本文目录
- 为什么银行工作人员帮你开通手机银行时这么热情
- 35岁+银行副行长从银行裸辞，你怎么看
- 两个富豪同时去一家银行，一个存1亿，一个贷款1亿，对行长而言哪位的优先度更高
- 疑遭银行柜员怠慢，凤凰联动董事长转走几个亿急坏行长，这事你怎么看
- 银行客户经理培训课程设计几天为妥
- 在银行当上分行行长有多难
- 管培生岗位是实习完后直接晋升银行管理层吗
为什么银行工作人员帮你开通手机银行时这么热情
我就在基层银行上班，可以明确的告诉大家：银行工作人员，特别热情给你开通手机银行。表面看似为了以后方便客户，实际上是有很深的套路在里面的。
客户以后会不会使用手机银行，银行工作人员是不会关心的。她们关心的其实是业务的考核，以及钱。
手机银行，关系到银行员工的考核
像我上班的银行，区局有个硬性要求就是：只要是客户开卡，必须要给客户开手机银行。
如果一个客户，在我们银行以前开过手机银行，那就不记入考核范畴。
如果这个客户以前没有开过，而新办的银行卡又没有开手机银行，那就会被区局纳入考核比例。
每个星期，区局都会统计所有网点，开卡附带手机银行的比例。如果这个比例特别低的后几名，就会网点全员去区局参加培训。
像我们平日，一般五点关门，六点半左右下班。下班以后，再去参加这个培训。那结束的时候，就是要七八点钟，就是变相的一种加班。
为了不加班，所有人都只能拼命的给客户推荐手机银行。
开通手机银行，有钱赚
别的银行我不是很清楚，我工作的银行，开通一户手机银行，上面会奖励五块钱的绩效提成。
如果一天能开个五六户，就几十块钱到手了。一个月能开个一两百个，饭钱都基本上够了。
手机银行既是考核硬性要求，又可以有佣金提成可以拿。那银行员工，肯定会大力推荐这个业务的。
大部分的推荐措辞就是：开通手机银行，以后转账之类的都很方便，而且免手手续费。
其实你开通手机银行以后，银行外厅经理帮你激活，任务就算是完成了。至于你以后用不用手机银行，银行经理才不会管你呢！
开通手机银行，有没有好处？
好处确实有，但是前提是你必须要会熟练使用。
1 . 转账免费
首先，在转账上，确实方便。
像跨行转账，如果去银行柜台转账，那是要收手续费的。一般都是万分之三的比例，五十块钱封顶。
但是用手机银行，跨行转账也是实时到账，而且不受手续费。
只不过很多银行手机银行都是有限额，一般都是日转账五万或者十万。再高的金额，必须要办电子令牌。
2 . 存定期，定活互转很方便
我们平日里存定期，都喜欢使用存折或者存单，如果用银行卡存定期，再开通手机银行，也会特别的方便。
钱到期后，通过手机银行，可以在家就操作定活互转。
不需要去银行，免去了排队的烦恼。
而且手机银行上，还可以查询半年之内的流水，不需要再去银行柜台查询。
3 . 买理财、买国债、买基金，都是通过手机银行操作
现在银行的业务，很多部分都是和手机银行绑定的。
买理财，买国债，买基金，甚至买保险，都必须要首先开通手机银行，然后在操作购买。
等到期后，也是通过手机银行操作赎回。
所以，对于一个喜欢在银行购买理财的客户来说，手机银行是必须要开通的。
开通手机银行，有没有风险？
很多人都比较关心这个问题：手机银行是很方便，可是有没有风险呢？
理论上任何事物都有风险，但是手机银行的系数还是非常高的。
首先，使用手机银行，必须要知道两个八位数以上密码：登录密码和交易密码。
这个密码是字母加数字的，旁人想要破解很难。
其次，手机银行的登录，安卓手机第一次需要人脸验证，苹果手机每一次都需要人脸识别。
即使别人知道了你的登录密码和交易密码，他用自己的手机，也没办法盗用你的账号。因为要人脸识别，他没办法通过。
最后，手机银行密码可以重置，但是必须要本人摄像。而且你还可以对支付功能进行设置，每次支付都需要人脸识别。
所以手机银行的安全系数是特别的高，一般极少可能会出现风险。除非别人知道了你的密码，而且你还很配合的进行人脸识别，否则操作不了。
现在手机银行办理要求很严，如果是不会使用智能手机，最好就不办
