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如何拓宽思维
如何拓宽思维？
这是一个颇有见地的好问题，好问题一定会带来一个好答案。希望我的回答能够满足你的期望。
思维是有一定结构和框架的，一切意义产生于结构。既然提问者希望寻找拓宽思维的方法，这实际上就是有关思维结构拓宽的问题。
那么，如何站在结构功能的角度去寻求思维拓宽的各种可能性呢？
思维的结构性拓宽有两个基本维度：纵向维度和横向维度。所谓纵向时间性延伸，横向空间性拓展，就是指这个思维的纵横时空框架。当我们在思考一个问题时，可以通过纵向时间框架最大限度地延伸拉长相关思维框架，以满足思考的需要；当然，也可以通过横向空间框架最大限度地跨越拉宽相关思维框架。
所以，只需要明确一点，思维时空框架的大小决定思维边界的大小。只有纵向拉长时间框架，横向拓宽空间框架，才能确保思维在思想的天空自由飞翔。
如何拓宽思维，你看到了最简单实用的拓展角度和方法了吗？
对于刚入职几年的新人，有哪些忠告和建议
频繁跳槽，这应该是大部分职场新人所经历或者正在经历的过程，因为事实如此——只有少部分的毕业生在上学期间明确有自己的发展规划。
那么对于毕业时本身就迷茫不知做什么好的同学和有大致想法但总觉得找到的工作并非自己所想工作的小伙伴来说，到底应该怎样缩短探索世界，更快更早的将时间和精力投入到确切的发展上呢？
想一上来就找到心仪工作？还是先抓住愿意给你成长机会的平台吧。
很多人一上来就想做心仪的工作，但事实是要么没有能力拿下工作，要么实际投入到曾想象美好的工作后，发现这跟自己的想法相去甚远，在这种情况下，先抓住机会增强自己的实力，提高自己才是关键。
我有个朋友非常有才，但在毕业求职的时候一次次与自己喜爱的工作失之交臂，最后无奈在自己的选择范围内确定了一家不喜欢但是有成长空间和培训机会的公司。因为他的才能加上端正努力的工作态度，不到两年时间就升任为公司的部门经理，一年后，对曾经的初心念念不忘的他顺利的进入了自己喜欢的领域，喜欢的公司，而且据他描述进入公司后工作进展也比想象中顺利，用他的话说：“那一年多在能力的提升和思维的转变方面收获确实很多，也正因为这样，才能这么容易的适应新工作。”
工作中学到的经验，提升的能力，转变的思维基本在任何场景中都是通用的，比你想象中的“心仪”更可行、更有用的是找到并抓住一个愿意给你机会帮你成长的好平台。
想从一开始就找到“正确”工作？你目前的眼界高度能否支撑你做今后的决定？
我们必须要有一个认识：找工作的时候都想直接找对一家企业，日后在这里努力拼搏一直向前，但有一点事实：我们的认知和眼界决定着我们的选择，随着经验的累积和能力的提升、眼界的开阔或许会有不一样的选择和目标。
许多同学在毕业之初选择的依据都是：工资高、（单纯性的要求）大公司等，但随着日后思想的成熟会将行业的发展前景、能给到自己的机遇大小等作为选择标准。
另外，现在市场竞争激烈，我们无法保证在一家企业能干多久，而唯一可以确定的是建立在自身能力成长上的发展方向。
所以，要改变毕业初期的求职思路，不要再想着能够通过不断地变换找到心仪的工作，而是将精力放在寻找可以提升自己能力的工作平台上。
给初入职场的你三点忠告：
1、 以成长为第一目标
这是我反复提到的，毕业初期，成长一定是重中之重的关注点。
我曾经在一家最终没有成功的创业公司待了一年，虽然工资微薄且在一定时间内一人做着两人的工作，但我也没有怨言，因为那一年我的成长胜过以往多年，从思考问题的方式，能力等各个方面带给了我巨大的成长和提升，我的认知也发生了很大程度的改变。
此时的成长会为你换来今后好几倍的收益和发展可能。
2、 做事靠谱
面对一项工作，我们可以起初不专业，不擅长，但是一定不能做事不靠谱。
曾经在前公司发生过一件事：新来的业务同事让前台打印一份资料给他（不是特着急），我作为旁观者听到看到的是：过了两天后，新同事问前台：“资料打印了吗？”
前台回复：“打印机坏了，明天周末，我在外面打印好。”
周一，新同事问：“资料呢？”
前台回复：“周末有事，没打印。”
做事的靠谱，跟本身能力无关，却很直接的影响着他人对自己的信任和看法，而领导要委以重任，信任感却是第一重要的因素。
3、 主动性
见过很多新人，你交代他的事，他按照你交代的字面意思做，不肯多动用一点脑筋，当你发现问题时问他怎么会这样，回答无一例外告诉你：“我不知道，你没告诉我。”
曾经在公司线下课程中，不止一次看到伙伴知道要保持会场整洁，却不知道在课程开始前及时整理场内角落被搞乱的桌椅，没放整齐的矿泉水。
当然，这在很多时候是性格使然，可能没有办法一下子练就到位，但是正如我曾经提醒自己伙伴的，我们在做事时，可以问自己一句：还有什么没做好，在这件事情上我还能做点什么？以找事做的心态帮助自己建立工作主动性。
以上，希望对求职的你有用。
