本文目录
- 对于月入几万的领导经常对月入几千的基层员工谈完多付出无私奉献精神，你们怎样看
- 对此次疫情，韩红无私无畏的奉献精神，大家如何看待她
- 年薪几十万的领导经常教育月薪几千的员工要有无私奉献的精神是一种怎样的心理对此你怎么看
对于月入几万的领导经常对月入几千的基层员工谈完多付出无私奉献精神，你们怎样看
领导很多也是从基层慢慢干出来的，要求基层员工带有奉献精神，站在Ta的角度想的话其实很正常。毕竟职位越高的领导考虑问题的角度更高，很多时候需要站在公司层面考虑，如何降低成本，提高业绩等等，所以提出的要求没那么容易让员工欣然接受，因为大部分员工只想把自己的任务完成，只有小部分想有好的表现的人才会不计较付出地做事，就看你想做哪部分人而已。
作为中高层管理者，想法要求有高度是很好，但提出的要求经常被基层员工质疑的话，就要考虑以下：
1.问题的合理性，要求员工无私奉献的同时也要让员工感受到未来的希望，明白付出是有意义的。
2.要求尽量一级一级逐层传达，领导要求下属让更基层的管理者去传达员工并执行。
3.在员工面前的威性
4.团队凝聚力
以上，供参考。谢谢！
对此次疫情，韩红无私无畏的奉献精神，大家如何看待她
欢迎各位看官来做客！今天小斌要跟大家讲的这个人物想必大家都不陌生，她就是最近湖北新冠肺炎疫情中议论纷纷的大人物：韩红。韩红1971年9月26日出生，大陆女歌手，创作型唱将。全国政协委员，全国青联常委，中华海外联谊会理事。小编真的太佩服韩红了，属实是实力派歌手呢。对于韩红的家世背景却是令人非常的无奈和心酸的，其父亲韩宝来是成都军区战旗歌舞团的演员，母亲雍西则是歌唱团里歌手。
看似挺美好的家庭，天有不测风云，然而在韩红6岁的时候父亲不幸离世，她的母亲也在韩红9岁的时候选择了改嫁，韩妈妈属实太狠心了，抛弃了年幼的韩红，于是韩红就跟年迈的奶奶相依为命，饱受没有母亲在身边的孤单滋味，这也让她和母亲的关系一直不是太好，这种关系放在谁的身上，小编在想谁也会痛恨这样的母亲的。直到前几年奶奶去世的时候韩红万念俱灰，一度想退出娱乐圈，这个时候妈妈来到了韩红的身边。
毕竟血浓于水，妈妈的回来这不仅感化了韩红，于是母女俩多年的积怨冰山终于融化了，韩红打小就离开了母亲，也许是她一生的遗憾。但是也正是因为这个原因才能铸就今天的韩红的自信与坚强，促使她一步步走到今天。小编在想对于这样的家庭谁也不想过多的去公开，更何况现如今的明星韩红呢，她也是不愿意让更多的人去干扰她的家人。想必大家都知道韩红至今都是未婚，却不知道她是二百多个孩子的妈妈。
说到韩红大家想到的就是韩红爱心基金会，对于这个基金会的由来大家也是有一部分的人了解，但还有大部分人不是太了解，今天小编就跟大家探讨一下。在2008年5月12日汶川发生特大地震灾害的时候，韩红响应党和国家的号召，第一时间前往灾区慰问以及救援。在地震灾区韩红亲眼目睹了自然灾害的残酷，更是感到了一方有难八方支援的温暖。为了更持久有效地参与救援，韩红组织成立了“韩红爱心行动”。
在这个“韩红爱心行动”中韩红为灾区群众提供药品、食品以及生活用品等救援物质。随后“韩红爱心行动”又加入灾后重建的队伍，先后五次赴灾区慰问群众，援建学校。为帮助灾学生重新树立信心，于是韩红受聘担任什邡市龙驹中心小学名誉校长。在青海玉树地震，甘肃舟曲地震并发泥石流灾害，云南盈江地震，每次灾害后“韩红爱心行动”都立即响应参与灾区救援。这也就为“韩红爱心行动”奠定了基础。