我们银行今年的新规定，老人只要超过六十岁，是不准新开通手机银行。如果一定要开通，必须写书面报告。
至于电子令牌，那管控的更严，不是特别知根知底的客户，银行一般都会以电子令牌没有的理由，直接拒绝。
另外，像很多人不太会使用智能手机，那就不办为好。
虽然没啥风险，但是你心里一直有个担忧，一直会有个疙瘩。什么都不办，就什么都不用担心。
35岁+银行副行长从银行裸辞，你怎么看
我的回答是：不可思议！
一、无法想像，难以理解。
1.老话说，“银行的制度，铁路的规章”。说明了银行作为金融机构在制度方面的严格性，这也是银行的传家宝。银行在用人制度上也是比较严肃、正规的，有一整套的聘用、培训、培养和考核人才计划，题目上说的35岁+银行副行长从银行裸辞，在从前的银行史上可以说很难找到先例。在现代商业化管理的银行体系下，发生这种情况首先从概率和所占比例上来说，应该都是很低的。要知道，在这种行为的事后，相关的人事考核人员及推荐人员可能是被要问责的，原因是银行前期投入了较多的教育、培训费用。银行是企业，也是要考核投入产出的。况且，他(她)的裸辞，也会在短时间内造成工作的系统性、连续性遭到损失和挑战的。
2.从银行从业人员来看，一般情况下，辞职的员工绝大多数属于跳槽。也就是说，辞职后的员工大多从事着同原来银行业务相同或者类似的职业。裸辞的动机和去向是让人难以理解的最大问题。如果说该裸辞者是因为身体健康原因还情有可原，除了这种情况，我认为，极大的可能是裸辞者对有些银行工作上遇到的问题的逃避，也可能是一种自我保护行为。总之，事出有因。
二、神秘奥妙。
1.在我从事银行工作期间，很多银行职工为了自己的孩子就业，选择了“子承父业”的方式、方法。这其中有的是顶替父母就业的、有的是银行系统内部照顾的成份、有的是利用权利谋取的等等。相对来说，这也是“人之常情”。我们假设这位35+银行副行长的父母没有任何权势，本身也不从事银行及相关工作，在这种情况下，可以设想结果应该不会很好；反之，这种行为就显得相当神秘奥妙了。说得好听点，就是有更好的岗位在等待着他（她）。
2.在当前的情况下，商业银行企业化管理，员工能进能出本来是社会进步的表现，特别是银行也在执行国家实行的《劳动法》的情况下，员工辞职行为本来就不需要大惊小怪的，属于正常现象。我们在现实生活中经常可见执行《公司法》的企业高管辞职或者裸辞，这在当前社会已经变成了常态化。为何，年富力强的银行副职的裸辞就会引起大家的关注和讨论？我认为，可不可以用：“想多了”。作为答案。也是仁者见仁的事情。
3.虽然说当前银行的员工的福利待遇在中国属于比较好的一类企业，但是，现实社会中比银行还要好的企业也是存在的。
以上回答，仅仅是个人认识及观点，仅供参考！
两个富豪同时去一家银行，一个存1亿，一个贷款1亿，对行长而言哪位的优先度更高
从时间的考虑来说，银行行长一定是会先接待存1亿的！
道理非常简单。
对于存款1亿的富豪来说，他可能只需要办理一些简单的手续，并且了解一下产品的收益即可。再加上一些拉拉家常和嘘寒问暖的情况，总体不会超过1个小时。
但是对于办理1个亿贷款的客户来说，他可能需要进行一个复杂的资质审核，甚至还要提供许多资产证明，抵押证明，以及借款能力证明的资料。
整个过程没有几个小时是无法办理的。并且对于借款一个亿的富豪来说，可不是所有的银行都有资格，有能力借出那么大笔的资金。
所以，从这个角度来看，银行行长也一定是会先接待存款一个亿的，而不是贷款一个亿的。但是不优先接待，不代表会冷落，甚至无理对待。
这两个客户对于银行行长来说都是优质客户，都是网点业绩考核和达标的重要人物，因此，我相信银行行长必定会处理好这样的问题。
说白了，能够来存一个亿的绝对不是普通的富人，可以称得上是富豪了。而对于能够有资格贷款一个亿的，也绝对是有实力的！否则，早就会被银行拒之门外。要知道，一个亿的贷款，可不是随便可以贷出来的 ，这个审核标准是相当高的！
