本文目录
- 为什么智联招聘上很少看到大公司招聘
- 除了智联招聘，还有哪些好的招聘平台
- 智联招聘有hr说我们对您之前的经历很感兴趣，只是系统推荐吗
- 最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的
- 智联等招聘网站靠谱吗
- 最近华为在智联上发布招普工靠不靠谱
- 比较高端的招聘app哪个好
- 最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛
- 前程无忧与智联招聘的区别是什么
- 在智联招聘上看到有跟车员岗位8000～12000，靠谱吗
为什么智联招聘上很少看到大公司招聘
大企业的概念
你说的大企业是什么企业？招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。
一般会有几个招聘渠道：
1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会，地方性/季节性的专业人才招聘会等3、网络招聘：
3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等。
6、另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位
自身原因
这个平台还不算很大，较58等平台还太小
除了智联招聘，还有哪些好的招聘平台
比较靠谱的，我推荐猎聘网，这个大多数是真实的，也是中高端人才招聘。中华英才网，这个真真假假都有，要靠自己去分辨，一般工资很高工作很轻松的一般都是假的。前程无忧网，这个介于两者中间，低中高段人才招聘，真实度不如猎聘网，优于中华英才网。58同程网，这个就比较鱼龙混杂，真假难辨。
智联招聘有hr说我们对您之前的经历很感兴趣，只是系统推荐吗
真的是。等你发简历过去，要么就是没有反应，要么就是不合适。甚至还有人工发的消息，需要简历的，等发过去人家还拒绝收，很想问问他，都是打工的哪来的底气捉弄别人
最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的
招聘渠道非常多，可以根据您所需要招聘的岗位去选择：产品技术类中低端岗位招聘推荐拉勾，Boss直聘，职能类中低端岗位推荐智联，中高端推荐猎聘，高端岗位推荐社交招聘软件如脉脉，领英。谢谢
智联等招聘网站靠谱吗
谢邀
上啥班，短视频招聘APP为您解答
以下回答来自上啥班用户互动留言
你觉得哪靠谱？
你哪里得来的招聘需求，挨个公司走么？
是没用过这种网站找工作么？
想找的工作是什么样子的？
关于招聘网站
对于招聘网站产生的疑问，遇到最多问我的问题就是如何辨别招聘公司靠谱么？我想说的是招聘网站只是一个提供企业招聘和求职者求职的平台，相当于桥梁作用，当然如果你经常使用这些网站，你自己就会对这些网站有些判断，这些网站所针对的求职群体和企业群体也是有所差别的。
说到这想简单的带你了解一下目前比较大的招聘平台：
智联，主要针对现代都市的白领，里面的企业是小型、中型、大型，中小型居多，这也要分地区，智联主要是占领北方市场，相反前程无忧是主占南方市场，所以在选择去哪个城市时，可以选择不同的招聘软件进行求职。
58同城，主要是针对中低端，这里的招聘信息可谓之广、之大，同样需要求职者自身去辨别公司靠谱程度的比率较大。
目前招聘网站兴起很多，例如：拉钩网、Boss直聘、店长直聘、脉脉、斗米等等，但是目前我觉得比较有特色的是“上啥班”，为什么这么说，上啥班正好是可以为该问题的提问者这类求职者提供一定的参考，他们主要是通过视频的方式让求职者了解招聘企业，包括公司环境、企业文化、企业介绍等等，会有公司负责人带你走进公司，让求职者有一个更直观的判断，提高了求职效率；另一方面求职者通过视频的方式介绍自己，企业也会通过此对你有一个初步了解。可以说这样的方式提高了招聘和求职的效率。
个人意见，仅供参考。
靠谱问题
找工作就是下一场旅行，需要你去抉择。当今社会早已进入互联网时代，同时也更加需要我们去有更多的判断力和警惕性。现在很多网站都会在一些岗位介绍下面有一些提示，大致是关于“以担保或任何理由索取财物，扣押证照，涉嫌违法，请提高警惕”类似相关的，大部分人可能会选择忽视，更多的注意力放在了岗位介绍、薪资等等上面。这说明什么问题，就是说是否真的靠谱90%需要我们自己去真正的了解，主要方式有查找企业的公司介绍信息、工商信息、信用信息，亦或者通过一些社交平台询问该公司怎么样、通过面试真正去更直观的了解，通过这一系列的调查下来，自身就会有判断了。如果说这些你都不会，或者不知道怎么做可以让身边的家人或朋友给你一定的建议。面试的时候也可以带朋友过去。
工作地点问题
我的建议是想好去哪个城市工作就去哪个城市找工作，毕竟一次就成的概率还是少数，找工作就像找对象，对眼了才会选择不是。毕竟这样面试也方便。
最后的话总结一下就是招聘网站都是一个平台而已，最重要的判断还是需要你去衡量，看你想找哪种类型的工作，再去选择平台会更好。祝你找到靠谱、理想的工作。
以上
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最近华为在智联上发布招普工靠不靠谱