韩红爱心慈善基金会是由韩红女士发起，于2012年5月9日在北京市民政局登记注册成立，于2019年8月正式获得慈善组织公开募捐资格，是具有独立法人资格的地方性公募基金会，基金会宗旨为“弘扬正气、奉献爱心、扶危济困、和谐共生”。多年来坚持关注偏远地区的医疗卫生建设和重大自然灾害应急救援，致力于帮助缩小中国东西部医疗卫生水平的差距，改变了西部地区的医疗环境，使贫困急症、重症患者得到有效治疗。
在这次疫情中人们看到了韩红的大无畏精神，亲自押送物资去武汉，但是也有好多黑粉在黑总，不知道这些人是出于什么样的心态在说话，其实人无完人，对于韩红对于国家的每一次的灾难都是积极的伸出了援助与救援，都是中国人，而这些个的黑粉你们又为国家的灾难捐出了什么，希望大家不要道德绑架任何一个人，在国家有难的时候，只希望响应国家响应党的号召，不给国家添乱，咱们要相信党相信国家，望疫情早日结束！
年薪几十万的领导经常教育月薪几千的员工要有无私奉献的精神是一种怎样的心理对此你怎么看
企业老总，年薪几十万！这是小虾米，毛毛雨。大型国企、大型央企、银行高管、上市公司的老总、那一个不是年薪上百万、甚至几百万！
单从薪水上看，确实高的离谱、让人难以理解。员工、工资也不过几千元，他（她）凭什么拿这么高的薪水？
一、高有高的道理
（一）象这类高层次的高管，是官员、又不是政府官员的高管，的确撑握着国有经济的大权。
（二）大型企业的老总、不单单是薪水高、其专业知识、管理才能、管理水平、也不是一般人可比的，企业营收也是非常惊人的。
（三）这种企业的高管，所管理的企业一般都是要向国际排名企业看齐的，没有两把刷子是干不了的。
（四）还有一些高管拿着高薪，确把企业经营的亏损。（1）象铁路的高铁，人们看到的是人满为患的乘车人，昂贵的票价，看不到的是巨额的投资和较高运营成本。不但现在亏，还要继续亏。还有一些企业、国家是不允许营利的，这叫政策性亏损，象国家的战略储备等。（2）也有一些企业就是因经营不善在亏损，这样的高管、高薪，的确让费解，其原因可能不便让众人知道吧。
二、拿高薪的，为什么就不能教育拿低薪的？
作为企业、企业的管理者对其属下的员工进行教育，这无可厚非。由其是专业技术、安全、文化、法律法规、管理制度、等教育，这是企业的必须。
三、凭什么要求员工无私奉献？
企业管理者对员工、要求无私奉献的教育、笼统地讲是过分的，分开讲，就可以理解。奉献精神是应该要讲的，不只是企业应该讲、全社会都应该讲。假如人们没有了奉献精神、都在自私自力、遇事就要讨价还价，这个社会可就真是要乱套了。
奉献精神可以随时随地的存在，无私就要场合分事由。当一个人有难，需大家帮助的时候，这种帮助就是无私的。但企业是不可以要求员工无私奉献的，因企业的活动是生产经营，目的是盈利。可以要员工要有奉献精神，确不能要求员工无私奉献。企业员工按时、按质、按量完成各项生产、工作任务时，就包含了奉献精神。作为盈利的企业、是应该以补贴、补助、奖励的方式回报员工的。
关于高管、高薪，高薪者教育低薪的员工，要求员工无私奉献的问题，作为员工，应该正确理解、确正对待。
高管好当，不一定好干。高薪好领，也不是白给的。大型企业里的一名代班、班长，也不是人人都能胜任的。
假如你是企业老板，你也会对员工进行教育的。当然教育的方式可能不同，但其教育目的确是相同的。
说一千、道一万、不如踏实的去锤炼，只有自己有了一技之长，才能站的高，才会看的远。企业、社会问题多对你可能是好事，是你发挥才能的好机会。是才必有用，是金子总会发光。为嘛不去试试？试一试，看看自己能为企业，为社会带来什么改变。
