敏经典语录：管理者要是坐下，部下就躺下了。管理就是行动。管理就是树立榜样。高层管理不等于高高在上。管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。干部怕的就是不知道自己怕什么。

1、张瑞敏“第一，应是设计师；第二，应是牧师。” 30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

2、张瑞敏连续当选第十六届、十七届、十八届中央委员会候补委员。张瑞敏经典语录：管理者要是坐下，部下就躺下了。管理就是行动。管理就是树立榜样。高层管理不等于高高在上。

3、零增长不等于零需求。监控就是爱护，委任就是信任。终端的问题就是领导的问题。管理者要是坐下，部下就躺下了。观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。

4、海尔张瑞敏名言名句【经典篇】领导在与不在，企业照样良性运转。海尔人才观念人人是人才，赛马不相马；盘活资产首先要盘活人。

以人为本的概念需要植根于心脏。在张瑞敏看来，员工不是帮助企业赚钱的机器，而是真实生动的个体。他们和经理只有职位和能力的差异，没有高低之分。

海尔总裁张瑞敏经典名言：坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。企业说到底就是人，管理说到底就是借力。作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

张瑞敏说：坚持每天提高张瑞敏说%，张瑞敏说天工作水平就可以提升一倍。张瑞敏说：企业说到底就是人，管理说到底就是借力。张瑞敏说：我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。盘活资产首先要盘活人。在别人否定自己之前先自我否定。只有自己才能打倒自己。突破自我，突破思维定势，突破昨天。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

张瑞敏语录（张瑞敏的演讲）