请查阅华为官网的社招需求，会有对应岗位的。再者就是猎聘，智联，boss直聘，拉钩等。不过要提醒，最好是直接跟华为HR 或者其他员工联系。不是说猎头或者中介不好，而是相比而言更靠谱更可信
比较高端的招聘app哪个好
1.前程无忧
2.boss直聘
3.拉勾网
4.智联招聘
以上这几个招聘app是许多企业都有在上面发布招聘信息的主流app渠道，不用收钱免费填写简历投放应聘，很方便
最近找了一个当主播经纪人的工作，工作内容就是招主播，做了一周了一个都没招到，有大佬指条明路嘛
职业观点：全方位渠道发掘并招聘主播
虽然作为HR，我没有招聘过主播，但以我的经验我会采取以下方式招聘主播：
第一、社会推荐渠道
- 朋友。发掘身边周围的朋友圈人员，是否有意向做主播或者合适做主播的人员。有的话积极跟进一下。
- 地点。选择地点摆摊或者逛街去招聘主播，主播的种类你需要根据招聘的标准调整地点，比如你招美食的，你就去美食街发掘，你找喜欢旅游的，就去景点。你找喜欢唱歌跳舞的，商业中心大街，舞蹈培训中心到处都有。一定要找那种喜欢自拍，说话比较顺溜的。
- 学校。学校外面是招聘主播的好地方，而且大学期间的女孩比较活跃，社会经验比较单纯。而且校招可以建立代理人，学校发言人，有人帮你推荐呢
第二、网络渠道
- 招聘网站。开通各大的招聘网站，网络上直接招聘。
- 网贴。你可以去各大论坛发帖，或者在论坛及各个活动群活跃，发掘主播。
- APP。你可以下载很多聊天的APP，上面的主播相当多。
第三、定向挖人
你看哪个公司的主播比较好，通过建立关系，发掘合适的主播。
以上，个人浅见。
前程无忧与智联招聘的区别是什么
作为一个资深人力资源从业人员，职前菌对于前程无忧和智联招聘的了解如下：
（以下数据都是来自于双方财务年报以及第三方数据艾瑞数据）
从业务范围来看：
前程无忧和智联招聘都很类似，都是国内知名且老牌的综合性人力资源服务机构，前程无忧的总部在上海，智联招聘的总部在北京。
从营收情况来看：
前程无忧17年营收28.8亿，智联招聘17财年是19亿，前程无忧财年计算是从1月1号到12月31号，智联财年是从当年7月1日到次年的6月30日。整体来说前程无忧的营收情况占优。
从上市时间来看：
前程无忧04年在美国纳斯达克上市，是国内最早上市的人力资源服务机构，而智联招聘是14年在美国上市，比前程无忧晚了十年，然后在17年貌似由于经营情况不佳，智联招聘选择进行了私有化，从美股退市。
从公司现金来看：
截至2017年12月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为人民币71.32亿元，而17财年智联招聘所持现金和现金等价物、限制性现金及定期存款为人民币27.65亿元，相比之下前程无忧的现金流接近智联3倍，抗风险能力更强。
从股市行情来看：
前程无忧最近一年的股票最高110美金，由于近期全球股市都不太好，目前维持在大约70美金一股，而智联退市的时候，大概是14美金一股，当时前程无忧的股价大概在60美金一股，整体来说，前程无忧的股票行情一直比较稳定。
从利润来看：
2017财年前程无忧净利润为人民币3.719亿元，而智联招聘17财年净利润为1.8亿元，前程无忧净利润为智联的一倍，不过前程无忧在17年9月花了1.2亿美金控股了拉勾网，这个算财务支出，这样算下来，前程无忧17财年其实利润应该是达到了11亿多人民币。
从用户使用情况来看：
从第三方艾瑞指数的数据来看，截至到11月，前程无忧移动端独立用户是934万，智联招聘是930万，二者相差不大。前程无忧略占优势。再加上拉勾网目前是前程无忧在控股，有58万移动独立用户，所以从移动用户数量的角度来说，前程无忧占优。
而PC端情况来看，前程无忧PC端独立用户是2448万，智联招聘是2984万，智联招聘占优。不过前程无忧旗下的应届生求职网还有600多万的独立用户，二者是通用的，所以PC端用户，前程无忧略占优。
综合比较，前程无忧在业务，股价，营收，用户群体，利润等方面全面占优；
至于说在服务上，没有太多的差别，二者都是国内最早从事人力资源服务的供应商之一，都是综合性招聘平台，资讯多，业务范围全面，都有完善的审核机制杜绝虚假信息。在国内规模基本上一直都是排在国内第一和第二的位置。
不过相比之下，找工作选择前程无忧更加靠谱一点。
在智联招聘上看到有跟车员岗位8000～12000，靠谱吗
这个肯定是不靠谱的啊，找个大车司机问问他一个月才赚多少钱，人家一个开车的，风险比跟车员大多了，比跟车员也辛苦多了，有些才勉强赚10000块，你一个跟车员，跟人家赚差不多的钱，自己想想都知道不可能啊。
如果这么没技术含量的工作，只需要在车上磨时间就能赚1万块，那我国估计已经远远将美国抛在身后了。正常情况下，跟车员的工资在3k-5k这个区间，浮动的原因主要是跟车的长短途，长途的会多一些。
这样的招聘信息，一般都是一些黑中介的套路，以高薪吸引一些想要赚钱的打工者，到了那儿让你填张表，然后以培训、工作服押金、报名押金等各种名目收取费用，很多还都承诺你押金会退，就等着你为了那1个月1万的工资上套。
你说你收了钱真有这工作也行啊，黑中介往往就是卷包汇，市面上根本不可能有这种工作，他们在你们交了钱以后会告诉你们一个培训日期或上港日期，这个日期一般在1-2周以后，等你到了日期再去的时候，人家早跑路了。
