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疫情期间，你们正常发放工资还是只发基本工资
疫情期间，我们单位采取电话会议的办公室方式，隔离不误工，工作流程正常运转，在家办公工资正常发放。不仅如此，单位为每一个员工邮寄了口罩。必须回单位上班的员工，严格隔离十四天，每天有专人送饭。公司办公室按照防控防疫的规定，每天消毒，错峰上班。进入办公室有专人监控测体温并做好记录。每天通报疫情监控情况。日常工作再忙，领导都要不定时检查并召开防控防疫的会议，领导的态度就是：只要疫情不消灭，绝不能放松！目前为止，公司一切正常，未有疫情发生。
疫情期间应该发放工资吗
我是个农民，角度片面只能按我个人角度去说！按个人角度来说是盼着开的！古语有云“人不为己，天诛地灭”。我说这话大多数人也会生气的，这句话褒贬有争议的！但是按民族大义来说，国家有难，人民有难，都应该舍己为人的！唉，80%的人是心存善意的，但实际行动来讲又是自私的了！都是以自我为单位，去衡量身边的事而指手画脚的。其实换位思考一下，你也不是太阳，不能所有东西都围着你转的！而且太阳也是围着银河系转的。换一种方法来说“就像我们的父母，养了一帮儿女！有这样要求的、也有那样要求的，但都没有去想怎么去孝敬父母！只是习惯性的索取”我这样说也是我自己理解的片面性，希望不要有些人自己定位来攻击我的想法，而来恶评！说到这，我就想说说我真正的观点吧，我是不希望祖国再为我而在有负担了！能自力更生就自力更生吧！最后愿我们的祖国日益强大、加油！
为什么工资都是通过银行发放的
通过银行发放工资是一个进步。为什么呢？
一、之前大部分工资是通过现金方式发放的，那么现金发放工资有什么弊端呢？
1、公司避税，因为通过现金发放工资，那么做帐的主动权就在公司。公司完全可以把这部分工资计算到其他账目里来避税，比如员工工资是5000元，那么公司通过现金发放后，把其中的2000元作为其他支出，只要账目上做的完善，是很难查出有什么毛病的，
2、不利于员工取证。因为是现金发放，如果公司又不提供工资条等纸质的材料。那么一旦发生劳动纠纷，员工很难去证明自己的实际工资究竟是多少！如果涉及到克扣工资，发工资日期等，造成最后公司说了算。
3、存在用假币的情况，之前有过案例，就是公司发放工资时候掺杂部分假币，员工也没办法第一时间识别，造成员工的利益受损。
二、现在通过银行发放工资有哪些好处呢？
1、发放工资金额清清楚楚，公司没办法作弊！该怎么交税就怎么交税。
2、发工资的时间一目了然，公司也没办法作假。
3、员工随时可以打印工资流水，清楚的知道每个月的工资。
4、利于员工贷款或证明自己的经济实力，也利于公司证明自己的资金周转能力。特别我们在买房买车贷款时，工资流水是最有力的证明，再也不需要公司开具收入证明了，更加清晰透明。
以上回答，希望能帮到您！
发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗
区别非常大，主要体现在以下几个方面：
1、是否入账方面
从公账发工资，企业发放的工资一般会凭工资表及银行付款单据据实入账，在企业所得税汇算时可以税前扣除；
从老板的私人账户发工资，这部分工资不会入公账，老板资金哪来的？事实上在从企业的小金库、账外账列支的。
2、个人所得税的扣除方面
从公账发工资，企业一般会据实扣缴个人所得税，否则，一旦被税务机关查处，不仅要补缴税款，还要加收滞纳金，并对企业处以少缴税款0.5-3倍的罚款；从老板私人账户发工资的，不会扣缴个人所得税，其主要目的，也就是为了少缴个人所得税。
3、对企业所得税的影响不同
从公账发工资，工资费用可以据实税前扣除，比如，发放100万元的工资，就可以少缴25万元的企业所得税；从老板私人账户发工资，无法税前扣除，企业会因此多缴企业所得税。
4、涉税风险不同
从老板私人账户发工资，一般出发点就是为了员工少缴个人所得税，但是这种做法的税收风险很大。表面上看起来，从老板私人账户发工资外界不知道，可以为员工节省个人所得税，但这种做法实事上为企业留下隐患，一旦有员工举报，证据确凿，很容易被税务机关查处并予以处罚。
因此，工资费用一定要从公司账户支付，千万不可从私人账户发放，留下税收隐患。
每个月25号发工资意味着什么
意味着公司押了你25天工资
如果公司约定发放工资的日期是每个月25号，如果你本月1号开始上班，到25号工资发放日，但你不能领到工资，而是需要等下次月的25号才能给你发放上个月的工资，那就意味着公司押了你25天的工资。
企业为何要押工资？
几乎全国的任何一家企业都不会在月底发放当月工资，一般都会在次月发放上个月的工资，只是不同企业发放工资的日期不一样，有5、10、15、20、25号等，甚至有到31号才发工资的。
那么，为何每家公司都会押工资？原因无非以下两点：
一、工资核算需要时间
很多正规的企业单位并非有意要押员工工资，首先，在发放工资前，财务人员需要对每位员工的工资进行核算，包括考勤、绩效提成以及保险、基金等，特别一些比较大型企业工作量非常的大，这需要花费不少的时间，所以，哪怕非常正规的企业最早也会到5号左右才会发放工资。
二、有效杜绝员工流失
很多企业为了防止员工的流失，特别是传统制造业的公司、工厂，都会采取押工资的这种“手段”来限制员工自离，如果当月将工资全部结清，那么员工下个月想来就来，想不来就不来，反正没有“把柄”在公司手上，会毫无压力的自离，但如果还有25天或者1个月的工资未发放，员工想要自离也会掂量一下。所以，押工资通常也是防止员工流失的“重要手段”。
一般用企业离职都需要员工提前一个月提交离职申请，这样用人单位有一个月的缓冲期来招聘或培养人员来顶替岗位。如果没有押工资，那么员工悄无声息的自离了，那么就会造成人手不够或重要岗位缺失的情况。
企业押工资是否违法
次月25号发工资不合理但却不违法。
那是否属于拖欠工资呢？只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不属于拖欠工资（注：工资支付条例只是要求用人单位要按月支付劳动者工资，并没有规定必须当月支付劳动者工资）。如果劳动合同约定的工资支付时间在每月25号之前，用人单位拖到每月25号后才支付上个月工资，则可能属于拖欠工资。
试用期该如何发放工资
导读：劳动者在成为用人单位的正式员工前，一般都会经过一段时间的试用期。劳动者只要付出了劳动，就应该获得工资报酬，试用期也不例外。那么试用期该如何发放工资呢？实践中单位以员工正在试用期为由而拒绝发放工资的情况有不少，如果单位不单位不发试用期工资怎么办呢？对于这些问题，本文将一一为您介绍。
一、试用期该如何发放工资？
由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
二、单位不发试用期工资怎么办？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
相信您在看完上述内容后，能够对有关“试用期该如何发放工资”以及“单位不发试用期工资怎么办”等问题有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。劳动者在试用期也应享受相应的工资待遇，用人单位不得克扣甚至是不发劳动者试用期的工资。作为劳动者，如果您遇到用人单位不按规定发放试用期工资的情况，您可以采取法律措施来依法维权，不过，此时您需要准备好相关的证据资料才行。如果您不知道具体需要准备哪些证据，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。