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疑遭银行柜员怠慢，凤凰联动董事长转走几个亿急坏行长，这事你怎么看
我有一个朋友。在上海某汇丰银行存了1000万的资金。用于三个理财的项目。期限都是一年。因为是大客户所获取的回报率，可以与他们的客户经理商谈。今年3月21号全部到期。其中有一个理财产品，想继续签约。但是回报率一直谈不拢。而且客服经理态度非常傲慢。也不愿意向上级领导请示汇报。最后我朋友一气之下。对另外两个理财产品也不进行续签。并且提出把1000万以及利息全部提现。后来惊动了上海汇丰银行的主管副总。后来全部按照我朋友提出来的回报率进行续签。可见银行对待大客户的态度完全不同的。大客户获得的回报也是比普通客户要多得多。小编提到的老总。我估计不应该是公司的资产。公司的资产老总就是签字罢了，真正的具体负责人应该是财务总监。老总去银行办业务，我估计应该属于个人资产。这样的老总有几个亿十几个亿，再正常不过了。态度不好，把资金转走，这也是再正常不过的了。估计也是回报率的问题，没有谈拢造成的结果吧？有时候因为回报率的问题，协商好多次，好几天才能拿下来。这同做生意谈判是一个道理。只是我们普通的百姓，不知道这些罢了。
银行客户经理培训课程设计几天为妥
这个要根据什么类型的课程以及客户经理对课程内容的熟悉程度，我在银行上班的时候，领导要求我们参加培训前都会首先问一下我们，这个培训课程有没有接触过，这样以便领导做出更好的决策。
在银行当上分行行长有多难
以国有行二级分行为例：
从一名职场小白从最基层打怪升级路线为：柜员-客户经理-网点副职负责人-网点负责人（分行内设部门科室负责人）-一级支行副行长（分行内设部门副总）-一级支行行长（分行内设部门总经理）-二级分行副行长（地级市分行）-成功登顶分行长。
当然，最后登顶的无外乎三位爷：少爷（父亲有能力）、姑爷（岳父有能力）、师爷（跟随的领导有能力）。少爷、姑爷且不谈，毕竟这也是人家的天然资本，是作为一名普通人求不来的。作为一名普通人，想登顶，最大的希望就寄托于师爷这个角色。
以例说事：身边一位朋友刘某，目前是宇宙行某省会分行的一级支行副行长，36岁，目标是登顶二级分行行长大位。刘某本是外地人，毕业即来到宇宙行，是一名三无人员：无房、无车、无人脉。分配网点的时候被分配到了该市最偏远郊区的支行下辖网点。至于这样分配的原因就在于无人脉。但是初入职场，刘某敢于在工作中“拼命”，营销能力、柜台业务水平在一年以后就崭露头角，由于支行规模本身就比较小，于是引起了支行一把手的注意，并有意提携。在工作两年有余的时候，终于等到了机。他的支行一把手行长轮岗来到了市分行的办公室主持工作，于是作为支行一把手的嫡系，刘某就被带着一起来到了市行办公室工作。随着老领导的一路高升，刘某作为师爷也平步青云，一路从市分行办公室普通职员，做到科室负责人。在35岁的时候，老领导力排众议，将其安排到城区某一级支行担任副行长。此时的老领导已经是二级分行的副行长。
吃饭的时候刘某也曾感慨，自己从农村出身，祖上三代贫农，遇到老领导是自己人生的造化，也是当时自己刚步入社会的稻草，只能紧紧抓住。还好抓对了，没有辜负自己酒后拉着领导的胳膊痛哭着：我这个农村出来的孩子，一无背景，二无资源，您这样对我，就是我的再生父母。
管培生岗位是实习完后直接晋升银行管理层吗
管理培训生，是通过校园招聘进入银行后的一种不定岗招聘计划，不属于某个明确的部门招聘，而是由总行人力资源部负责的一种招聘机制。
管理培训生需要在基层岗位工作1-2年，这时候大多数管培生都是需要根据用人部门需求，进行轮岗工作的。
1-2年后根据某个部门岗位空缺而需要进行补充人员，这时候往往就是管培生可以留下的原因，这其实就是定岗（普通员工岗）。
最后关于晋升通道，一般中大型银行机构，管培生轮岗完成后只是一名定岗的普通员工，并不会晋升管理层。
想要晋升管理层，则需要天时地利人和。
