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如何成就员工梦想与企业愿景
【员工梦想与企业愿景总是天壤之别】
本是同一目标，愿景中有员工梦想，梦想中有公司愿景，同心同力，但大部分公司都是天壤之别。主要原因与方法如下：
1. 老板没有承认人是一种资本，如华为将员工作为企业资源。
【解题】：如未把员工作为公司核心资源，那么员工与愿景就难以统一，顶层设计时必须承认员工是公司核心资产。这点取决于老板格局，所以人事经理人要选对人。
2. 人力资源未从组织角度定位人，组织系统中最核心的是人。
【解题】：建立以人为本的文化导向（基因），尽管文化千差万别，但基因如果不是以人为本，那么文化是难以建立起来的，因为违背人性了嘛
3. 公司只是承认人的重要性，但实际行为是说一套做一套
【解题】：建立：激活员工“通过为公司创造价值”而“达成个人目标”的内驱力
总结：
基于人性并落地人性的HR逻辑，才能够从真正实现员工梦想与企业愿景的统一。
如何实现“执子之手，与子偕老”的美好愿景
布衣闲语 《经营幸福》：
用心经营，让爱和人生找到最好的归宿
1、有效沟通，是避免误解的最重要途径。
2、凡事尽心尽力而为，便无怨无悔问心无愧。
3、风景最多，属于自己的才最美。
4一个真正的男人必须是一把伞，能够支撑起一片艳阳天。
5、事业需要经营，感情也同样需要经营，凡事都需用心。
6、感情需要用心呵护，也需要真诚付出。
7、让人生多一份诗意的栖息，让浪漫甜蜜、温情幸福充满在每一个平凡的日子里，人生便会变得更加精彩动人。
8、昨天已经过去，最美也只是回忆；明天尚未降临，谁也无法把握；惟有今天，才真真切切属于我们。用微笑拥抱每一个属于我们的日子，让开心和幸福始终追随在我们身边。
9、当爱情演变成为亲情，也就意味着相依为命，不弃不离。
10、爱，绝对不是无私的付出而不计回报。在付出的同时得到，在得到的同时付出，没有耕耘浇灌，就不会有收获；没有期待的回报，就会凋零飘逝。
11、不必为了些许的不快而念念不忘，也不必为了某些误解而耿耿于怀。只有懂得放下，才会真正得以轻松快乐。
12、真正的爱，就意味着心甘情愿的付出却不求回报，而绝不是交换或索取。
13、幸福，原本就是:在一起。谁要是有事没事总愿一直陪伴着你，牵挂着你，他（她）就是最爱最在乎你的人。
14、一个人压力重了，就会感觉沉重，就会想方设法逃离。所以，对一个人的要求越多越严，就越容易让他（她）产生失望反感，甚至最终失去TA 。
15、不在意，往往会伤害在意的人；太在意，也许又怕伤害到自己。人生的得失成败，全在于把握好一个度。多点爱给自己，才能更好的去爱该爱的人。
16、真心真情若在，时空便不会成为距离。
17、观念正确了，心态就会好；心态好了，开心幸福就自然都会来。
18、无论你是否在意，也无论你是否愿意，岁月都在一日一日中无情流逝，所以每天都要开心幸福多一些。
19、佛家说，因果轮回。何必怨天尤人如梗在喉？苦海无涯，回头是岸,我们还是多点自省和忏悔吧。
20、生活离不开钱，但人不是为钱而活着。
21、为人处事，最重要的莫过于友善，信任，宽容，理解；换位思考，推己及人。
22、人生最重要的是要准确把握:应该在乎什么，而不必在乎什么。
